Durata timpului de muncă. 8 ore/ zi, 5 zile pe săptămână, dacă nu s-a convenit altfel. Notă: Întreprinderea utilizatoare are dreptul de a solicita prestarea de ore suplimentare și de a modifica orarul de lucru de comun acord cu lucrătorul temporar și cu agentul de muncă temporară, în măsura în care condițiile din întreprindere impun acest lucru, cu respectarea dispozițiilor legale. 9. Durata timpului de repaus: 1 oră la 8 ore lucrate, dacă nu s-a convenit altfel. 10. Tariful orar și moneda în care se efectuează plata: €12,90 BRUT/ oră, plata în Euro. Salariul săptămânal/ lunar rezultă în funcție de orele lucrate. 11. Conform art. 11 din Legea nr. 156/2000, republicată și modificată prin Legea nr. 227/2020, alin. 1 lit. h), coroborat cu alin. 5 al aceluiași articol, se precizează salariul minim/ tariful minim garantat în plată prin legislația statului de primire - conform legii olandeze, modificându-se de 2 ori pe an - la 01 ianuarie și 1 iulie, diferențiat pe 3 tipuri de contracte și în funcție de 7 categorii de vârstă, pentru actualizări putând fi consultat la xxxxx://xxx.xxxxxxxxxx.xx/xxxxxx/xxxxxxx- wage/amount-of-the-hourly-minimum-wage. Angajatorul va aduce la cunoștința angajaților la fiecare început de semestru salariul minim/ tariful minim garantat în plată prin prezentarea unui tabel în care angajații vor semna pentru luare la cunoștință, acest tabel completând prevederile prezentului act adițional. La data prezentă salariul minim brut se prezintă astfel: the contracted activities, for whatever reason; - by law, as a result of the temporary worker's incapacity for work; - by law, after 78 working weeks, before phase 3 enters into force. Note: When the temporary worker wishes to terminate the temporary employment contract, the worker shall notify the temporary employment agent at the latest one day in advance. 8. Duration of working time: 8 hours/ day, 5 days a week, unless otherwise agreed. Note: The user company has the right to request overtime and to change the working hours in agreement with the temporary worker and the temporary work agent, to the extent required by the conditions of the company, in compliance with legal provisions. 9. Duration of rest time: 1 hour to 8 hours worked, unless otherwise agreed. 10. Hourly rate and currency in which the payment is made: €12,90 GROSS/ hour, payment in Euro. The weekly/ monthly salary results according to the hours worked. 11. According to art. 11 of Law no. 156/2000, republished and amended by Law no. 227/2020, para. 1 lit. h), corroborated with par. 5 of the same article, it is specified the minimum wage/ minimum tariff guaranteed in payment by the legislation of the receiving State - according to Dutch law, changing twice a year - on January 1 and July 1, differentiated on 3 types of contracts and depending of 7 age categories, for updates can be consulted at xxxxx://xxx.xxxxxxxxxx.xx/xxxxxx/xxxxxxx- wage/amount-of-the-hourly-minimum-wage. The employer will inform the employees at the beginning of each semester of the minimum salary/ minimum tariff guaranteed in payment by presenting a table in which the Săptămâna întreagă de muncă (total ore lucrate/ săptămână) 21 ani sau mai mult 20 ani 19 ani 18 ani 17 ani 16 ani 15 ani Fulltime work week (total hours worked/ week) 21 years and older 20 year 19 year 18 years 17 years 16 years 15 years employees will sign for information, this table completing the provisions of this additional act. At the present date, the minimum gross salary is as follows:
Appears in 1 contract
Samples: www.eastwestrecruitment.ro
Durata timpului de muncă. 8 ore/ zi, 5 zile pe săptămână, dacă nu s-a convenit altfel. Notă: Întreprinderea utilizatoare are dreptul de a solicita prestarea de ore suplimentare și de a modifica orarul de lucru de comun acord cu lucrătorul temporar și cu agentul de muncă temporară, în măsura în care condițiile din întreprindere impun acest lucru, cu respectarea dispozițiilor legale. 9. Durata timpului de repaus: 1 oră la 8 ore lucrate, dacă nu s-a convenit altfel. 10. Tariful orar și moneda în care se efectuează plata: €12,90 13,27 BRUT/ oră, plata în Euro. Salariul săptămânal/ săptămânal/lunar rezultă în funcție de orele lucrate. Xxxxxxxx poate să crească în funcție de experiență. 11. Conform art. 11 din Legea nr. 156/2000, republicată și modificată prin Legea nr. 227/2020, alin. 1 lit. h), coroborat cu alin. 5 al aceluiași articol, se precizează salariul minim/ tariful minim garantat în plată prin legislația statului de primire - conform legii olandeze, modificându-se de 2 ori pe an - la 01 ianuarie și 1 iulie, diferențiat pe 3 tipuri de contracte și în funcție de 7 categorii de vârstă, pentru actualizări putând fi consultat la xxxxx://xxx.xxxxxxxxxx.xx/xxxxxx/xxxxxxx- wage/amount-of-the-hourly-minimum-wage. Angajatorul va aduce la cunoștința angajaților la fiecare început de semestru salariul minim/ tariful minim garantat în plată prin prezentarea unui tabel în care angajații vor semna pentru luare la cunoștință, acest tabel completând prevederile prezentului act adițional. La data prezentă salariul minim brut se prezintă astfel: the contracted activities, for whatever reason; - by law, as a result of the temporary worker's incapacity for work; - by law, after 78 working weeks, before phase 3 enters into force. Note: When the temporary worker wishes to terminate the temporary employment contract, the worker shall notify the temporary employment agent at the latest one day in advance. 8. Duration of working time: 8 hours/ day, 5 days a week, unless otherwise agreed. Note: The user company has the right to request overtime and to change the working hours in agreement with the temporary worker and the temporary work agent, to the extent required by the conditions of the company, in compliance with legal provisions. 9. Duration of rest time: 1 hour to 8 hours worked, unless otherwise agreed. 10. Hourly rate and currency in which the payment is made: €12,90 13,27 GROSS/ hour, payment in Euro. The weekly/ monthly salary results according to the hours worked. 11. According to art. 11 of Law no. 156/2000, republished and amended by Law no. 227/2020, para. 1 lit. h), corroborated with par. 5 of the same article, it is specified the minimum wage/ minimum tariff guaranteed in payment by the legislation of the receiving State - according to Dutch law, changing twice a year - on January 1 and July 1, differentiated on 3 types of contracts and depending of 7 age categories, for updates can be consulted at xxxxx://xxx.xxxxxxxxxx.xx/xxxxxx/xxxxxxx- wage/amount-of-the-hourly-minimum-wage. The employer will inform the employees at the beginning of each semester of the minimum salary/ minimum tariff guaranteed in payment by presenting a table in which the employees will sign for information, this table completing the provisions of this additional act. At the present date, the minimum gross salary is as follows: Săptămâna întreagă de muncă (total ore lucrate/ săptămână) 21 ani sau mai mult 20 ani 19 ani 18 ani 17 ani 16 ani 15 ani Fulltime work week (total hours worked/ week) 21 years and older 20 year 19 year 18 years 17 years 16 years 15 years employees will sign for information, this table completing the provisions of this additional act. At the present date, the minimum gross salary is as follows:years
Appears in 1 contract
Samples: eastwestrecruitment.ro
Durata timpului de muncă. 8 ore/ zi, 5 zile pe săptămână, dacă nu s-a convenit altfel. Notă: Întreprinderea utilizatoare are dreptul de a solicita prestarea de ore suplimentare și de a modifica orarul de lucru de comun acord cu lucrătorul temporar și cu agentul de muncă temporară, în măsura în care condițiile din întreprindere impun acest lucru, cu respectarea dispozițiilor legale. 9. Durata timpului de repaus: 1 oră la 8 ore lucrate, dacă nu s-a convenit altfel. 10. Tariful orar și moneda în care se efectuează plata: €12,90 10,79 BRUT/ oră, plata în Euro. Salariul săptămânal/ lunar rezultă în funcție de orele lucrate. 11. Conform art. 11 din Legea nr. 156/2000, republicată și modificată prin Legea nr. 227/2020, alin. 1 lit. h), coroborat cu alin. 5 al aceluiași articol, se precizează salariul minim/ tariful minim garantat în plată prin legislația statului de primire - conform legii olandeze, modificându-se de 2 ori pe an - la 01 ianuarie și 1 iulie, diferențiat pe 3 tipuri de contracte și în funcție de 7 categorii de vârstă, pentru actualizări putând fi consultat la xxxxx://xxx.xxxxxxxxxx.xx/xxxxxx/xxxxxxx- wage/amount-of-the-hourly-minimum-wage. Angajatorul va aduce la cunoștința angajaților la fiecare început de semestru salariul minim/ tariful minim garantat în plată prin prezentarea unui tabel în care angajații vor semna pentru luare la cunoștință, acest tabel completând prevederile prezentului act adițional. La data prezentă salariul minim brut se prezintă astfel: the contracted activities, for whatever reason; - by law, as a result of the temporary worker's incapacity for work; - by law, after 78 working weeks, before phase 3 enters into force. Note: When the temporary worker wishes to terminate the temporary employment contract, the worker shall notify the temporary employment agent at the latest one day in advance. 8. Duration of working time: 8 hours/ day, 5 days a week, unless otherwise agreed. Note: The user company has the right to request overtime and to change the working hours in agreement with the temporary worker and the temporary work agent, to the extent required by the conditions of the company, in compliance with legal provisions. 9. Duration of rest time: 1 hour to 8 hours worked, unless otherwise agreed. 10. Hourly rate and currency in which the payment is made: €12,90 10.79 GROSS/ hour, payment in Euro. The weekly/ monthly salary results according to the hours worked. 11. According to art. 11 of Law no. 156/2000, republished and amended by Law no. 227/2020, para. 1 lit. h), corroborated with par. 5 of the same article, it is specified the minimum wage/ minimum tariff guaranteed in payment by the legislation of the receiving State - according to Dutch law, changing twice a year - on January 1 and July 1, differentiated on 3 types of contracts and depending of 7 age categories, for updates can be consulted at xxxxx://xxx.xxxxxxxxxx.xx/xxxxxx/xxxxxxx- wage/amount-of-the-hourly-minimum-wage. The employer will inform the employees at the beginning of each semester of the minimum salary/ minimum tariff guaranteed in payment by presenting a table in which the Săptămâna întreagă de muncă (total ore lucrate/ săptămână) 21 ani sau mai mult 20 ani 19 ani 18 ani 17 ani 16 ani 15 ani Fulltime work week (total hours worked/ week) 21 years and older 20 year 19 year 18 years 17 years 16 years 15 years employees will sign for information, this table completing the provisions of this additional act. At the present date, the minimum gross salary is as follows:: Fulltime 21 20 19 18 17 16 15 work years year year years years years years week and (total older hours worked/ week) 36 € € € € € € 3,89 € hours 11,26 9,01 6,76 5,63 4,45 3,38 38 € € € € € € 3,69 € hours 10,67 8,54 6,40 5,34 4,22 3,20 40 € € € € € € 3,50 € hours 10,14 8,11 6,08 5,07 4,01 3,04 12. Methods of payment: by transfer to the employee bank account. 13. Salary payment dates: every Tuesday, weekly, with the mention that two weeks will pass before the payment of the first salary. The weekly / monthly salary is given by the number of hours actually worked. 14. Increases: 130% for overtime. 15. Possibility of overtime: YES. 16. Other salary rights: holiday money 8.33% of gross salary. 17. Cases in which salary rights can be traced: contributions and taxes due to the state, amounts representing material guarantees (accommodation access key), fines, loans, damage caused to accommodation, obtaining tax identity, bank account and health card. 18. Duration of rest leave: the temporary worker is entitled to 16 and 2/3 hours of rest leave for each full month worked. If the employee needs several days of rest leave, he must submit a written request to the employer for this purpose, in order to be able to take unpaid leave. The employer may reject or approve this application. 19. How to grant rest leave: based on a collective appointment. 20. Money rights related to rest leave: it is allowed to compensate in cash for untaken leave.
Appears in 1 contract
Samples: www.eastwestrecruitment.ro
Durata timpului de muncă. 8 ore/ zi, 5 zile pe săptămână, dacă nu s-a convenit altfel. Notă: Întreprinderea utilizatoare are dreptul de a solicita prestarea de ore suplimentare și de a modifica orarul de lucru de comun acord cu lucrătorul temporar și cu agentul de muncă temporară, în măsura în care condițiile din întreprindere impun acest lucru, cu respectarea dispozițiilor legale. 9. Durata timpului de repaus: 1 oră la 8 ore lucrate, dacă nu s-a convenit altfel. 10. Tariful orar și moneda în care se efectuează plata: €12,90 13,27 BRUT/ oră, plata în Euro. Salariul săptămânal/ lunar rezultă în funcție de orele lucrate. 11. Conform art. 11 din Legea nr. 156/2000, republicată și modificată prin Legea nr. 227/2020, alin. 1 lit. h), coroborat cu alin. 5 al aceluiași articol, se precizează salariul minim/ tariful minim garantat în plată prin legislația statului de primire - conform legii olandeze, modificându-se de 2 ori pe an - la 01 ianuarie și 1 iulie, diferențiat pe 3 tipuri de contracte și în funcție de 7 categorii de vârstă, pentru actualizări putând fi consultat la xxxxx://xxx.xxxxxxxxxx.xx/xxxxxx/xxxxxxx- wage/amount-of-the-hourly-minimum-wage. Angajatorul va aduce la cunoștința angajaților la fiecare început de semestru salariul minim/ tariful minim garantat în plată prin prezentarea unui tabel în care angajații vor semna pentru luare la cunoștință, acest tabel completând prevederile prezentului act adițional. La data prezentă salariul minim brut se prezintă astfel: the contracted activities, for whatever reason; - by law, as a result of the temporary worker's incapacity for work; - by law, after 78 working weeks, before phase 3 enters into force. Note: When the temporary worker wishes to terminate the temporary employment contract, the worker shall notify the temporary employment agent at the latest one day in advance. 8. Duration of working time: 8 hours/ day, 5 days a week, unless otherwise agreed. Note: The user company has the right to request overtime and to change the working hours in agreement with the temporary worker and the temporary work agent, to the extent required by the conditions of the company, in compliance with legal provisions. 9. Duration of rest time: 1 hour to 8 hours worked, unless otherwise agreed. 10. Hourly rate and currency in which the payment is made: €12,90 13.27 GROSS/ hour, payment in Euro. The weekly/ monthly salary results according to the hours worked. 11. According to art. 11 of Law no. 156/2000, republished and amended by Law no. 227/2020, para. 1 lit. h), corroborated with par. 5 of the same article, it is specified the minimum wage/ minimum tariff guaranteed in payment by the legislation of the receiving State - according to Dutch law, changing twice a year - on January 1 and July 1, differentiated on 3 types of contracts and depending of 7 age categories, for updates can be consulted at xxxxx://xxx.xxxxxxxxxx.xx/xxxxxx/xxxxxxx- wage/amount-of-the-hourly-minimum-wage. The employer will inform the employees at the beginning of each semester of the minimum salary/ minimum tariff guaranteed in payment by presenting a table in which the employees will sign for information, this table completing the provisions of this additional act. At the present date, the minimum gross salary is as follows: Săptămâna întreagă de muncă (total ore lucrate/ săptămână) 21 ani sau mai mult 20 ani 19 ani 18 ani 17 ani 16 ani 15 ani Fulltime work week (total hours worked/ week) 21 years and older 20 year 19 year 18 years 17 years 16 years 15 years employees will sign for information, this table completing the provisions of this additional act. At the present date, the minimum gross salary is as follows:years
Appears in 1 contract
Samples: eastwestrecruitment.ro
Durata timpului de muncă. 8 ore/ zi, 5 zile pe săptămână, dacă nu s-a convenit altfel. Notă: Întreprinderea utilizatoare are dreptul de a solicita prestarea de ore suplimentare și de a modifica orarul de lucru de comun acord cu lucrătorul temporar și cu agentul de muncă temporară, în măsura în care condițiile din întreprindere impun acest lucru, cu respectarea dispozițiilor legale. 9. Durata timpului de repaus: 1 oră la 8 ore lucrate, dacă nu s-a convenit altfel. 10. Tariful orar și moneda în care se efectuează plata: €12,90 13,15 BRUT/ oră, plata în Euro. Xxxxxxxx net va rezulta după aplicarea cotelor de taxe și contribuții legale în vigoare la momentul acordării. Salariul săptămânal/ lunar rezultă în funcție de orele lucrate. 11. Conform art. 11 din Legea nr. 156/2000, republicată și modificată prin Legea nr. 227/2020, alin. 1 lit. h), coroborat cu alin. 5 al aceluiași articol, se precizează salariul minim/ tariful minim garantat în plată prin legislația statului de primire - conform legii olandeze, modificându-se de 2 ori pe an - la 01 ianuarie și 1 iulie, diferențiat pe 3 tipuri de contracte și în funcție de 7 categorii de vârstă, pentru actualizări putând fi consultat la xxxxx://xxx.xxxxxxxxxx.xx/xxxxxx/xxxxxxx- wage/amount-of-the-hourly-minimum-wage. Angajatorul va aduce la cunoștința angajaților la fiecare început de semestru salariul minim/ tariful minim garantat în plată prin prezentarea unui tabel în care angajații vor semna pentru luare la cunoștință, acest tabel completând prevederile prezentului act adițional. La data prezentă salariul minim brut se prezintă astfel: the contracted activities, for whatever reason; - by law, as a result of the temporary worker's incapacity for work; - by law, after 78 working weeks, before phase 3 enters into force. Note: When the temporary worker wishes to terminate the temporary employment contract, the worker shall notify the temporary employment agent at the latest one day in advance. 8. Duration of working time: 8 hours/ day, 5 days a week, unless otherwise agreed. Note: The user company has the right to request overtime and to change the working hours in agreement with the temporary worker and the temporary work agent, to the extent required by the conditions of the company, in compliance with legal provisions. 9. Duration of rest time: 1 hour to 8 hours worked, unless otherwise agreed. 10. Hourly rate and currency in which the payment is made: €12,90 13.15 GROSS/ hour, payment in Euro. The net salary will result after applying the legal taxes and contributions in effect at that moment. The weekly/ monthly salary results according to is given by the number of hours actually worked. 11. According to art. 11 of Law no. 156/2000, republished and amended by Law no. 227/2020, para. 1 lit. h), corroborated with par. 5 of the same article, it is specified the minimum wage/ minimum tariff guaranteed in payment by the legislation of the receiving State - according to Dutch law, changing twice a year - on January 1 and July 1, differentiated on 3 types of contracts and depending of 7 age categories, for updates can be consulted at xxxxx://xxx.xxxxxxxxxx.xx/xxxxxx/xxxxxxx- wage/amount-of-the-hourly-minimum-wage. Săptămâna întreagă de muncă (total ore lucrate/ săptămână) 21 ani sau mai mult 20 ani 19 ani 18 ani 17 ani 16 ani 15 ani The employer will inform the employees at the beginning of each semester of the minimum salary/ minimum tariff guaranteed in payment by presenting a table in which the Săptămâna întreagă de muncă (total ore lucrate/ săptămână) 21 ani sau mai mult 20 ani 19 ani 18 ani 17 ani 16 ani 15 ani Fulltime work week (total hours worked/ week) 21 years and older 20 year 19 year 18 years 17 years 16 years 15 years employees will sign for information, this table completing the provisions of this additional act. At the present date, the minimum gross salary is as follows:: Fulltime 21 20 19 18 17 16 15 work years year year years years years years week and (total older hours worked/ week) 36 ore € € € € € € 4,28 € 12,40 9,92 7,45 6,20 4,90 3,72 38 ore € € € € € € 4,06 € 11,75 9,40 7,05 5,88 4,65 3,53 40 ore € € € € € € 3,85 € 11,16 8,93 6,70 5,58 4,41 3,35 12. Methods of payment: by transfer to the employee bank account. 13. Salary payment dates: every Tuesday, weekly, with the mention that two weeks will pass before the payment of the first salary. The weekly / monthly salary is given by the number of hours actually worked. 14. Increases: 130% for overtime. 15. Possibility of overtime: YES. 16. Other salary rights: holiday money 8.33% of gross salary. 17. Cases in which salary rights can be traced: contributions and taxes due to the state, amounts representing material guarantees (accommodation access key), fines, loans, damage caused to accommodation, obtaining tax identity, bank account and health card. 18. Duration of rest leave: the temporary worker is entitled to 16 and 2/3 hours of rest leave for each full month worked. If the employee needs several days of rest leave, he must submit a written request to the employer for this purpose, in order to be able to take unpaid leave. The employer may reject or approve this application. 19. How to grant rest leave: based on a collective appointment.
Appears in 1 contract
Samples: www.eastwestrecruitment.ro
Durata timpului de muncă. 8 ore/ zi, 5 zile pe săptămână, dacă nu s-a convenit altfel. Notă: Întreprinderea utilizatoare are dreptul de a solicita prestarea de ore suplimentare și de a modifica orarul de lucru de comun acord cu lucrătorul temporar și cu agentul de muncă temporară, în măsura în care condițiile din întreprindere impun acest lucru, cu respectarea dispozițiilor legale. 9. Durata timpului de repaus: 1 oră la 8 ore lucrate, dacă nu s-a convenit altfel. 10. Tariful orar și moneda în care se efectuează plata: €12,90 13,66 BRUT/ oră, plata în Euro. Salariul săptămânal/ săptămânal/lunar rezultă în funcție de orele lucrate. Xxxxxxxx poate să crească în funcție de experiență. 11. Conform art. 11 din Legea nr. 156/2000, republicată și modificată prin Legea nr. 227/2020, alin. 1 lit. h), coroborat cu alin. 5 al aceluiași articol, se precizează salariul minim/ tariful minim garantat în plată prin legislația statului de primire - conform legii olandeze, modificându-se de 2 ori pe an - la 01 ianuarie și 1 iulie, diferențiat pe 3 tipuri de contracte și în funcție de 7 categorii de vârstă, pentru actualizări putând fi consultat la xxxxx://xxx.xxxxxxxxxx.xx/xxxxxx/xxxxxxx- wage/amount-of-the-hourly-minimum-wage. Angajatorul va aduce la cunoștința angajaților la fiecare început de semestru salariul minim/ tariful minim garantat în plată prin prezentarea unui tabel în care angajații vor semna pentru luare la cunoștință, acest tabel completând prevederile prezentului act adițional. La data prezentă salariul minim brut se prezintă astfel: the contracted activities, for whatever reason; - by law, as a result of the temporary worker's incapacity for work; - by law, after 78 working weeks, before phase 3 enters into force. Note: When the temporary worker wishes to terminate the temporary employment contract, the worker shall notify the temporary employment agent at the latest one day in advance. 8. Duration of working time: 8 hours/ day, 5 days a week, unless otherwise agreed. Note: The user company has the right to request overtime and to change the working hours in agreement with the temporary worker and the temporary work agent, to the extent required by the conditions of the company, in compliance with legal provisions. 9. Duration of rest time: 1 hour to 8 hours worked, unless otherwise agreed. 10. Hourly rate and currency in which the payment is made: €12,90 13.66 GROSS/ hour, payment in Euro. The weekly/ monthly salary results according to the hours worked. 11. According to art. 11 of Law no. 156/2000, republished and amended by Law no. 227/2020, para. 1 lit. h), corroborated with par. 5 of the same article, it is specified the minimum wage/ minimum tariff guaranteed in payment by the legislation of the receiving State - according to Dutch law, changing twice a year - on January 1 and July 1, differentiated on 3 types of contracts and depending of 7 age categories, for updates can be consulted at xxxxx://xxx.xxxxxxxxxx.xx/xxxxxx/xxxxxxx- wage/amount-of-the-hourly-minimum-wage. The employer will inform the employees at the beginning of each semester of the minimum salary/ minimum tariff guaranteed in payment by presenting a table in which the Săptămâna întreagă de muncă (total ore lucrate/ săptămână) 21 ani sau mai mult 20 ani 19 ani 18 ani 17 ani 16 ani 15 ani Fulltime work week (total hours worked/ week) 21 years and older 20 year 19 year 18 years 17 years 16 years 15 years employees will sign for information, this table completing the provisions of this additional act. At the present date, the minimum gross salary is as follows:: Săptămâna 21 20 19 18 17 16 15 Fulltime 21 20 19 18 17 16 15 întreagă de ani ani ani ani ani ani ani work years year year years years years years muncă sau week and (total ore mai (total older lucrate/ mult hours săptămână) worked/ 36 ore € € € € € € € week) 12,79 10,24 7,68 6,40 5,06 4,42 3,84 36 € € € € € € €
Appears in 1 contract
Samples: eastwestrecruitment.ro