Umowa o pracę na czas nieokreślony / na czas określony! / na czas próbny A1
Umowa o pracę na czas nieokreślony / na czas określony! / na czas próbny A1
|
|
||
|
|||
|
Zawarta w dniu [data zawarcia umowy], pomiędzy:
|
||
|
Panem/Xxxxx [imię i nazwisko], zam. [dokłady adres – kod pocztowy, miejscowość, ulica, numer domu/mieszkania] legitymującym się dowodem osobistym serii [trzyliterowy numer serii dowodu osobistego] o nr [sześciocyfrowy numer dowodu osobistego], PESEL [numer PESEL], zwanym dalej „Pracownikiem”, a [dokładna nazwa pracodawcy, jego dokładny adres/siedziba, numer PESEL albo NIP (NIP jeżeli pracodawca prowadzi działalność gospodarczą), numer REGON (jeżeli dotyczy), numer KRS albo numer wpisu w CEIDG (jeżeli dotyczy), inne dane charakterystyczne dla spółek takie jak kapitał zakładowy i adres sądu rejestrowego (jeżeli dotyczy)]2, dalej zwanym/zwaną „Pracodawcą”, reprezentowaną przez: [imię i nazwisko osoby upoważnionej do zawierania w imieniu pracodawcy umów o pracę (jeżeli dotyczy)] – [nazwa funkcji/status danej osoby u pracodawcy]3, [imię i nazwisko osoby upoważnionej do zawierania w imieniu pracodawcy umów o pracę (jeżeli dotyczy)] – [nazwa funkcji/status danej osoby u pracodawcy] o treści następującej:
|
||
§ 1 |
Pracownik zobowiązuje się świadczyć na rzecz Pracodawcy pracę w charakterze / na stanowisku1 [nazwa funkcji lub stanowiska], o szczegółowym zakresie obowiązków ustalonym w Załączniku nr 1 do niniejszej umowy, zaś Pracodawca zobowiązuje się zatrudnić Pracownika na tym stanowisku na [czas nieokreślony/czas określony wynoszący (proszę wskazać czas trwania umowy)/okres próbny wynoszący (proszę wskazać czas trwania umowy) 1]. Informacja o warunkach zatrudnienia stanowi Załącznik nr 2 do umowy. |
||
§ 2 |
Miejscem
świadczenia pracy przez Pracownika jest [nazwa
obiektu, w którym praca będzie wykonywana] zajmowany
przez Pracodawcę w
[adres miejsca, w którym praca będzie wykonywana]. O
ile zdaniem Pracodawcy zaistnieje taka potrzeba, Pracodawca może
polecić Pracownikowi świadczenie pracy w innym miejscu w
siedzibie Pracodawcy, |
||
§ 3 |
Pracownik zobowiązuje się świadczyć pracę w wymiarze 40 godzin tygodniowo5, średnio 8 godzin dziennie5, ze starannością wynikającą z [proszę wskazać o jaką staranność chodzi]. |
||
§ 4 |
Za świadczoną na rzecz Pracodawcy pracę Pracownikowi przysługiwać będzie wynagrodzenie miesięczne w kwocie brutto [kwota wynagrodzenia brutto] zł (słownie: [kwota wynagrodzenia brutto słownie]) złotych. |
||
§ 5 |
Pracownik zobowiązuje się, iż postanowienia niniejszej umowy, a także wszelkie informacje uzyskane w związku z wykonywaniem jej postanowień, pozostaną w tajemnicy wobec osób trzecich, chyba że Pracodawca wyrazi pisemną zgodę na ich ujawnienie. |
||
§ 6 |
Umowa o pracę zostaje zawarta na [czas nieokreślony / czas określony wynoszący (proszę wskazać czas trwania umowy) / okres próbny wynoszący (proszę wskazać czas trwania umowy) 1]. Dniem rozpoczęcia pracy jest data [proszę wskazać datę rozpoczęcia pracy, która nie może być wcześniejsza niż data zawarcia umowy; często datą rozpoczęcia pracy jest data zawarcia umowy o pracę]. |
||
§ 7 |
W
sprawach nieuregulowanych niniejszą umową stosuje się przepisy
Kodeksu Pracy oraz ustawy z dnia 27
sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz
zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (Dz. U. z 2011 r. Nr 127,
poz. 721 z późn. zm.) [fragment
zaznaczony kursywą tylko w przypadku, gdy umowa jest zawierana z
osobą niepełnosprawną |
||
§ 8 |
Wszelkie zmiany niniejszej umowy wymagają formy pisemnej pod rygorem nieważności |
||
§ 9 |
Spory pomiędzy stronami wynikające z niniejszej umowy, będą rozstrzygane przez właściwy rzeczowo sąd pracy w [wskazać miejscowość, w której znajduje się właściwy sąd7]. |
||
§ 10 |
Umowa niniejsza zastępuje wszelkie dotychczasowe umowy między stronami. |
||
§ 11 |
Umowę niniejszą sporządzono w dwóch8 jednobrzmiących egzemplarzach, po jednym dla każdej ze stron. |
||
|
|
||
Za Pracodawcę [podpis
osoby/osób zawierających umowę |
|
Pracownik [podpis pracownika] |
|
|
|||
Załącznik nr 1 do
Umowy o pracę zawartej pomiędzy Panem / Xxxxx [imię i nazwisko pracownika] a [imię i nazwisko / nazwa pracodawcy]
|
Xxxxxx obowiązków pracownika I. Do obowiązków Pracownika należy: 1. [proszę wymienić w punktach obowiązki pracownika w ramach umowy o pracę] 2. … II. Obowiązki wskazane w części I pkt [numery punktów] powyżej, będą wykonywane przez Pracownika jedynie na wyraźne polecenie Pracodawcy i pod jego stałym nadzorem.
|
||
|
|
||
[miejscowość i data] |
|
|
|
Za Pracodawcę [podpis
osoby/osób zawierających umowę |
|
Pracownik [podpis pracownika] |
|
|
|
|
|
Załącznik nr 2 do
Umowy o pracę zawartej pomiędzy Panem / Xxxxx [imię i nazwisko pracownika] a [imię i nazwisko / nazwa pracodawcy]
|
Informacja w przedmiocie warunków zatrudnienia Na podstawie art. 29 § 3 Kodeksu pracy9 informujemy o warunkach zatrudnienia u Pracodawcy:
|
|||||
|
|
|||||
[miejscowość i data] |
|
|
|
|
|
|
Za Pracodawcę [podpis
osoby/osób zawierających umowę |
|
Pracownik [podpis pracownika] |
||||
Objaśnienia
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
! UWAGA – niniejszy wzór nie uwzględnia sytuacji, w której umowa na czas określony jest kolejną tego rodzaju umową zawieraną między tymi samymi stronami stosunku pracy. W celu uwzględnienia w treści umowy zmian, które weszły w życie 22.02.2016 r., należy skontaktować się z prawnikiem. Zwracamy Państwa uwagę na związane z tym przepisy – art. 251 Kodeksu pracy w brzmieniu obowiązującym od 22.02.2016 r. oraz ustawę z dnia 25 czerwca 2015 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. z dnia 21 sierpnia 2015 r.), a zwłaszcza jej art. 14 ust. 4-6 i art. 15.
|
||||||
|
|
Według § 2 umowę o pracę na okres próbny, nieprzekraczający 3 miesięcy, zawiera się w celu sprawdzenia kwalifikacji pracownika i możliwości jego zatrudnienia w celu wykonywania określonego rodzaju pracy. Paragraf 3 stanowi, że ponowne zawarcie umowy o pracę na okres próbny z tym samym pracownikiem jest możliwe: 1) jeżeli pracownik ma być zatrudniony w celu wykonywania innego rodzaju pracy; 2) po upływie co najmniej 3 lat od dnia rozwiązania lub wygaśnięcia poprzedniej umowy o pracę, jeżeli pracownik ma być zatrudniony w celu wykonywania tego samego rodzaju pracy; w tym przypadku dopuszczalne jest jednokrotne ponowne zawarcie umowy na okres próbny.
|
||||||
|
|
1 Niepotrzebne skreślić
|
||||||
|
|
2 Osoba fizyczna może być pracodawcą (art. 3 Kodeksu pracy) również, gdy świadczona na jej rzecz praca pozostaje w związku z prowadzoną przez nią działalnością gospodarczą (wyrok Sądu Najwyższego z dnia 14 marca 2001 r., sygn. akt II UKN 274/00). Trzeba też pamiętać o tym, że podmiot faktycznie wypłacający wynagrodzenie za pracę pracownikom zatrudnionym przez innego pracodawcę nie staje się przez to stroną umowy o pracę (wyrok Sądu Najwyższego z dnia 1 lutego 2000 r., sygn. akt I PKN 494/99) oraz że nie jest pracodawcą jednostka organizacyjna wyznaczona przez podmiot zatrudniający jako miejsce wykonywania pracy (wyrok Sądu Najwyższego z dnia 23 lutego 1999 r., sygn. akt I PKN 594/98). Numer KRS to numer niebędącego osobą fizyczną Pozwanego w Krajowym Rejestrze Sądowym. Można go ustalić na stronie internetowej: xxxxx://xxx.xx.xxx.xx/xxx/xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx Krajowy rejestr urzędowy podmiotów gospodarki narodowej, REGON, został utworzony na podstawie art. 41 ust. 1 pkt. 1 ustawy z dnia 29 czerwca 1995 r. o statystyce publicznej (Dz. U. z 2012 r. poz. 591, z późn. zm.). Ustalenie numeru REGON jest możliwe za pomocą strony internetowej dostępnej pod adresem: xxxxx://xxxxxxxxxxxxxxxxx.xxxx.xxx.xx/xxxXXX/xxxxx.xxxx Centralna Ewidencja i Informacja o Działalności Gospodarczej (w skrócie CEIDG) jest rejestrem przedsiębiorców, będących osobami fizycznymi, działających na terenie Polski. Rejestr prowadzony jest od 1 lipca 2011 r. w systemie teleinformatycznym przez ministra właściwego do spraw gospodarki na podstawie przepisów ustawy o swobodzie działalności gospodarczej. Ustalenie numeru wpisu w tym rejestrze następuje za pomocą strony internetowej dostępnej pod adresem: xxxxx://xxxx.xxxxx.xxx.xx/xxxxx/xxxxx.xxxxxx.xx/xxxxxx.xxxx
|
||||||
|
|
3 Jeżeli Pracodawca zawiera z Państwem umowę przez upoważnione do tego osoby, należy sprawdzić zakresu umocowania tych osób. W razie nieistnienia umocowania albo przekroczenia zakresu umocowania mogą pojawić się kłopoty podczas dochodzenia roszczeń z umowy. Jeżeli mają Państwo wątpliwości, czy dana osoba jest upoważniona do zawarcia z Państwem umowy o pracę, to zalecamy kontakt z prawnikiem.
|
||||||
|
|
4 Art. 775 Kodeksu pracy: § 1. Pracownikowi wykonującemu na polecenie pracodawcy zadanie służbowe poza miejscowością, w której znajduje się siedziba pracodawcy, lub poza stałym miejscem pracy przysługują należności na pokrycie kosztów związanych z podróżą służbową. § 2. Minister właściwy do spraw pracy określi, w drodze rozporządzenia, wysokość oraz warunki ustalania należności przysługujących pracownikowi, zatrudnionemu w państwowej lub samorządowej jednostce sfery budżetowej, z tytułu podróży służbowej na obszarze kraju oraz poza granicami kraju. Rozporządzenie powinno w szczególności określać wysokość diet, z uwzględnieniem czasu trwania podróży, a w przypadku podróży poza granicami kraju - walutę, w jakiej będzie ustalana dieta i limit na nocleg w poszczególnych państwach, a także warunki zwrotu kosztów przejazdów, noclegów i innych wydatków. § 3. Warunki wypłacania należności z tytułu podróży służbowej pracownikowi zatrudnionemu u innego pracodawcy niż wymieniony w § 2 określa się w układzie zbiorowym pracy lub w regulaminie wynagradzania albo w umowie o pracę, jeżeli pracodawca nie jest objęty układem zbiorowym pracy lub nie jest obowiązany do ustalenia regulaminu wynagradzania. § 4. Postanowienia układu zbiorowego pracy, regulaminu wynagradzania lub umowy o pracę nie mogą ustalać diety za dobę podróży służbowej na obszarze kraju oraz poza granicami kraju w wysokości niższej niż dieta z tytułu podróży służbowej na obszarze kraju określona dla pracownika, o którym mowa w § 2. § 5. W przypadku gdy układ zbiorowy pracy, regulamin wynagradzania lub umowa o pracę nie zawiera postanowień, o których mowa w § 3, pracownikowi przysługują należności na pokrycie kosztów podróży służbowej odpowiednio według przepisów, o których mowa w § 2.
|
||||||
|
|
5 Wyciąg z ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych: Art. 15. 1. Czas pracy osoby niepełnosprawnej nie może przekraczać 8 godzin na dobę i 40 godzin tygodniowo. 2. Czas pracy osoby niepełnosprawnej zaliczonej do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności nie może przekraczać 7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo. 3. Osoba niepełnosprawna nie może być zatrudniona w porze nocnej i w godzinach nadliczbowych. Zgodnie z art. 16 ust. 1 tej ustawy przepisów art. 15 nie stosuje się: 1) do osób zatrudnionych przy pilnowaniu oraz 2) gdy, na wniosek osoby zatrudnionej, lekarz przeprowadzający badania profilaktyczne pracowników lub w razie jego braku lekarz sprawujący opiekę nad tą osobą wyrazi na to zgodę. Zgodnie z art. 16 ust. 2 koszty badań, o których mowa w ust. 1 pkt 2, ponosi pracodawca. Zgodnie z art. 18 ust. 1. stosowanie norm czasu pracy, o których mowa w art. 15, nie powoduje obniżenia wysokości wynagrodzenia wypłacanego w stałej miesięcznej wysokości. 2. Godzinowe stawki wynagrodzenia zasadniczego, odpowiadające osobistemu zaszeregowaniu lub zaszeregowaniu wykonywanej pracy, przy przejściu na normy czasu pracy, o których mowa w art. 15, ulegają podwyższeniu w stosunku, w jakim pozostaje dotychczasowy wymiar czasu pracy do tych norm. Bardzo ważnym przepisem tej ustawy jest art. 20c, zgodnie z którym wymienione tu uprawnienia pracownicze przysługują osobom niepełnosprawnym od dnia, od którego zostały wliczone do stanu zatrudnienia osób niepełnosprawnych na podstawie art. 2a. Zgodnie z art. 2a, osobę niepełnosprawną wlicza się do stanu zatrudnienia osób niepełnosprawnych począwszy od dnia przedstawienia pracodawcy orzeczenia potwierdzającego niepełnosprawność.
|
||||||
|
|
6 Zgodnie z art. 1 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych osobą niepełnosprawną jest osoba, której niepełnosprawność została potwierdzona orzeczeniem:
1)
o zakwalifikowaniu przez organy orzekające do jednego z trzech
stopni niepełnosprawności określonych 2) o całkowitej lub częściowej niezdolności do pracy na podstawie odrębnych przepisów, lub 3) o niepełnosprawności, wydanym przed ukończeniem 16 roku życia.
|
||||||
|
|
7 Właściwość sądu w sprawach pracy ustala się następująco: Właściwość miejscowa Zgodnie z art. 461 § 1 k.p.c. powództwo w sprawach z zakresu prawa pracy może być wytoczone bądź przed sąd właściwości ogólnej pozwanego (czyli dla miejsca zamieszkania/siedziby pracodawcy), bądź przed sąd, w którego okręgu praca jest, była lub miała być wykonywana, bądź też przed sąd, w którego okręgu znajduje się zakład pracy. Właściwość rzeczowa Zgodnie z art. 461 § 11 k.p.c. do właściwości sądów rejonowych, bez względu na wartość przedmiotu sporu, należą sprawy z zakresu prawa pracy o ustalenie istnienia stosunku pracy, o uznanie bezskuteczności wypowiedzenia stosunku pracy, o przywrócenie do pracy i przywrócenie poprzednich warunków pracy lub płacy oraz łącznie z nimi dochodzone roszczenia i o odszkodowanie w przypadku nieuzasadnionego lub naruszającego przepisy wypowiedzenia oraz rozwiązania stosunku pracy, a także sprawy dotyczące kar porządkowych i świadectwa pracy oraz roszczenia z tym związane.
|
||||||
|
|
8 Należy pamiętać o tym, aby każda strona umowy otrzymała jeden jej egzemplarz.
|
||||||
|
|
9 Art. 29 § 3 Kodeksu pracy: Pracodawca informuje pracownika na piśmie, nie później niż w ciągu 7 dni od dnia zawarcia umowy o pracę, o: 1) obowiązującej pracownika dobowej i tygodniowej normie czasu pracy, 2) częstotliwości wypłat wynagrodzenia za pracę, 3) wymiarze przysługującego pracownikowi urlopu wypoczynkowego, 4) obowiązującej pracownika długości okresu wypowiedzenia umowy o pracę, 5) układzie zbiorowym pracy, którym pracownik jest objęty, a jeżeli pracodawca nie ma obowiązku ustalenia regulaminu pracy – dodatkowo o porze nocnej, miejscu, terminie i czasie wypłaty wynagrodzenia oraz przyjętym sposobie potwierdzania przez pracowników przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy.
|
||||||
|
|
10 Proszę przeczytać instrukcję nr 5. 11 Skreślić to postanowienie można jedynie w przypadku, gdy Pracownik jest osobą niepełnosprawną. Proszę przeczytać instrukcję nr 5 (szczególnie art. 15 ust. 3 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych).
|
||||||
|
|
12 Takie rozwiązanie jest korzystne dla pracownika. Czasami można spotkać także postanowienie, zgodnie z którym wypłata wynagrodzenia następuje do 10 dnia miesiąca przypadającego bezpośrednio po miesiącu, w którym praca została wykonana.
|
||||||
|
|
Wyciąg z ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych: Art. 19: 1. Osobie zaliczonej do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności przysługuje dodatkowy urlop wypoczynkowy w wymiarze 10 dni roboczych w roku kalendarzowym. Prawo do pierwszego urlopu dodatkowego osoba ta nabywa po przepracowaniu jednego roku po dniu zaliczenia jej do jednego z tych stopni niepełnosprawności.
2.
Urlop, o którym mowa w ust. 1, nie przysługuje osobie
uprawnionej do urlopu wypoczynkowego 3. Jeżeli wymiar urlopu dodatkowego, o którym mowa w ust. 2, jest niższy niż 10 dni roboczych, zamiast tego urlopu przysługuje urlop dodatkowy określony w ust. 1. Art. 20: 1. Osoba o znacznym lub umiarkowanym stopniu niepełnosprawności ma prawo do zwolnienia od pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia: 1) w wymiarze do 21 dni roboczych w celu uczestniczenia w turnusie rehabilitacyjnym, nie częściej niż raz w roku (na wniosek lekarza, pod którego opieką znajduje się ta osoba); 2) w celu wykonania badań specjalistycznych, zabiegów leczniczych lub usprawniających, a także w celu uzyskania zaopatrzenia ortopedycznego lub jego naprawy, jeżeli czynności te nie mogą być wykonane poza godzinami pracy. 2. Wynagrodzenie za czas zwolnień od pracy, o których mowa w ust. 1, oblicza się jak ekwiwalent pieniężny za urlop wypoczynkowy. 3. Łączny wymiar urlopu określonego w art. 19 ust. 1 i zwolnienia od pracy, o którym mowa w ust. 1 pkt 1, nie może przekroczyć 21 dni roboczych w roku kalendarzowym. 4. Minister właściwy do spraw zabezpieczenia społecznego określi, w drodze rozporządzenia, szczegółowe zasady udzielania zwolnień od pracy, o których mowa w ust. 1 pkt 1. Należy też pamiętać o art. 20c, zgodnie z którym wymienione tu uprawnienia pracownicze przysługują osobom niepełnosprawnym od dnia, od którego zostały wliczone do stanu zatrudnienia osób niepełnosprawnych na podstawie art. 2a. Zgodnie z art. 2a, osobę niepełnosprawną wlicza się do stanu zatrudnienia osób niepełnosprawnych począwszy od dnia przedstawienia pracodawcy orzeczenia potwierdzającego niepełnosprawność.
|
||||||
|
|
14 Art. 34 Kodeksu pracy reguluje okres wypowiedzenia umowy zawartej na okres próbny. W pozostałych przypadkach (umowy na czas nieokreślony i umowy na czas określony) dla nowo zawieranych umów ma zastosowanie art. 36 Kodeksu pracy. W celu uniknięcia wątpliwości proszę zapoznać się z pouczeniem „PP_WPP_1 Pouczenie dotyczące pozwu o przywrócenie do pracy”.
|
||||||
|
|
15 Proszę dowiedzieć się, czy u Pracodawcy nie obowiązuje żaden układ zbiorowy pracy. Jeżeli tak, zastosowanie będzie miał Dział XI Kodeksu pracy „Układy zbiorowe pracy”.
|
||||||
|
|
16 W przypadku niepełnosprawności wpływającej na możliwość regularnego podpisywania listy można ustalić inny sposób potwierdzania obecności w pracy.
|
||||||
|
|
17 Zgodnie z § 3 tego rozporządzenia dowodami usprawiedliwiającymi nieobecność w pracy są: 1) zaświadczenie lekarskie, o którym mowa w art. 55 ust. 1 ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz. U. z 2014 r. poz. 159); 2) decyzja właściwego państwowego inspektora sanitarnego, wydana zgodnie z przepisami o zwalczaniu chorób zakaźnych - w razie odosobnienia pracownika z przyczyn przewidzianych tymi przepisami; 3) oświadczenie pracownika - w razie zaistnienia okoliczności uzasadniających konieczność sprawowania przez pracownika osobistej opieki nad zdrowym dzieckiem do lat 8 z powodu nieprzewidzianego zamknięcia żłobka, klubu dziecięcego, przedszkola lub szkoły, do których dziecko uczęszcza; 3a) oświadczenie pracownika o chorobie niani lub dziennego opiekuna oraz kopia zaświadczenia lekarskiego, o którym mowa w art. 55 ust. 1 ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, albo kopia zaświadczenia lekarskiego wystawionego na zwykłym druku, stwierdzających niezdolność do pracy niani lub dziennego opiekuna, potwierdzone przez pracownika za zgodność z oryginałem - w przypadku choroby niani, z którą rodzice mają zawartą umowę uaktywniającą, o której mowa w ustawie z dnia 4 lutego 2011 r. o opiece nad dziećmi w wieku do lat 3 (Dz. U. z 2013 r. poz. 1457), lub dziennego opiekuna, sprawujących opiekę nad dzieckiem;
4)
imienne wezwanie pracownika do osobistego stawienia się
wystosowane przez organ właściwy 5) oświadczenie pracownika potwierdzające odbycie podróży służbowej w godzinach nocnych, zakończonej w takim czasie, że do rozpoczęcia pracy nie upłynęło 8 godzin, w warunkach uniemożliwiających odpoczynek nocny.
|
||||||