Common use of SCOPUL POSTULUI Clause in Contracts

SCOPUL POSTULUI. Asigură monitorizarea şi desfăşurarea tuturor activităţilor legate de implementarea SDL. Responsabilități şi sarcini : ▪ Realizează planul şi instrumentele de monitorizare; ▪ Răspunde de respectarea termenelor şi conţinutului activităţilor din cadrul strategiei de dezvoltare locală a GAL; ▪ Monitorizează implementarea SDL, informează managerul asupra eventualelor întârzieri în realizarea activităţilor şi motivul producerii acestora şi propune soluţii pentru remedierea sincopelor; ▪ Monitorizează situaţia atingerii obiectivelor SDL prin fiecare măsură şi acţiune din cadrul Strategiei, atât pe parcursul implementării cât şi la finalizarea acesteia; ▪ Colectează date pe care le transpune în indicatori măsurabili şi propune măsuri pentru atingerea fiecărui obiectiv al SDL; ▪ Monitorizează gradul de atingere al obiectivelor SDL şi propune soluţii pentru remedierea eventualelor sincope; ▪ Centralizează informaţiile necesare în vederea elaborării rapoartelor de monitorizare şi a raportărilor strategice anuale ce vor fi folosite în evaluarea rezultatelor proiectului; ▪ Urmăreşte atingerea obiectivelor în termenul şi la calitatea stabilită de către manager conform cu specificaţiile SDL; ▪ Desfășoară activități de verificare, evaluare și selecție a proiectelor depuse la GAL (participă la evaluare proiectelor și la întocmirea și semnarea fișelor de verificare a conformității, de verificare a criteriilor de eligibilitate și de verificare a criteriilor de selecție); ▪ Participă la verificarea conformității cererilor de plată ale beneficiarilor proiectelor GAL și semnează Fisa de verificare a conformității cererilor de plată; ▪ Colaborează cu toţi membrii echipei pe aspectele ce ţin de bună implementare a SDL; ▪ Urmăreşte bună desfăşurare a activităţilor şi raportează managerului orice întârziere sau problemă apărută pe parcurs; ▪ Semnalează orice posibilă neregulă apărută sau preconizată, în cel mai scurt timp, managerului; ▪ Participă la arhivarea tuturor documentelor; ▪ Asigură respectarea tuturor regulilor şi formalităţilor legate de implementarea SDL în toate activităţile în care este implicat; ▪ Asigură confidenţialitatea tuturor documentelor care nu sunt destinate publicului; ▪ Participă la şedinţe; ▪ Îndeplineşte orice alte sarcini dispuse de manager în legătură cu implementarea SDL. SPECIFICUL MUNCII Muncă de birou/Muncă de teren COMPETENȚE DE PREGĂTIRE Studii superioare LIMBI STRĂINE - ABILITĂŢI ŞI COMPETENȚE SPECIFICE - instrumente de comunicare la distanţă; - capacitatea de analiză şi sinteză; - orientarea către rezultate: planificare, prioritizare şi orientare spre soluţionare; - abilităţi de programare, implementare, monitorizare şi evaluare a propriei activităţi; - abilităţi de comunicare. Semnătura angajatului: ......................... pentru luare la cunoştinţă în vederea conformării Semnătura Reprezentant legal: Data: ...................... NUMELE ANGAJATULUI ................................................... Proiect: STRATEGIA DE DEZVOLTARE LOCALÃ A GRUPULUI DE ACŢIUNE LOCALÃ „CÂMPIA BURNAZULUI” Contract de finanţare nr.: .................................................... Funcţia şi codul COR: ..................................................... Responsabilităţi conform cererii de finanţare Responsabilul Animare contribuie nemijlocit la activităţile de comunicare şi informare destinate locuitorilor din teritoriul GAL.

SCOPUL POSTULUI. Asigură monitorizarea Coordonarea personalului angajat şi desfăşurarea tuturor activităţilor legate de activităţii curente a GAL (implementarea SDLstrategiei). Responsabilități şi sarcini : ▪ Realizează planul şi instrumentele Asigură managementul activităţii organizaţiei (punerea în practică a Strategiei de monitorizareDezvoltare Locală a Teritoriului); ▪ Răspunde de respectarea termenelor şi conţinutului activităţilor Responsabil pentru implementarea cu succes a tuturor acţiunilor din cadrul strategiei de dezvoltare locală a GAL; ▪ Monitorizează implementarea SDL, informează managerul asupra eventualelor întârzieri în realizarea activităţilor şi motivul producerii acestora şi propune soluţii pentru remedierea sincopelor; ▪ Monitorizează situaţia atingerii obiectivelor SDL prin fiecare măsură şi acţiune din cadrul Strategiei, atât pe parcursul implementării cât şi la finalizarea acesteia; ▪ Colectează date pe care le transpune în indicatori măsurabili şi propune măsuri pentru atingerea fiecărui obiectiv al SDL; ▪ Monitorizează gradul de atingere al obiectivelor SDL şi propune soluţii pentru remedierea eventualelor sincope; ▪ Centralizează informaţiile necesare în vederea elaborării rapoartelor de monitorizare şi a raportărilor strategice anuale ce vor fi folosite în evaluarea rezultatelor proiectului; ▪ Urmăreşte atingerea obiectivelor în termenul şi la calitatea stabilită de către manager conform cu specificaţiile SDLplanificate; ▪ Desfășoară activități de verificare, evaluare și selecție a proiectelor depuse la GAL (participă la evaluare proiectelor și la întocmirea și semnarea fișelor de verificare a conformității, de verificare a criteriilor de eligibilitate și de verificare a criteriilor de selecție); ▪ Participă la verificarea conformității cererilor de plată ale beneficiarilor proiectelor GAL și semnează Fisa de verificare a conformității cererilor de plată; ▪ Colaborează Întocmește dosarul administrativ al fiecărui proiect; ▪ Comunică cu toţi membrii beneficiarii (notificari, solicitare de clarificari, etc); ▪ Pregătește documentele care vor fi prezentate Comitetului de Selecție; ▪ Pregătește reuniunea Comitetului de Selecție în vederea aprobării listei proiectelor selectate; ▪ Coordonează activitatea Compartimentului Administrativ; ▪ Convoacă și participă la diferite şedinţe şi la toate evenimentele proiectului asigurând pregătirea adecvată a acestora; ▪ Responsabil pentru managementul zilnic (organizaţional şi conceptual); ▪ Asigură un circuit informaţional adecvat, discuţii şi feedback pentru diferiţi actori; ▪ Planifică activitatea şi monitorizează respectarea acesteia; ▪ Asigură executarea la timp a activităţilor; ▪ Facilitează cooperarea dintre şi între personalul angajat şi partenerii proiectului; ▪ Acţionează ca un conducător al echipei pe aspectele ce ţin şi supervizează activitatea personalului GAL; ▪ Facilitează şi participă la identificarea şi selectarea personalului necesar derulării activităţilor şi a contractorilor necesari desfăşurării acestora; ▪ Semnează contracte, rapoarte şi orice alte documente necesare implementării strategiei de bună dezvoltare locală; ▪ Răspunde de gestionarea şi arhivarea documentele de implementare a proiectului; ▪ Asigura disponibilitatea documentelor legate de implementarea strategiei de dezvoltare locală la cerere şi în termen, documentele şi/sau informaţiile solicitate cu ocazia verificărilor şi solicitărilor trasmise de organismele abilitate (AM, AFIR, CRFIR, OJFIR,etc.); ▪ Răspunde solicitărilor organismelor abilitate, referitor la implementarea strategiei de dezvoltare locală, inclusiv furnizarea de clarificări şi informaţii suplimentare, în termenele şi condiţiile prevăzute de contractul de finanţare şi de legislaţia comunitară şi naţională în vigoare; ▪ Notifica organismele abilitate cu privire la modificările care intervin, pe durata implementării SDL; ▪ Urmăreşte bună desfăşurare a activităţilor şi raportează managerului orice întârziere sau problemă apărută pe parcursRăspunde pentru derularea implementării SDL conform condiţiilor contractuale; ▪ Semnalează orice posibilă neregulă apărută sau preconizatăCoordonează derularea implementării SDL asigurându-se că acesta produce rezultatele propuse, la standardul de calitate impus şi în cel mai scurt timp, manageruluilimita constrângerilor de timp şi cost; ▪ Participă la arhivarea tuturor documentelorEvaluează riscurile, detectează problemele şi iniţiază acţiunile corective pentru implementarea SDL; ▪ Asigură Monitorizează centralizarea şi prelucrarea datelor obţinute în cadrul implementării SDL; ▪ Veghează la respectarea tuturor regulilor şi formalităţilor legate de implementarea SDL proiectelor finanţate din fonduri europene în toate activităţile în care este implicatimplicat sau pe care le coordonează; ▪ Asigură Respectă confidenţialitatea tuturor documentelor care nu sunt destinate publicului; ▪ Participă la şedinţe; ▪ Îndeplineşte orice alte sarcini dispuse de manager în legătură cu implementarea SDL. SPECIFICUL MUNCII Muncă Munca de birou/Muncă Munca de teren COMPETENȚE DE PREGĂTIRE Studii superioare LIMBI STRĂINE - ABILITĂŢI ŞI COMPETENȚE SPECIFICE - instrumente de comunicare la distanţă; - capacitatea de analiză şi sinteză; - orientarea către rezultate: planificare, prioritizare şi orientare spre soluţionare; - abilităţi de programare, implementare, monitorizare şi evaluare a propriei activităţi; - abilităţi de comunicare. Semnătura angajatului: ......................... pentru luare la cunoştinţă în vederea conformării Semnătura Reprezentant legal: Data: ...................... NUMELE ANGAJATULUI ................................................... Proiect: STRATEGIA DE DEZVOLTARE LOCALÃ A GRUPULUI DE ACŢIUNE LOCALÃ „CÂMPIA BURNAZULUI” Contract de finanţare nr.: .................................................... Funcţia şi codul COR: ..................................................... Responsabilităţi conform cererii de finanţare Responsabilul Animare contribuie nemijlocit la activităţile Evaluare realizeză planul de comunicare evaluare a SDL şi informare destinate locuitorilor analizează implementarea acesteia din teritoriul GALpunct de vedere al eficacităţii, eficienţei şi impactului.

SCOPUL POSTULUI. Asigură monitorizarea evaluarea sistematică şi desfăşurarea tuturor activităţilor legate de implementarea SDLobiectivă a implementării SDl pe baza rezultatelor, a impactului şi a necesităţilor. Responsabilități şi sarcini : ▪ Realizează planul şi instrumentele Elaborează Planul de monitorizare; ▪ Răspunde de respectarea termenelor şi conţinutului activităţilor din cadrul strategiei de dezvoltare locală evaluare a GAL; ▪ Monitorizează implementarea SDL, informează managerul asupra eventualelor întârzieri în realizarea activităţilor şi motivul producerii acestora şi propune soluţii pentru remedierea sincopelor; ▪ Monitorizează situaţia atingerii obiectivelor SDL prin fiecare măsură şi acţiune din cadrul Strategiei, atât pe parcursul implementării cât şi la finalizarea acesteia; ▪ Colectează date pe care le transpune în indicatori măsurabili şi propune măsuri pentru atingerea fiecărui obiectiv al SDL; ▪ Monitorizează gradul de atingere al obiectivelor SDL Evaluează sistematic şi propune soluţii pentru remedierea eventualelor sincopeobiectiv implementarea SDl pe baza rezultatelor, a impactului şi a necesităţilor utilizând informaţiile obţinute pe parcursul monitorizării; ▪ Centralizează informaţiile necesare Realizează rapoartele aferente evaluării ex-ante, intermediare, finale şi ex-post; ▪ Analizează implementarea SDL din punctul de vedere al eficacităţii, eficienţei şi impactului; ▪ Evaluează implementarea SDL pe baza indicatorilor cuprinși în vederea elaborării rapoartelor strategie, aşa cum sunt ei descrişi în cadrul fiecărei măsuri; ▪ Colaborează cu toţi membrii echipei pe aspectele ce ţin de monitorizare şi evaluarea SDL; ▪ Evaluează activitățile/rezultate planificate/realizate atât în faza de depunere/evaluare proiecte, cât și în faza de implementare a raportărilor strategice anuale ce vor fi folosite în evaluarea rezultatelor proiectuluiproiectelor finanțate; ▪ Urmăreşte atingerea obiectivelor bună desfăşurare a activităţilor şi raportează managerului orice întârziere sau problemă apărută pe parcurs; ▪ Semnalează orice posibilă neregulă apărută sau preconizată, în termenul şi la calitatea stabilită de către manager conform cu specificaţiile SDLcel mai scurt timp, managerului; ▪ Desfășoară activități de verificare, evaluare și selecție a proiectelor depuse la GAL (participă la evaluare proiectelor și la întocmirea și semnarea fișelor de verificare a conformității, de verificare a criteriilor de eligibilitate și de verificare a criteriilor de selecție); ▪ Participă la verificarea conformității cererilor de plată ale beneficiarilor proiectelor GAL și semnează Fisa de verificare a conformității cererilor de plată; ▪ Colaborează cu toţi membrii echipei pe aspectele ce ţin de bună implementare a SDL; ▪ Urmăreşte bună desfăşurare a activităţilor şi raportează managerului orice întârziere sau problemă apărută pe parcurs; ▪ Semnalează orice posibilă neregulă apărută sau preconizată, în cel mai scurt timp, managerului; ▪ Participă la arhivarea tuturor documentelor; ▪ Asigură respectarea tuturor regulilor şi formalităţilor legate de implementarea SDL în toate activităţile în care este implicat; ▪ Asigură confidenţialitatea tuturor documentelor care nu sunt destinate publicului; ▪ Participă la şedinţe; ▪ Îndeplineşte orice alte sarcini dispuse de manager în legătură cu implementarea SDL. SPECIFICUL MUNCII Muncă de birou/Muncă de teren COMPETENȚE DE PREGĂTIRE Studii superioare LIMBI STRĂINE - ABILITĂŢI ŞI COMPETENȚE SPECIFICE - instrumente de comunicare la distanţă; - capacitatea de analiză şi sinteză; - orientarea către rezultate: planificare, prioritizare şi orientare spre soluţionare; - abilităţi de programare, implementare, monitorizare şi evaluare a propriei activităţi; - abilităţi de comunicare. Semnătura angajatului: ......................... pentru luare la cunoştinţă în vederea conformării Semnătura Reprezentant legal: Data: ...................... NUMELE ANGAJATULUI ................................................... Proiect: STRATEGIA DE DEZVOLTARE LOCALÃ A GRUPULUI DE ACŢIUNE LOCALÃ „CÂMPIA BURNAZULUI” Contract de finanţare nr.: .................................................... Funcţia şi codul COR: ..................................................... Responsabilităţi conform cererii de finanţare Responsabilul Animare contribuie nemijlocit la activităţile Monitorizare realizează planul şi instrumentele de comunicare şi informare destinate locuitorilor din teritoriul GAL.monitorizare asigurând implementarea SDL în bune condiţii conform obiectivelor stabilite în cadrul acesteia. LEGĂTURĂ DE RELAŢII INTERNE Autoritate Manager (responsabil administrativ)

SCOPUL POSTULUI. Asigură monitorizarea realizarea acţiunilor de informare şi desfăşurarea tuturor activităţilor animare legate de GAL şi implementarea SDL. Responsabilități şi sarcini : ▪ Realizează planul Desfăşoară activități de animare şi instrumentele informare pentru promovarea tuturor activităților legate de monitorizareGAL şi implementarea SDL; ▪ Răspunde de respectarea termenelor şi conţinutului activităţilor din cadrul strategiei de dezvoltare locală a GAL; ▪ Monitorizează implementarea SDLelaborarea, informează managerul asupra eventualelor întârzieri pregătirea și prezentarea materialelor informative realizate în realizarea activităţilor şi motivul producerii acestora şi propune soluţii pentru remedierea sincopelor; ▪ Monitorizează situaţia atingerii obiectivelor SDL prin fiecare măsură şi acţiune din cadrul Strategiei, atât pe parcursul vederea implementării cât şi la finalizarea acesteia; ▪ Colectează date pe care le transpune în indicatori măsurabili şi propune măsuri pentru atingerea fiecărui obiectiv al SDL; ▪ Monitorizează gradul Promovează prin toate mijloacele de atingere al obiectivelor SDL şi propune soluţii pentru remedierea eventualelor sincopecare dispune lansarea apelurilor de finanțare; ▪ Centralizează informaţiile necesare în vederea elaborării rapoartelor Răspunde de monitorizare şi activitatea de informare și promovare a raportărilor strategice anuale ce vor fi folosite în evaluarea rezultatelor proiectuluifinanţărilor acordate de GAL prin identificarea canalelor de promovare și informare și pregătirea materialelor necesare; ▪ Urmăreşte atingerea obiectivelor în termenul şi la calitatea stabilită Este responsabil de către manager conform comunicarea permanentă cu specificaţiile SDLpopulaţia din teritoriu privind acţiunile desfăşurate de GAL; ▪ Desfășoară activități de verificare, evaluare și selecție a proiectelor depuse la GAL (participă la evaluare proiectelor și la întocmirea și semnarea fișelor de verificare a conformității, de verificare a criteriilor de eligibilitate și de verificare a criteriilor de selecție); ▪ Participă la verificarea conformității cererilor de plată ale beneficiarilor proiectelor GAL și semnează Fisa de verificare a conformității cererilor de plată; ▪ Colaborează cu toţi membrii echipei pe aspectele ce ţin de bună implementare a SDL; ▪ Urmăreşte bună desfăşurare a activităţilor propriilor activităţi şi raportează managerului orice întârziere sau problemă apărută pe parcurs; ▪ Semnalează orice posibilă neregulă apărută sau preconizată, în cel mai scurt timp, managerului; ▪ Participă la arhivarea tuturor documentelor; ▪ Asigură respectarea tuturor regulilor şi formalităţilor legate de implementarea SDL în toate activităţile în care este implicat; ▪ Asigură confidenţialitatea tuturor documentelor care nu sunt destinate publicului; ▪ Participă la şedinţe; ▪ Îndeplineşte orice alte sarcini dispuse de manager în legătură cu implementarea SDL. SPECIFICUL MUNCII Muncă de birou/Muncă de teren COMPETENȚE DE PREGĂTIRE Studii medii/superioare LIMBI STRĂINE - ABILITĂŢI ŞI COMPETENȚE COMPETENTE SPECIFICE - instrumente de comunicare la distanţă; - capacitatea de analiză şi sinteză; - orientarea către rezultate: planificare, prioritizare şi orientare spre soluţionare; - abilităţi de programare, implementare, monitorizare şi evaluare a propriei activităţi; - abilităţi de comunicare. Semnătura angajatului: ......................... pentru luare la cunoştinţă în vederea conformării Semnătura Reprezentant legal: Data: ...................... NUMELE ANGAJATULUI ................................................... Proiect: STRATEGIA DE DEZVOLTARE LOCALÃ A GRUPULUI DE ACŢIUNE LOCALÃ „CÂMPIA BURNAZULUI” Contract de finanţare nr.: .................................................... Funcţia şi codul COR: ..................................................... Responsabilităţi conform cererii de finanţare Responsabilul Animare contribuie nemijlocit la activităţile de comunicare şi informare destinate locuitorilor din teritoriul GAL.: