• primește un contract de muncă. • Contractul de muncă conține • drepturile și obligațiile • ale angajatorului și ale angajatului • pentru muncă sunt consemnate în scris, cum ar fi • programul de lucru, • dreptul la concediu, • valoarea salariului •...

Contractul de muncă/ impozit/ contribuții de asigurări sociale

Contractul de muncă

• Orice persoană care are un loc de muncă

• primește un contract de muncă.

• Contractul de muncă conține

• drepturile și obligațiile

• ale angajatorului și ale angajatului

• pentru muncă sunt consemnate în scris, cum ar fi

• programul de lucru,

• dreptul la concediu,

• valoarea salariului

• perioadele de preaviz.

• Angajații și angajatorii

• trebuie să respecte aceste acorduri.

• Deoarece contractul

• devine obligatoriu în momentul în care îl semnați.

• Nu îl semnați decât după ce

• când nu ați

• înțeles pe deplin.

Tipurile de contracte:

Contractul de muncă pe durată nedeterminată

• De obicei, există o perioadă de probă

• de trei sau șase luni.

• În această perioadă

• un raport de muncă poate fi

• atât de către angajator

• atât de către angajator, cât și de către angajat

• angajatul,

• în termen de două săptămâni

• să fie reziliat.

• La sfârșitul perioadei de probă

• începe o relație de muncă permanentă

• cu o protecție mai lungă împotriva concedierii.

• Orele de lucru sunt

• tinde să fie de până la 40 de ore pe săptămână.

Contractul de muncă pe durată determinată

• Relația de muncă

• se încheie la momentul convenit,

• fără a fi necesară o notificare de încetare.

Un mini-job

• Câștigurile maxime

• pe lună este de 520 EUR

• și este scutit de impozit.

Impozite și contribuții de asigurări sociale

• Fiecare angajat

• sau fiecare angajat

• din Germania plătește

• o parte din salariul său sau a sa

• ca impozite

• pentru a finanța cheltuielile

• guvernului federal,

• landurile

• și a autorităților locale.

• Angajatorii sunt obligați să plătească contribuții de asigurări sociale

• pentru angajații lor.

• În sistemul german de asigurări sociale

• ar trebui să fie finanțat de către

• cele mai necesare cheltuieli de trai ale persoanelor

• sunt asigurate,

• în cazul în care aceștia nu-și găsesc un loc de muncă

• sau nu mai pot lucra.

Numărul de identificare fiscală

• Numărul de identificare fiscală este

• un număr din 11 cifre

• și este utilizat în scopul impozitării veniturilor.

• Locul de muncă necesită acest număr.

• Dacă nu cunoașteți acest număr

• îl puteți cere personal la biroul de înregistrare.

• sau în scris la Biroul Federal de Impozite.

Numărul de asigurare națională

• Pentru un loc de muncă aveți nevoie de

• de un număr de asigurare națională.

• Acesta poate fi obținut

• de la casa dumneavoastră de asigurări de sănătate, cum ar fi AOK, DAK

Munca ilegală

• Munca plătită,

• dar care nu este înregistrată la biroul de impozite și la casa de asigurări de sănătate

• este înregistrată

• și pentru care nu se plătesc impozite și contribuții de asigurări sociale,

• este ilegală și se numește "muncă nedeclarată" în Germania.

• Există o amenințare de

• amenzi și închisoare

• dacă cineva primește prestații sociale

• sau ajutor de xxxxx,

• dar muncește totuși pentru bani

• Dacă lucrați

• și câștigați bani

• și asta la biroul de asistență socială,

• agenția de ocupare a forței de muncă

• sau la agenția pentru ocuparea forței de muncă,

• aceasta este o fraudă.

• și banii trebuie să fie returnați