Remunerația. 1. Der Bruttolohn beträgt pro Stunde €. Salariul brut pe oră este de €. Der Lohn für die Arbeitsleistung eines Monats ist spätestens bis zum letzten Bankarbeitstag des Folgemonats auszuzahlen. Der Arbeitgeber muss mindestens den gesetzlichen Min- destlohn pro Stunde nach dem deutschen Mindestlohngesetz (MiLoG) einhalten. Als Basis für den auszuzahlenden Lohn wird die im Betrieb übliche Stundendokumentation herangezo- gen. Es sind Beginn, Xxxx und Dauer der täglichen Arbeitszeit aufzuzeichnen. Die Aufzeich- nung ist spätestens bis zum Ablauf des 7. auf den Tag der Arbeitsleistung folgenden Kalender- tages vorzunehmen. Xxxxxxxx aferent prestației unei luni se va plăti cel mai târziu în ultima zi lucrătoare bancară din luna următoare. An- gajatorul trebuie să achite cel puțin salariul minim orar legal, conform Legii germane privind salariul minim (MiLoG). La baza plății salariului se află documentația internă cu privire la orele de muncă. Se vor înregistra începutul, finalul și durata timpului de lucru zilnic. Înregistrarea se efectuează cel târziu până la finalul celei de-a 7-a zile calendaristi- ce de după ziua prestării muncii.
Remunerația. Candidații acceptați cărora le este oferit un contract de angajare vor fi plasați, la preluarea atribuțiilor, în treapta 1 sau treapta 2 din gradul AD10, în conformitate cu experiența lor profesională. Salariul lunar de bază pentru ofițerii de gradul AD10, începând de la 1 decembrie 2016 în Bruxelles este de: treapta 1: 8 599,20 EUR treapta 2: 8 960,54 EUR În plus față de salariul de bază, membrii personalului pot avea dreptul la diverse indemnizații, inclusiv indemnizații de expatriere, alocație pentru locuință, alocație pentru copilul aflat în întreținere și alocație școlară. La salariu se aplică un impozit comunitar cu reținere la sursă, iar membrii personalului sunt scutiți de impozitarea la nivel național.
Remunerația. Furnizorul va oferi o remunerație în conformitate cu normele legale naționale privind salariul minim și va evita orice deduceri salariale ca măsură disciplinară. În cazul în care nu există standarde juridice naționale, remunerația va fi suficientă pentru a satisface nevoile de bază (Convenția OIM C131 - Convenția de Fixare a Salariului Minim). Baza în temeiul căreia sunt remuneraţi angajaţii le va fi adusă la cunoştinţă în mod clar, în timp util. Furnizorul nu va folosi deduceri din salarii ca măsură disciplinară. Orele de lucru, inclusiv orele suplimentare, trebuie să fie în concordanţă cu legile locale aplicabile. În cazul în care nu există standarde juridice naționale, se aplică standardele OIM. Furnizorul trebuie să respecte nevoia de recuperare a lucrătorului individual și să garanteze că toți lucrătorii au dreptul la un concediu adecvat de la locul de muncă, care va fi remunerat.
Remunerația. În considerarea îndeplinirii adecvate a Sarcinilor sale și a altor obligații din cadrul prezentului Contract, Mandatarul va primi o Remunerație Fixă Brută Lunară, astfel cum este detaliat în Anexa 2 (Remunerația mandatarului) la prezentul Contract. Plata Remunerației Fixe Brute Lunare se va efectua o dată pe lună, odată cu plata obligațiilor salariale ale MANDANTULUI către angajatii sai, la data plățtii lichidării în contul bancar al Mandatarului cu IBAN nr. [●] deschis la Banca [●].
Remunerația. 2.1. UTILIZATORUL se obligă să plătească UNART, remunerațiile datorate cu titlu de drepturi conexe, artiștilor interpreți sau executanți ori titularilor de drepturi reprezentați de UNART, pentru radiodifuzarea prestațiilor artistice din repertoriul protejat;
Remunerația. 1. Remunerația consignatarului pentru bunurile vândute este diferența dintre prețul la care consignatarul vinde mărfurile din consignație consumatorului final și prețul la care consignantul vinde mărfurile consignatarului.