Ce este un contract de muncă?
Contractul de muncă
Ce este un contract de muncă?
Orice persoană care începe să lucreze primește un contract de muncă. Acesta reglementează cele mai importante condiții ale unei relații de muncă.
Contractul de muncă stipulează cât de mult trebuie să lucrați, câte zile de concediu aveți și câți bani primiți.
Perioadele de preaviz sunt, de asemenea, stabilite în contractul de muncă. Angajații și angajatorii trebuie să respecte aceste contracte.
Dacă semnați contractul, acesta este obligatoriu din punct de vedere juridic. Nu semnați nimic dacă nu ați înțeles pe deplin conținutul!
Tipuri de contracte
• Contract de muncă pe durată nedeterminată
La sfârșitul perioadei de probă, începe o relație de muncă permanentă, cu o protecție mai lungă împotriva concedierii. Programul de lucru este, de obicei, de până la 40 de ore pe săptămână.
• Contract de muncă pe durată determinată
Relația de muncă se încheie la momentul convenit, fără a fi nevoie de preaviz de încetare. Contractul pe durată determinată poate fi prelungit doar de două ori. Ulterior, contractul de muncă pe durată determinată trebuie să devină permanent.
• Mini loc de muncă
Câștigul maxim pe lună este de 520,00 euro.
Perioada de probă
De obicei, există o perioadă de probă de trei sau șase luni.
Pe parcursul acestei perioade, un raport de muncă poate fi reziliat cu un preaviz scurt, în termen de două săptămâni, atât de către angajator, cât și de către angajat.
Impozite și contribuții la asigurările sociale
Fiecare angajat din Germania plătește o parte din salariu sub formă de impozite pentru a finanța cheltuielile guvernamentale federale, de stat și locale.
La rândul lor, angajatorii sunt obligați să plătească contribuții de securitate socială pentru angajații lor.
În sistemul german de asigurări sociale, aceasta are ca scop să asigure finanțarea celor mai elementare cheltuieli de trai ale oamenilor în cazul în care aceștia nu își găsesc un loc de muncă sau nu mai pot lucra.
Munca nedeclarată
Munca plătită, dar care nu este înregistrată la fisc și la fondul de asigurări de sănătate și pentru care, prin urmare, nu se plătesc impozite și contribuții de asigurări sociale, este ilegală și este denumită "muncă nedeclarată" în Germania.
Vă puteți confrunta cu amenzi și pedepse cu închisoarea!
Dacă o persoană primește prestații sociale sau indemnizații de șomaj, dar lucrează în continuare și ascunde acest lucru de biroul de asistență socială, de agenția de ocupare a forței de muncă sau de centrul de ocupare a forței de muncă, acest lucru este, de asemenea, cunoscut sub numele de muncă nedeclarată.
Primiți în mod greșit prestații de stat, chiar dacă desfășurați o activitate remunerată.