Contractul de muncă

Contractul de muncă

Cei care își încep activitatea la un loc de muncă vor primi un contract de muncă. Acesta stabilește cele mai importante condiții ale unui raport de muncă, cum ar fi programul de muncă, dreptul la concediu, salariul și perioadele de preaviz. Ambele părți, respectiv angajatul și angajatorul, vor trebui să respecte aceste acorduri. Întrucât contractul devine obligatoriu din punct de vedere juridic odată cu semnătura dumneavoastră, nu îl semnați până nu ați înțeles pe deplin conținutul acestuia.

Tipuri de contracte:

Contract de muncă pe perioadă nedeterminată

De obicei, există o perioadă de probă de trei sau șase luni. În această perioadă, un raport de muncă poate fi reziliat cu un preaviz scurt, în termen de două săptămâni, atât de către angajator, cât și de către angajat. După expirarea perioadei de probă, începe un raport de muncă permanent cu protecție mai îndelungată contra rezilierii. Durata programului de muncă este, de obicei, de până la 40 ore pe săptămână.

Contractul de muncă pe perioadă determinată

Raportul de muncă încetează la momentul convenit, fără a mai fi necesară o reziliere.

Minijob

Venitul maxim este de 520 € pe lună și este neimpozabil.

Impozitele și contribuțiile sociale:

Fiecare angajat din Germania plătește o parte din salariul său sub formă de impozite pentru a finanța cheltuielile guvernului federal, de stat și local. La rândul lor, și angajatorii au obligația de a plăti contribuții sociale pentru angajații lor. În sistemul social german, aceasta este menită să asigure finanțarea celor mai necesare cheltuieli de trai în cazul în care persoanele nu își găsesc un loc de muncă sau nu mai pot lucra.

Codul de identificare fiscală:

Codul de identificare fiscală este un număr compus din 11 cifre, utilizat la perceperea impozitului pe venit. Acest număr este necesar la locul de muncă. Dacă nu aveți acest număr în evidențe, îl puteți solicita personal la biroul de înregistrare sau în scris la Biroul Federal de Impozite.

Numărul de asigurări sociale:

Pentru a avea un loc de muncă este necesar un număr de asigurări sociale. Acest număr se obține de la o casă de asigurări de sănătate (de ex. AOK, DAK).

Munca la negru:

O muncă care este plătită, dar nu este înregistrată la administrația fiscală și la casa de asigurări de sănătate și pentru care nu se plătesc impozite și contribuții la asigurările sociale, este ilegală și în Germania se numește „muncă la negru”. Aceasta se pedepsește cu amendă și închisoare! Atunci când cineva beneficiază de prestații sociale sau alocație de șomaj, dar în pofida acestora lucrează

totuși și ascunde acest lucru Biroului pentru Servicii Sociale (Sozialamt), Agenției pentru Ocuparea Forței de Muncă (Arbeitsagentur) sau Jobcenter-ului, situația este considerată, de asemenea, muncă la negru. Se beneficiază pe nedrept de prestații din partea statului, deși se desfășoară o muncă plătită.