Instrumentos de Medida. O questionário utilizado no presente estudo era composto por uma questão de exclusão inicial, aplicada para filtrar os indivíduos que estão empregados, seguida por quatro grupos de questões, perfazendo um total de 78 itens. De modo a verificar a consistência interna das escalas utilizadas, procedeu-se à análise da fiabilidade através do Alpha de Cronbach (α), que deve variar entre 0 e 1, sendo que cada variável deverá apresentar um valor de 0,7 para ser considerada apropriada (Xxxxxx & Xxxxxx-Xxxxxxx, 2006; Xxxxxxx & Xxxxxxx, 2014). No entanto, um alpha de 0,6 pode ser ainda considerado aceitável (Maroco e Xxxxxx-Xxxxxxx, 2006). Paralelamente, todos os itens deverão apresentar uma correlação com a respetiva escala superior a 0,2. O primeiro grupo de questões dizia respeito ao comprometimento organizacional, tendo sido utilizada a Commitment Scale Items (CSI), desenvolvida por Xxxxx & Xxxxx (1990), e traduzida e adaptada para Português por Xxxxxxxxxx, Xxxxx & Xxxxxxxxx (2008). A versão portuguesa é composta por um total de 19 itens, que compreende os três tipos de CO – CA (e.g. “esta organização tem um grande significado pessoal para mim”), CC (e.g. “seria materialmente muito penalizador para mim, neste momento, sair desta organização, mesmo que o pudesse fazer”) e CN (e.g. “como já dei tanto a esta empresa, não considero atualmente a possibilidade de trabalhar numa outra”). Nesta escala, realizou-se uma análise fatorial, da qual conclui-se que os fatores se mantêm de acordo com os originais. Os 6 itens do CA exibiram loadings mais elevados no fator 1 (entre 0,507 e 0,881), os 7 do CC no fator 3 (entre 0,512 e 0,760) e os 6 do CN no fator 2 (entre 0,452 e 0,832) (Tabela 1). Em relação à fiabilidade, o CA apresenta um Alpha de Cronbach de 0,873, o CC de 0,788 e o CN de 0,856 (Tabela 2). Todos os itens apresentam uma correlação com a escala correspondente superior a 0,2. Posteriormente, o questionário do trabalho significativo inclui 10 itens, tendo sido utilizada a escala Work as Meaning Inventory (WAMI) de Steger, Dik & Xxxxx (2012), mais especificamente a versão traduzida e adaptada por Xxxxx (2018) (e.g. “o meu trabalho contribui para o meu crescimento pessoal”). No que diz respeito à fiabilidade, verificou- se um Alpha de Cronbach de 0,911 (Tabela 3). Todos os itens têm uma correlação com a escala superior a 0,2. Finalmente, o terceiro grupo de questões é relativo ao CP, tendo sido utilizado o questionário Psychological Contract Inventory (PCI) desenvolv...
