UMOWA O PRACĘ NA CZAS NIEOKREŚLONY/OKREŚLONY*

* - niepotrzebne okoliczności

UMOWA O PRACĘ NA CZAS NIEOKREŚLONY/OKREŚLONY*

Zawarta w dniu …................................... r. w pomiędzy :

………………………………………………………..

NIP: …………………………………………………..

………………………………………………………..

z siedzibą przy ……………………………………….

zwany dalej Pracodawcą,

reprezentowany przez …………………………………

a

Panem…………………………………………………….. zam. …………………………………...

…………………………………..., legitymującym się dokumentem o

numerze ………………. i nr PESEL: …………………………..

zwanym dalej Pracownikiem, zwanymi łącznie Stronami,

o treści następującej:

§1

[Stanowisko, wymiar pracy, czas trwania umowy]

1. Pracodawca zatrudnia Pracownika na stanowisku KIEROWCA SAMOCHODU CIĘŻAROWEGO O MASIE POWYŻEJ 3,5 T w pełnym wymiarze czasu pracy (pełny etat 1/1).

2. Umowa zostaje zawarta na czas nieokreślony/określony* od dnia

          r. do dnia            r.

3. Termin rozpoczęcia pracy zostaje oznaczony na dzień              r.

4. Pracownik oświadcza, iż spełnia wszelkie przewidziane przepisami prawa wymogi związane z zatrudnieniem na danym stanowisku, posiada stosowne i wymagane uprawnienia oraz wiedzę i doświadczenie.

§2 [Miejsce pracy]

1. Miejscem wykonywania pracy przez Pracownika jest…………………………………

2. Wyjazdy na polecenie Pracodawcy poza miejsce siedziby przedsiębiorcy lub poza miejsce stanowiące stałą lub zwyczajową bazę Pracodawcy są traktowane, jako podróż służbowa. Pracownik otrzymuje wówczas należne mu świadczenia związane z podróżą służbową.

§3

[Wysokość wynagrodzenia]

1. Pracodawca zobowiązuje się do zapłaty na rzecz Pracownika, wykonującego pracę w pełnym wymiarze czasu, wynagrodzenia w wysokości ………………...zł brutto (zgodnie z Ustawą z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę, ulegająca corocznej waloryzacji (Dz. U. z dnia 30 listopada 2002 r. Nr 200,

poz. 1679, zmiany: Xx. X. x 0000 x. Xx 000, poz. 2407, Xx. X. x 0000 x. Xx 000,

poz. 1314).

2. W kwocie wynagrodzenia, o którym mowa w pkt. 1 są również kwoty przekazywane pracownikowi, z tytułu pełnionego dyżuru 50 % w wysokości

………….. zł brutto i wynagrodzenie w zamian za czas przestoju, niezawinionego przez pracownika. Nie powiększają one jednak globalnej sumy określonej w ust. 1.

3. Pracodawca zobowiązuje się do zapłaty na rzecz Pracownika:

a) dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych w wysokości zł brutto

b) dodatek za pracę w porze nocnej w wysokości zł brutto.

c) Pracownikowi wypłacana jest dieta z tytułu podróży służbowej w wysokości:

-w podróży krajowej zł za dobę,

- dieta poza granicami kraju w podróży zagranicznej w wysokości określonej w Rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 29 stycznia 2013 r. w sprawie należności przysługujących pracownikowi zatrudnionemu w państwowej lub samorządowej jednostce sfery budżetowej z tytułu podróży służbowej.

d) Pracownikowi wypłacany jest ryczałt za nocleg w wysokości:

-w podróży krajowej zł,

- w podróży zagranicznej - ……………………………………………………………………

4. Wypłata wynagrodzenia następuje do ……... dnia każdego miesiąca kalendarzowego w formie gotówkowej lub na wskazany pisemnie przez Pracownika rachunek bankowy, na co Pracownik wyraża pisemną zgodę.

5. Wypłata należności z tytułu podróży służbowej następuje do dnia

następującego po danym miesiącu kalendarzowym.

6. Pracodawca potrąca z wynagrodzenia Pracownika kwoty mandatów karnych, które zostały spowodowane niezgodnym z przepisami zachowaniem kierowcy w czasie prowadzenia pojazdu.

§4

[System czasu pracy i okres rozliczeniowy]

1. Okres rozliczeniowy wynosi …………………………..

2. W przedsiębiorstwie ustala się system czasu pracy: ………………………………………..

* Pracodawca w porozumieniu z przedstawicielami pracowników ustalił indywidualny rozkład czasu pracy kierowców w trybie art. 8 ust. 2 ustawy o czasie pracy kierowców.

§7

[Wymiar pory nocnej]

1. Doba niedzielno – świąteczna zostaje ustalona od godz. ……….. w niedzielę, bądź święto.

2. Pora nocna, o której mowa w Kodeksie pracy trwa od 22:00 do 6:00.

3. Pora nocna ustalona na podstawie ustawy o czasie pracy kierowców (kwalifikowana pora nocna) od ………….. do ……….……...

§4

[Zakres obowiązków]

1. Pracownik obowiązany jest wykonywać pracę sumiennie i starannie oraz stosować się do poleceń przełożonych.

2. Do podstawowych obowiązków Pracownika należy w szczególności:

a) przestrzeganie czasu pracy ustalonego w zakładzie pracy,

b) przestrzeganie przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, a także przepisów

przeciwpożarowych (w tym niepalenie tytoniu w czasie pracy i miejscach niedozwolonych, w tym na stanowisku pracy, niezwłoczne informowanie przełożonego o zauważonych zagrożeniach życia lub zdrowia ludzkiego i zaistniałych wypadkach przy pracy),

c) dbanie o dobro zakładu pracy, chronienie jego mienia oraz zachowanie w tajemnicy informacji, których ujawnienie mogłoby narazić Pracodawcę na szkodę,

d) podnoszenie kwalifikacji zawodowych,

e) przed rozpoczęciem każdorazowej pracy sprawdzenie stanu technicznego pojazdu i natychmiastowe zgłoszenie ewentualnych usterek Pracodawcy, bądź osobie bezpośrednio przełożonej,

f) sprawdzenie kompletności posiadanej w pojeździe dokumentacji kierowcy, pojazdu oraz przedsiębiorstwa, wymaganej odrębnymi przepisami,

g)zobowiązany jest do zadbania o schludny i czysty wygląd w sytuacjach bezpośrednich kontaktów z kontrahentami Pracodawcy (np spedytorami),

h) utrzymania pojazdu w należytym porządku i estetyce,

i) eksploatowanie pojazdu zgodnie z ogólnymi przepisami, ze szczególnym uwzględnieniem:

- przestrzegania właściwej, racjonalnej prędkości jazdy pojazdu,

- nie przeładowania pojazdu ponad oznaczoną ładowność,

- staranne rozmieszczenie ładunku na pojeździe i jego zabezpieczenie,

- bieżące informowanie dyspozytora/przełożonego o trudnościach w realizacji zadania (przestoje na granicach, brak właściwych dokumentów, zatrzymaniu przez właściwe organy kontroli, awarie pojazdu),

j) przygotowywanie pojazdu do wykonywania kolejnych przewozów w późniejszym czasie, po zrealizowaniu zadania przewozowego,

k) sprawdzanie stanu technicznego pojazdu, naczepy, przyczepy, w szczególności stanu, hamulców, ogumienia, zawieszenia pneumatycznego, szczelności plandeki i podług i innych elementów, od których zależy bezpieczny i nie powodujący uszkodzeń przewóz osób bądź towarów,

l) wykonywanie obowiązków kierowcy połączonych z czynnościami spedycyjnymi, w szczególności:

- sprawdzenie przed pobraniem i pokwitowaniem odbioru ładunku do przewozu, ciężaru ilości, stanu fizycznego ładunku,

ł) potwierdzenia odbioru ładunku w stosownych dokumentach,

m) żądanie od odbiorcy lub nadawcy w stosownych dokumentach przewozowych potwierdzenia czasu ponadnormatywnego niezawinionego przestoju,

n) czytelne i rzetelne uzupełnianie rubryk dokumentów przewozowych,

o) rozliczanie się z odbiorcą i uzyskanie stosownego potwierdzenia (godzina, data, podpis i pieczątka odbiorcy),

p) sporządzanie dokumentów zawierających zastrzeżenia co do poprawności dokonania odbioru towaru, na którym dokumencie podpis powinien złożyć również odbiorca,

r) uczestniczenie w procesie odbierania towaru oraz nadzorowanie poprawności oceny jego stanu przez odbiorcę. W razie wnoszenia zastrzeżeń przez odbiorcę, kierowca powinien dopilnować aby odbiorca na stosownych dokumentach wpisał zakres i wartość szkody,

s) niezwłocznego informowania przełożonego o fakcie utraty uprawnień do prowadzenia pojazdów, niezależnie od kategorii utraconych uprawnień,

u) pobranie danych z karty kierowcy każdorazowo po zjeździe do bazy nie rzadziej niż raz na 28 dni,

w) kierowca przy przyjmowaniu zlecenia transportowego ma obowiązek przekazania Pracodawcy informacji dotyczącej pozostałego czasu pracy Kierowcy jakim dysponuje on zgodnie z przepisami Ustawy o czasie pracy kierowcy (Dz. U. Z 2012 r. Poz.1155) tak, aby możliwe było ustalenie czy zlecony transport jest możliwy do zrealizowania przez Kierowcę w przewidzianym przez Pracodawcę czasie,

z) podczas oczekiwania na załadunek lub rozładunek kiedy kierowca otrzymał informację o godzinie zakończenia oczekiwania, bezwzględnie zabrania się do zmiany stanu skupienia na "inna praca" czyli tzw. "młotki". W przypadku kiedy Kierowca dysponuje

informacją ile czasu ma oczekiwać na rozładunek lub załadunek to czas ten stanowi jego czas wolny i powinien być oznaczony piktogramem "przerwa". W sytuacji wskazywania na wykonanie ,,innej pracy" w przypadkach nieuzasadnionych Pracodawca nie będzie zobowiązany do uznania tej czynności oraz wypłacania wynagrodzenia za jej wykonanie,

ź) każdy kierowca ma obowiązek przełączać na symbol danego państwa każdorazowo po przekroczeniu granicy. Ponad to kierowca ma obowiązek zaznaczyć symbol promu w tachografie dopiero w momencie zatrzymania się w luku ładownym promu i tylko w chwili przebywania na promie.

3. Pracodawca zastrzega sobie prawo powierzenia Pracownikowi innych czynności i obowiązków odpowiadających jego zdolnościom oraz kwalifikacjom. Pracownik oświadcza, że na powyższe wyraża zgodę zobowiązując się jednocześnie do przestrzegania poleceń swoich przełożonych.

4. Pracownik powinien dokonać wszelkich starań w celu zagwarantowania swojej zdolności do pracy. Zawiniona utrata uprawnień do prowadzenia pojazdów stanowi dla Pracodawcy podstawę do rozwiązania niniejszej umowy o pracę bez zachowania terminów wypowiedzenia.

5. Za ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków Pracownika, stanowiące podstawę rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy Pracownika, uważa się w szczególności:

a) stawianie się do pracy w stanie nietrzeźwości lub spożywanie alkoholu w czasie pracy lub po pracy na terenie zakładu pracy,

b) nie wykonywanie poleceń przełożonych, które dotyczą pracy, jeżeli nie są sprzeczne z prawem i umową o pracę,

c) nieusprawiedliwiona nieobecność w pracy lub jej opuszczenie bez usprawiedliwienia, oraz systematyczne spóźnianie się do pracy.,

d) nieużywanie przydzielonej przez pracodawcę odzieży i obuwia roboczego, ochronnego i sprzętu ochrony osobistej, których stosowanie jest niezbędne zgodnie z przepisami BHP,

e) kradzież lub umyślne psucie materiałów, narzędzi bądź maszyn i środków transportowych,

f) zawinione wykonanie pracy niezgodnie z dostarczonymi przez pracodawcę instrukcjami dotyczącymi bezpieczeństwa i higieny pracy, oraz przepisów przeciwpożarowych,

g) wykonywanie bez zezwolenia przełożonych prac nie związanych z zasadami wynikającymi z umowy o pracę,

h) zakłócenie porządku i spokoju w miejscu pracy,

i) niewłaściwy stosunek do przełożonych i współpracowników,

j) ujawnienie danych dotyczących sytuacji przedsiębiorstwa,

k) ujawnienie cen na świadczone usługi wykonywane przez przedsiębiorstwo,

l) ujawnienie danych ofertowych przedsiębiorstwa służących do przetargów,

m) używanie służbowych telefonów komórkowych do innych niż służbowych celów,

n) przekroczenie obowiązujących norm czasu pracy i jej rozkładów,

o) przekroczenie maksymalnego dziennego czasu prowadzenia pojazdu,

p) przekroczenie maksymalnego czasu prowadzenia pojazdu w okresie kolejnych 2 tygodni,

r) przekroczenie maksymalnego czasu prowadzenia pojazdu bez przerwy,

s) skrócenie przerw w czasie jazdy,

t) skrócenie czasu odpoczynku dziennego,

u) skrócenie czasu odpoczynku tygodniowego.

§4 [Oświadczenie Pracownika]

Pracownik oświadcza, iż spełnia wszelkie przewidziane przepisami prawa wymogi związane z zatrudnieniem na stanowisku kierowcy pojazdów o DMC powyżej 3,5 tony w transporcie drogowym oraz w związku z powyższym przedkłada Pracodawcy do wglądu stosowne dokumenty potwierdzające kwalifikacje zawodowe.

§8

[Tajemnica przedsiębiorstwa]

1. Pracownik przyjmuje do wiadomości, iż w okresie trwania stosunku pracy z Pracodawcą oraz po jego ustaniu jest zobowiązany do zachowania tajemnicy w zakresie informacji związanych z działalnością prowadzoną przez Pracodawcę, które to informacje stanowią tajemnice przedsiębiorstwa w rozumieniu art. 11 ust.

4 ustawy z dnia 16.04.1993 r. o zwalczaniu nieuczciwej konkurencji (Dz.U.03.153.1503). Powyższy obowiązek dotyczy w szczególności informacji o podmiotach współpracujących z Pracodawcą oraz warunkach współpracy, rynku zbytu usług Pracodawcy, jego polityki finansowej, jego organizacji pracy, a także innych informacji związanych z prowadzoną przez Pracodawcę działalnością oraz polityką cenową.

2. Obowiązek zachowania tajemnicy dotyczy także wszelkich spraw związanych z umową o pracę, w szczególności wysokości wynagrodzenia.

3. W przypadku naruszenia tajemnicy przedsiębiorstwa Pracodawca może rozwiązać niniejszą umowę bez wypowiedzenia z winy Pracownika.

§9 [Własność Pracodawcy]

1. Pracownik zobowiązany jest do poszanowania własności Pracodawcy.

2. Pracownik zobowiązany jest do zwrotu w momencie zakończenia stosunku pracy wszelkich posiadanych przedmiotów oraz oryginałów dokumentów będących własnością Pracodawcy, jakie Pracownik otrzymał w celu wykonania swoich obowiązków.

§10 [Postanowienia końcowe]

1. Strony zobowiązują się informować wzajemnie o zmianie adresu zamieszkania/siedziby, numeru telefonu oraz adresu do korespondencji.

2. W razie naruszenia obowiązku wynikającego z ust. 1 korespondencja doręczona na dotychczasowy adres , określony w umowie lub ostatniej otrzymanej pisemnej informacji o jego zmianie uważana jest za prawidło doręczoną.

3. Przyszłe uzgodnienia dodatkowe oraz zmiany umowy wymagają formy pisemnej pod rygorem nieważności.

4. W kwestiach nieuregulowanych niniejszą umową mają zastosowanie przepisy prawa pracy.

5. Niniejszą umowę sporządzono w dwóch jednobrzmiących egzemplarzach. Każda strona umowy potwierdza również swoim podpisem otrzymanie jednego egzemplarza umowy.

……………………………....….... …..………………………………...

Data i podpis pracownika Data i podpis pracodawcy