Umowa o pracę na czas nieokreślony / na czas określony! / na czas próbny A1

Umowa o pracę na czas nieokreślony / na czas określony! / na czas próbny A1

Zawarta w dniu [DATA ZAWARCIA UMOWY], pomiędzy:

Panem/Panią [IMIĘ I NAZWISKO], zam. [DOKŁADY ADRES – KOD POCZTOWY, MIEJSCOWOŚĆ, ULICA,

NUMER DOMU/MIESZKANIA] legitymującym się dowodem osobistym serii [TRZYLITEROWY NU- MER SERII DOWODU OSOBISTEGO] o nr [SZEŚCIOCYFROWY NUMER DOWODU OSOBISTEGO], PESEL

[NUMER PESEL], zwanym dalej „Pracownikiem”, a

[DOKŁADNA NAZWA PRACODAWCY, JEGO DOKŁADNY ADRES/SIEDZIBA, NUMER PESEL ALBO NIP (NIP JEŻELI PRACODAWCA PROWADZI DZIAŁALNOŚĆ GOSPODARCZĄ), NUMER REGON (JEŻELI DOTYCZY), NUMER KRS ALBO NUMER WPISU W CEIDG (JEŻELI DOTYCZY), INNE DANE CHARAKTERYSTYCZNE DLA SPÓŁEK TAKIE JAK KAPITAŁ ZAKŁADOWY I ADRES SĄDU REJESTROWEGO (JEŻELI DOTYCZY)]2, dalej zwa-

nym/zwaną „Pracodawcą”, reprezentowaną przez:

[IMIĘ I NAZWISKO OSOBY UPOWAŻNIONEJ DO ZAWIERANIA W IMIENIU PRACODAWCY UMÓW O PRACĘ

(JEŻELI DOTYCZY)] – [NAZWA FUNKCJI/STATUS DANEJ OSOBY U PRACODAWCY]3,

[IMIĘ I NAZWISKO OSOBY UPOWAŻNIONEJ DO ZAWIERANIA W IMIENIU PRACODAWCY UMÓW O PRACĘ

(JEŻELI DOTYCZY)] – [NAZWA FUNKCJI/STATUS DANEJ OSOBY U PRACODAWCY]

o treści następującej:

§ 1 Pracownik zobowiązuje się świadczyć na rzecz Pracodawcy pracę w charakterze / na stanowisku1 [NAZWA FUNKCJI LUB STANOWISKA], o szczegółowym zakresie obowiązków usta- lonym w Załączniku nr 1 do niniejszej umowy, zaś Pracodawca zobowiązuje się zatrudnić Pracownika na tym stanowisku na [CZAS NIEOKREŚLONY/CZAS OKREŚLONY WYNOSZĄCY (PROSZĘ WSKAZAĆ CZAS TRWANIA UMOWY)/OKRES PRÓBNY WYNOSZĄCY (PROSZĘ WSKAZAĆ CZAS TRWANIA

UMOWY) 1]. Informacja o warunkach zatrudnienia stanowi Załącznik nr 2 do umowy.

§ 2 Miejscem świadczenia pracy przez Pracownika jest [NAZWA OBIEKTU, W KTÓRYM PRACA BĘDZIE WYKONYWANA] zajmowany przez Pracodawcę w [ADRES MIEJSCA, W KTÓRYM PRACA BĘDZIE WYKONYWANA]. O ile zdaniem Pracodawcy zaistnieje taka potrzeba, Pracodawca może polecić Pracownikowi świadczenie pracy w innym miejscu w siedzibie Pracodawcy, w szczególności w [NAZWA MIEJSCA, DO KTÓREGO PRACODAWCA MOŻE DELEGOWAĆ PRACOWNIKA],

bez obowiązku zapewnienia Pracownikowi dodatkowych świadczeń z tego tytułu, za wyjątkiem zwrotu kosztów przejazdów środkami komunikacji wskazanymi przez Xxxxx- xxxxx. Pracodawca może również polecić Pracownikowi świadczenie pracy poza siedzi- bą Pracodawcy, na zasadach określonych w przepisach prawa pracy regulujących wyjaz- dy służbowe pracowników4.

§ 3 Pracownik zobowiązuje się świadczyć pracę w wymiarze 40 godzin tygodniowo5, średnio 8 godzin dziennie5, ze starannością wynikającą z [PROSZĘ WSKAZAĆ O JAKĄ STARANNOŚĆ CHO- DZI].

§ 4 Za świadczoną na rzecz Pracodawcy pracę Pracownikowi przysługiwać będzie wynagro- dzenie miesięczne w kwocie brutto [KWOTA WYNAGRODZENIA BRUTTO] zł (słownie: [KWOTA WYNAGRODZENIA BRUTTO SŁOWNIE]) złotych.

§ 5 Pracownik zobowiązuje się, iż postanowienia niniejszej umowy, a także wszelkie infor- macje uzyskane w związku z wykonywaniem jej postanowień, pozostaną w tajemnicy wobec osób trzecich, chyba że Pracodawca wyrazi pisemną zgodę na ich ujawnienie.

§ 6 Umowa o pracę zostaje zawarta na [CZAS NIEOKREŚLONY / CZAS OKREŚLONY WYNOSZĄCY (PROSZĘ WSKAZAĆ CZAS TRWANIA UMOWY) / OKRES PRÓBNY WYNOSZĄCY (PROSZĘ WSKAZAĆ CZAS TRWANIA

UMOWY) 1]. Dniem rozpoczęcia pracy jest data [PROSZĘ WSKAZAĆ DATĘ ROZPOCZĘCIA PRACY, KTÓRA NIE MOŻE BYĆ WCZEŚNIEJSZA NIŻ DATA ZAWARCIA UMOWY; CZĘSTO DATĄ ROZPOCZĘCIA PRACY JEST DATA ZAWARCIA UMOWY O PRACĘ].

§ 7 W sprawach nieuregulowanych niniejszą umową stosuje się przepisy Kodeksu Pracy oraz ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (Dz. U. z 2011 r. Nr 127, poz. 721 z późn. zm.) [FRAGMENT ZAZNA- CZONY KURSYWĄ TYLKO W PRZYPADKU, GDY UMOWA JEST ZAWIERANA Z OSOBĄ NIEPEŁNOSPRAWNĄ W ROZUMIENIU TEJ USTAWY6].

§ 8 Wszelkie zmiany niniejszej umowy wymagają formy pisemnej pod rygorem nieważności

§ 9 Spory pomiędzy stronami wynikające z niniejszej umowy, będą rozstrzygane przez wła- ściwy rzeczowo sąd pracy w [WSKAZAĆ MIEJSCOWOŚĆ, W KTÓREJ ZNAJDUJE SIĘ WŁAŚCIWY SĄD7].

§ 10 Umowa niniejsza zastępuje wszelkie dotychczasowe umowy między stronami.

§ 11 Umowę niniejszą sporządzono w dwóch8 jednobrzmiących egzemplarzach, po jednym dla każdej ze stron.

Za Pracodawcę

[PODPIS OSOBY/OSÓB ZAWIERAJĄCYCH UMOWĘ W IMIENIU PRACODAWCY]

Pracownik

[PODPIS PRACOWNIKA]

Załącznik nr 1

do Umowy o pracę na czas nieokreślony zawartej dnia [DATA ZAWARCIA UMOWY]

zawartej pomiędzy Panem / Panią [IMIĘ I NAZWISKO PRACOWNIKA]

a

[IMIĘ I NAZWISKO /

NAZWA PRACODAWCY]

Zakres obowiązków pracownika

I. Do obowiązków Pracownika należy:

1. [PROSZĘ WYMIENIĆ W PUNKTACH OBOWIĄZKI PRACOWNIKA W RAMACH UMOWY O PRACĘ] 2. …

II. Obowiązki wskazane w części I pkt [NUMERY PUNKTÓW] powyżej, będą wykonywane przez Pracownika jedynie na wyraźne polecenie Pracodawcy i pod jego stałym nadzo- rem.

[MIEJSCOWOŚĆ I DATA]

Za Pracodawcę

[PODPIS OSOBY/OSÓB ZAWIERAJĄCYCH UMOWĘ W IMIENIU PRACODAWCY]

Pracownik

[PODPIS PRACOWNIKA]

Załącznik nr 2 do Umowy o pracę na czas nieokreślony zawartej dnia [DATA ZAWARCIA UMOWY] zawartej pomiędzy Panem / Panią [IMIĘ I NAZWISKO PRACOWNIKA] a [IMIĘ I NAZWISKO / NAZWA PRACODAWCY]	Informacja w przedmiocie warunków zatrudnienia Na podstawie art. 29 § 3 Kodeksu pracy9 informujemy o warunkach zatrudnienia u Pra- codawcy: 1) obowiązująca Pracownika dobowa i tygodniowa norma czasu pracy - zgodnie z art. 129 Kodeksu Pracy i przepisami szczególnymi10, 2) pora nocna – zgodnie z art. 1517 Kodeksu Pracy11, 3) częstotliwość wypłat wynagrodzenia za pracę – jeden raz w miesiącu, 4) miejsce, termin i czas wypłaty wynagrodzenia – wynagrodzenie Pracownika będzie płatne z dołu w ostatnim dniu miesiąca, za który jest należne, na rachunek bankowy Pracownika12. Jeżeli wyplata wynagrodzenia przypada na dzień wolny od pracy, wyna- grodzenie wypłaca się w dniu poprzedzającym dzień wolny od pracy, 5) wymiar przysługującego Pracownikowi urlopu wypoczynkowego – zgodnie z art. 154 Kodeksu Pracy i przepisami szczególnymi13, 6) obowiązująca pracownika długość okresu wypowiedzenia umowy o pracę – zgodnie z art. 36/341 Kodeksu Pracy14, 7) układ zbiorowy pracy, którym pracownik jest objęty – u Pracodawcy nie obowiązuje żaden układ zbiorowy pracy15, 8) przyjęty sposób potwierdzania przez pracowników przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy – potwierdzanie obecności w pracy następuje poprzez podpisanie listy obecności16, usprawiedliwianie nieobecności – zgodnie z roz- porządzeniem Ministra Pracy i Polityki Socjalnej w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy z dnia 15 maja 1996 r. (Dz. U. z 2014r. poz. 1632)17.
[MIEJSCOWOŚĆ I DATA]
Za Pracodawcę [PODPIS OSOBY/OSÓB ZAWIERAJĄCYCH UMOWĘ W IMIENIU PRACODAWCY]		Pracownik [PODPIS PRACOWNIKA]

Objaśnienia

UWAGA – niniejszy wzór nie uwzględnia sytuacji, w której umowa na czas określony jest kolejną tego rodzaju umową zawieraną między tymi samymi stronami stosunku pracy. W celu uwzględnienia w treści umowy zmian, które weszły w życie 22.02.2016 r., należy skontaktować się z prawnikiem. Zwracamy Pań- stwa uwagę na związane z tym przepisy – art. 251 Kodeksu pracy w brzmieniu obowiązującym od 22.02.2016

r. oraz ustawę z dnia 25 czerwca 2015 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz.

U. z dnia 21 sierpnia 2015 r.), a zwłaszcza jej art. 14 ust. 4-6 i art. 15.

A. Zgodnie z art. 25 § 1 Kodeksu pracy umowę o pracę zawiera się na okres próbny, na czas nieokreślony albo na czas określony.

Według § 2 umowę o pracę na okres próbny, nieprzekraczający 3 miesięcy, zawiera się w celu sprawdzenia kwalifikacji pracownika i możliwości jego zatrudnienia w celu wykonywania określonego rodzaju pracy.

Paragraf 3 stanowi, że ponowne zawarcie umowy o pracę na okres próbny z tym samym pracownikiem jest możliwe:

1) jeżeli pracownik ma być zatrudniony w celu wykonywania innego rodzaju pracy;

2) po upływie co najmniej 3 lat od dnia rozwiązania lub wygaśnięcia poprzedniej umowy o pracę, jeżeli pra- cownik ma być zatrudniony w celu wykonywania tego samego rodzaju pracy; w tym przypadku dopusz- czalne jest jednokrotne ponowne zawarcie umowy na okres próbny.

1 Niepotrzebne skreślić

2 Osoba fizyczna może być pracodawcą (art. 3 Kodeksu pracy) również, gdy świadczona na jej rzecz praca pozostaje w związku z prowadzoną przez nią działalnością gospodarczą (wyrok Sądu Najwyższego z dnia 14 marca 2001 r., sygn. akt II UKN 274/00). Trzeba też pamiętać o tym, że podmiot faktycznie wypłacający wynagrodzenie za pracę pracownikom zatrudnionym przez innego pracodawcę nie staje się przez to stroną umowy o pracę (wyrok Sądu Najwyższego z dnia 1 lutego 2000 r., sygn. akt I PKN 494/99) oraz że nie jest pracodawcą jednostka organizacyjna wyznaczona przez podmiot zatrudniający jako miejsce wykonywania pracy (wyrok Sądu Najwyższego z dnia 23 lutego 1999 r., sygn. akt I PKN 594/98).

Numer KRS to numer niebędącego osobą fizyczną Pozwanego w Krajowym Rejestrze Sądowym. Można go ustalić na stronie internetowej:

xxxxx://xxx.xx.xxx.xx/xxx/xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx

Krajowy rejestr urzędowy podmiotów gospodarki narodowej, REGON, został utworzony na podstawie art. 41 ust. 1 pkt. 1 ustawy z dnia 29 czerwca 1995 r. o statystyce publicznej (Dz. U. z 2012 r. poz. 591, z późn. zm.). Ustalenie numeru REGON jest możliwe za pomocą strony internetowej dostępnej pod adresem: xxxxx://xxxxxxxxxxxxxxxxx.xxxx.xxx.xx/xxxXXX/xxxxx.xxxx

Centralna Ewidencja i Informacja o Działalności Gospodarczej (w skrócie CEIDG) jest rejestrem przedsiębior- ców, będących osobami fizycznymi, działających na terenie Polski. Rejestr prowadzony jest od 1 lipca 2011 r. w systemie teleinformatycznym przez ministra właściwego do spraw gospodarki na podstawie przepisów ustawy o swobodzie działalności gospodarczej. Ustalenie numeru wpisu w tym rejestrze następuje za pomo- cą strony internetowej dostępnej pod adresem:

xxxxx://xxxx.xxxxx.xxx.xx/xxxxx/xxxxx.xxxxxx.xx/xxxxxx.xxxx

3 Jeżeli Pracodawca zawiera z Państwem umowę przez upoważnione do tego osoby, należy sprawdzić zakre- su umocowania tych osób. W razie nieistnienia umocowania albo przekroczenia zakresu umocowania mogą pojawić się kłopoty podczas dochodzenia roszczeń z umowy. Jeżeli mają Państwo wątpliwości, czy dana osoba jest upoważniona do zawarcia z Państwem umowy o pracę, to zalecamy kontakt z prawnikiem.

4 Art. 775 Kodeksu pracy:

§ 1. Pracownikowi wykonującemu na polecenie pracodawcy zadanie służbowe poza miejscowością, w której znajduje się siedziba pracodawcy, lub poza stałym miejscem pracy przysługują należności na pokrycie kosztów związanych z podróżą służbową.

§ 2. Minister właściwy do spraw pracy określi, w drodze rozporządzenia, wysokość oraz warunki ustalania należności przysługujących pracownikowi, zatrudnionemu w państwowej lub samorządo- wej jednostce sfery budżetowej, z tytułu podróży służbowej na obszarze kraju oraz poza granicami kraju. Rozporządzenie powinno w szczególności określać wysokość diet, z uwzględnieniem czasu trwania podróży, a w przypadku podróży poza granicami kraju - walutę, w jakiej będzie ustalana die- ta i limit na nocleg w poszczególnych państwach, a także warunki zwrotu kosztów przejazdów, noc- legów i innych wydatków.

§ 3. Warunki wypłacania należności z tytułu podróży służbowej pracownikowi zatrudnionemu u in- nego pracodawcy niż wymieniony w § 2 określa się w układzie zbiorowym pracy lub w regulaminie wynagradzania albo w umowie o pracę, jeżeli pracodawca nie jest objęty układem zbiorowym pracy lub nie jest obowiązany do ustalenia regulaminu wynagradzania.

§ 4. Postanowienia układu zbiorowego pracy, regulaminu wynagradzania lub umowy o pracę nie

mogą ustalać diety za dobę podróży służbowej na obszarze kraju oraz poza granicami kraju w wyso- kości niższej niż dieta z tytułu podróży służbowej na obszarze kraju określona dla pracownika, o któ- rym mowa w § 2.

§ 5. W przypadku gdy układ zbiorowy pracy, regulamin wynagradzania lub umowa o pracę nie za- wiera postanowień, o których mowa w § 3, pracownikowi przysługują należności na pokrycie kosz- tów podróży służbowej odpowiednio według przepisów, o których mowa w § 2.

5 Wyciąg z ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych:

Art. 15. 1. Czas pracy osoby niepełnosprawnej nie może przekraczać 8 godzin na dobę i 40 godzin ty- godniowo.

2. Czas pracy osoby niepełnosprawnej zaliczonej do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepeł- nosprawności nie może przekraczać 7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo.

3. Osoba niepełnosprawna nie może być zatrudniona w porze nocnej i w godzinach nadliczbowych. Zgodnie z art. 16 ust. 1 tej ustawy przepisów art. 15 nie stosuje się:

1) do osób zatrudnionych przy pilnowaniu oraz

2) gdy, na wniosek osoby zatrudnionej, lekarz przeprowadzający badania profilaktyczne pracowni- ków lub w razie jego braku lekarz sprawujący opiekę nad tą osobą wyrazi na to zgodę.

Zgodnie z art. 16 ust. 2 koszty badań, o których mowa w ust. 1 pkt 2, ponosi pracodawca.

Zgodnie z art. 18 ust. 1. stosowanie norm czasu pracy, o których mowa w art. 15, nie powoduje obni- żenia wysokości wynagrodzenia wypłacanego w stałej miesięcznej wysokości.

2. Godzinowe stawki wynagrodzenia zasadniczego, odpowiadające osobistemu zaszeregowaniu lub zaszeregowaniu wykonywanej pracy, przy przejściu na normy czasu pracy, o których mowa w art. 15, ulegają podwyższeniu w stosunku, w jakim pozostaje dotychczasowy wymiar czasu pracy do tych norm.

Bardzo ważnym przepisem tej ustawy jest art. 20c, zgodnie z którym wymienione tu uprawnienia pracownicze przysługują osobom niepełnosprawnym od dnia, od którego zostały wliczone do sta- nu zatrudnienia osób niepełnosprawnych na podstawie art. 2a. Zgodnie z art. 2a, osobę niepełno- sprawną wlicza się do stanu zatrudnienia osób niepełnosprawnych począwszy od dnia przedsta- wienia pracodawcy orzeczenia potwierdzającego niepełnosprawność.

6 Zgodnie z art. 1 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych osobą niepełnosprawną jest osoba, której niepełnosprawność została potwierdzo- na orzeczeniem:

1) o zakwalifikowaniu przez organy orzekające do jednego z trzech stopni niepełnosprawności określonych w art. 3 tej ustawy lub

2) o całkowitej lub częściowej niezdolności do pracy na podstawie odrębnych przepisów, lub

3) o niepełnosprawności, wydanym przed ukończeniem 16 roku życia.

7 Właściwość sądu w sprawach pracy ustala się następująco:

Właściwość miejscowa

Zgodnie z art. 461 § 1 k.p.c. powództwo w sprawach z zakresu prawa pracy może być wytoczone bądź przed sąd właściwości ogólnej pozwanego (czyli dla miejsca zamieszkania/siedziby pracodawcy), bądź przed sąd, w którego okręgu praca jest, była lub miała być wykonywana, bądź też przed sąd, w którego okręgu znajduje się zakład pracy.

Właściwość rzeczowa

Zgodnie z art. 461 § 11 k.p.c. do właściwości sądów rejonowych, bez względu na wartość przedmiotu sporu, należą sprawy z zakresu prawa pracy o ustalenie istnienia stosunku pracy, o uznanie bezskuteczności wy- powiedzenia stosunku pracy, o przywrócenie do pracy i przywrócenie poprzednich warunków pracy lub płacy oraz łącznie z nimi dochodzone roszczenia i o odszkodowanie w przypadku nieuzasadnionego lub naruszającego przepisy wypowiedzenia oraz rozwiązania stosunku pracy, a także sprawy dotyczące kar po- rządkowych i świadectwa pracy oraz roszczenia z tym związane.

8 Należy pamiętać o tym, aby każda strona umowy otrzymała jeden jej egzemplarz.

9 Art. 29 § 3 Kodeksu pracy:

Pracodawca informuje pracownika na piśmie, nie później niż w ciągu 7 dni od dnia zawarcia umowy o pracę, o:

1) obowiązującej pracownika dobowej i tygodniowej normie czasu pracy,

2) częstotliwości wypłat wynagrodzenia za pracę,

3) wymiarze przysługującego pracownikowi urlopu wypoczynkowego,

4) obowiązującej pracownika długości okresu wypowiedzenia umowy o pracę,

5) układzie zbiorowym pracy, którym pracownik jest objęty,

a jeżeli pracodawca nie ma obowiązku ustalenia regulaminu pracy – dodatkowo o porze nocnej, miejscu, terminie i czasie wypłaty wynagrodzenia oraz przyjętym sposobie potwierdzania przez pra- cowników przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy.

10 Proszę przeczytać instrukcję nr 5.

11 Skreślić to postanowienie można jedynie w przypadku, gdy Pracownik jest osobą niepełnosprawną. Proszę przeczytać instrukcję nr 5 (szczególnie art. 15 ust. 3 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodo- wej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych).

12 Takie rozwiązanie jest korzystne dla pracownika. Czasami można spotkać także postanowienie, zgodnie z którym wypłata wynagrodzenia następuje do 10 dnia miesiąca przypadającego bezpośrednio po miesiącu, w którym praca została wykonana.

Wyciąg z ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych:

Art. 19:

1. Osobie zaliczonej do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności przysługuje do- datkowy urlop wypoczynkowy w wymiarze 10 dni roboczych w roku kalendarzowym. Prawo do pierwszego urlopu dodatkowego osoba ta nabywa po przepracowaniu jednego roku po dniu zalicze- nia jej do jednego z tych stopni niepełnosprawności.

2. Urlop, o którym mowa w ust. 1, nie przysługuje osobie uprawnionej do urlopu wypoczynkowego w wymiarze przekraczającym 26 dni roboczych lub do urlopu dodatkowego na podstawie odrębnych przepisów.

3. Jeżeli wymiar urlopu dodatkowego, o którym mowa w ust. 2, jest niższy niż 10 dni roboczych, za- miast tego urlopu przysługuje urlop dodatkowy określony w ust. 1.

Art. 20:

1. Osoba o znacznym lub umiarkowanym stopniu niepełnosprawności ma prawo do zwolnienia od pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia:

1) w wymiarze do 21 dni roboczych w celu uczestniczenia w turnusie rehabilitacyjnym, nie częściej niż raz w roku (na wniosek lekarza, pod którego opieką znajduje się ta osoba);

2) w celu wykonania badań specjalistycznych, zabiegów leczniczych lub usprawniających, a także w celu uzyskania zaopatrzenia ortopedycznego lub jego naprawy, jeżeli czynności te nie mogą być wykonane poza godzinami pracy.

2. Wynagrodzenie za czas zwolnień od pracy, o których mowa w ust. 1, oblicza się jak ekwiwalent pieniężny za urlop wypoczynkowy.

3. Łączny wymiar urlopu określonego w art. 19 ust. 1 i zwolnienia od pracy, o którym mowa w ust. 1 pkt 1, nie może przekroczyć 21 dni roboczych w roku kalendarzowym.

4. Minister właściwy do spraw zabezpieczenia społecznego określi, w drodze rozporządzenia, szcze- gółowe zasady udzielania zwolnień od pracy, o których mowa w ust. 1 pkt 1.

Należy też pamiętać o art. 20c, zgodnie z którym wymienione tu uprawnienia pracownicze przysługują osobom niepełnosprawnym od dnia, od którego zostały wliczone do stanu zatrudnienia osób niepełno- sprawnych na podstawie art. 2a. Zgodnie z art. 2a, osobę niepełnosprawną wlicza się do stanu zatrudnienia osób niepełnosprawnych począwszy od dnia przedstawienia pracodawcy orzeczenia potwierdzającego niepełnosprawność.

14 Art. 34 Kodeksu pracy reguluje okres wypowiedzenia umowy zawartej na okres próbny. W pozostałych przypadkach (umowy na czas nieokreślony i umowy na czas określony) dla nowo zawieranych umów ma zastosowanie art. 36 Kodeksu pracy. W celu uniknięcia wątpliwości proszę zapoznać się z pouczeniem

„PP_WPP_1 Pouczenie dotyczące pozwu o przywrócenie do pracy”.

15 Proszę dowiedzieć się, czy u Pracodawcy nie obowiązuje żaden układ zbiorowy pracy. Jeżeli tak, zastoso- wanie będzie miał Dział XI Kodeksu pracy „Układy zbiorowe pracy”.

16 W przypadku niepełnosprawności wpływającej na możliwość regularnego podpisywania listy można usta- lić inny sposób potwierdzania obecności w pracy.

17 Zgodnie z § 3 tego rozporządzenia dowodami usprawiedliwiającymi nieobecność w pracy są:

1) zaświadczenie lekarskie, o którym mowa w art. 55 ust. 1 ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadcze- niach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz. U. z 2014 r. poz. 159);

2) decyzja właściwego państwowego inspektora sanitarnego, wydana zgodnie z przepisami o zwalczaniu chorób zakaźnych - w razie odosobnienia pracownika z przyczyn przewidzianych tymi przepisami;

3) oświadczenie pracownika - w razie zaistnienia okoliczności uzasadniających konieczność sprawowania przez pracownika osobistej opieki nad zdrowym dzieckiem do lat 8 z powodu nieprzewidzianego za- mknięcia żłobka, klubu dziecięcego, przedszkola lub szkoły, do których dziecko uczęszcza;

3a) oświadczenie pracownika o chorobie niani lub dziennego opiekuna oraz kopia zaświadczenia lekar- skiego, o którym mowa w art. 55 ust. 1 ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, albo kopia zaświadczenia lekarskiego wystawionego na zwykłym druku, stwierdzających niezdolność do pracy niani lub dziennego opiekuna, potwierdzone przez pracownika za zgodność z oryginałem - w przypadku choroby niani, z którą rodzi- ce mają zawartą umowę uaktywniającą, o której mowa w ustawie z dnia 4 lutego 2011 r. o opiece nad dziećmi w wieku do lat 3 (Dz. U. z 2013 r. poz. 1457), lub dziennego opiekuna, sprawujących opiekę nad dzieckiem;

4) imienne wezwanie pracownika do osobistego stawienia się wystosowane przez organ właściwy w sprawach powszechnego obowiązku obrony, organ administracji rządowej lub samorządu teryto- rialnego, sąd, prokuraturę, policję lub organ prowadzący postępowanie w sprawach o wykroczenia – w charakterze strony lub świadka w postępowaniu prowadzonym przed tymi organami, zawierające adnotację potwierdzającą stawienie się pracownika na to wezwanie;

5) oświadczenie pracownika potwierdzające odbycie podróży służbowej w godzinach nocnych, zakończo- nej w takim czasie, że do rozpoczęcia pracy nie upłynęło 8 godzin, w warunkach uniemożliwiających odpoczynek nocny.