CONTRACT INDIVIDUAL DE MUNCĂ
ANEXA 1
CONTRACT INDIVIDUAL DE MUNCĂ
încheiat şi înregistrat sub nr. .………/. în registrul general de evidenţă a
salariaţilor
A. Părţile contractului
Angajator - persoană juridică/fizică .........................., cu sediul/domiciliul în
......................., înregistrată la registrul comerţului/autorităţile administraţiei publice din sub
nr. ...……, cod fiscal ..................., telefon ...................., reprezentată legal prin , în
calitate de ,
şi
salariatul/salariata - domnul/doamna .............................., xxxxxxxxxx/domiciliată în
localitatea ..............., str. ............ nr. ...., judeţul .........……. posesor/posesoare al/a buletinului/cărţii de identitate/paşaportului seria ...... nr. ....……., eliberat/eliberată de ................
la data de ................., CNP ...............……, permis de munca seria ........ nr. .......... din data
...............,
am încheiat prezentul contract individual de muncă în următoarele condiţii asupra cărora am convenit:
B. Obiectul contractului: ......................................
C. Durata contractului:
a) nedeterminată, salariatul/salariata ....................... urmând să înceapă activitatea la data de ;
b) determinată, de ........... xxxx, pe perioada cuprinsă între data de .................... şi data de ........................../pe perioada suspendării contractului individual de muncă al titularului de post/pe post vacant.
D. Locul de muncă
1. Activitatea se desfăşoară la .................................
2. În lipsa unui loc de muncă fix salariatul va desfăşura activitatea astfel:
...............................
E. Felul muncii
Funcţia/meseria conform Clasificării ocupaţiilor din România.
muncă.
F. Atribuţiile postului
Atribuţiile postului sunt prevăzute în fişa postului, anexă la contractul individual de
G. Condiţii de muncă
1. Activitatea se desfăşoară în conformitate cu prevederile Legii nr.31/1991. 2.Activitatea prestată se desfăşoară în condiţii normale/ deosebite/speciale de muncă
potrivit Legii nr. 19/2000 privind sistemul public de pensii şi alte drepturi de asigurări sociale, cu modificările şi completările ulterioare.
H. Durata muncii
1. O normă întreagă, durata timpului de lucru fiind de 8 ore/zi, 40 ore/săptămână.
a) Repartizarea programului de lucru se face după cum urmează: (ore
zi/ore noapte/inegal).
b) Programul de lucru se poate modifica în condiţiile regulamentului intern/contractului colectiv de muncă aplicabil.
2. O fracţiune de normă de .......... ore/zi (cel puţin 2 ore/zi), ore/săptămână.
a) Repartizarea programului de lucru se face după cum urmează: (ore
zi/ore noapte).
b) Programul de lucru se poate modifica în condiţiile regulamentului intern/contractului colectiv de muncă aplicabil.
c) Nu se vor efectua ore suplimentare, cu excepţia cazurilor de forţă majoră sau pentru alte lucrări urgente destinate prevenirii producerii unor accidente sau înlăturării consecinţelor acestora.
I. Concediul
Durata concediului anual de odihna este de .................... zile lucrătoare, în raport cu durata muncii (normă întreagă, fracţiune de normă) şi conform prevederilor art.29 din Contractul Colectiv de Muncă Unic la Nivel de Ramură Învăţământ.
De asemenea, beneficiază de un concediu suplimentar de ............ .
Concediul se va efectua conform programării şi înţelegerii dintre părţi.
J. Salariul
1. Salariul de bază lunar brut lei.
2. Alte elemente constitutive:
1
a) sporuri ........................................
b) indemnizaţii ........................................
c) alte adaosuri ........................................
3. Xxxxx suplimentare prestate în afara programului normal de lucru sau în zilele în care nu se lucrează ori în zilele de sărbători legale se compensează cu ore libere plătite sau se plătesc cu un spor la salariu, conform contractului colectiv de munca aplicabil sau Legii nr. 53/2003 - Codul muncii.
4. Data/datele la care se plăteşte salariul este/sunt ............ .
5. Părţile convin ca următoarele obligaţii băneşti ale salariatului să fie achitate prin
2
serviciile financiar contabile ale unităţii ……………………. .
K. Drepturi şi obligaţii ale părţilor privind securitatea şi sănătatea în muncă:
a) echipament individual de protecţie ;
b) echipament individual de lucru ;
c) materiale igienico-sanitare. ;
d) alimentaţie de protecţie ;
e) alte drepturi si obligaţii privind sănătatea şi securitatea în muncă ............... .
L. Alte clauze:
a) perioada de probă este de ;
b) perioada de preaviz în cazul concedierii este de .............. zile lucrătoare, conform
Legii nr. 53/2003 - Codul muncii sau contractului colectiv de muncă;
c) perioada de preaviz în cazul demisiei este de zile calendaristice, conform Legii
nr. 53/2003 - Codul muncii sau contractului colectiv de muncă;
1
activitatea
2
Se vor prevede toate sporurile ce se cuvin fiecărui salariat în funcţie de condiţiile în care îşi desfăşoară
Contribuţia egală cu 1% din drepturile salariale, cotizaţia de sindicat în cuantum de maxim 1% din salariul
brut şi altele.
d) în cazul în care salariatul urmează să-şi desfăşoare activitatea în străinătate, informaţiile prevăzute la art. 18 alin. (1) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii se vor regăsi şi în contractul individual de muncă;
e) alte clauze.
M. Drepturi si obligaţii generale ale părţilor
1. Salariatul are, in principal, următoarele drepturi:
a) dreptul la salarizare pentru munca depusă;
b) dreptul la repaus zilnic şi săptămânal;
c) dreptul la concediu de odihna anual;
d) dreptul la egalitate de şanse şi de tratament;
e) dreptul la securitate şi sănătate în muncă;
f) dreptul la formare profesională, în condiţiile actelor adiţionale.
2. Salariatului îi revin, în principal, următoarele obligaţii:
a) obligaţia de a realiza norma de muncă sau, după caz, de a îndeplini atribuţiile ce îi revin conform xxxxx postului;
b) obligaţia de a respecta disciplina muncii;
c) obligaţia de fidelitate faţă de angajator în executarea atribuţiilor de serviciu;
d) obligaţia de a respecta măsurile de securitate şi sănătate a muncii în unitate;
e) obligaţia de a respecta secretul de serviciu.
3. Angajatorul are, în principal, următoarele drepturi:
a) să dea dispoziţii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalităţii lor;
b) să exercite controlul asupra modului de îndeplinire a sarcinilor de serviciu;
c) să constate săvârşirea abaterilor disciplinare şi să aplice sancţiunile corespunzătoare, potrivit legii, contractului colectiv de muncă aplicabil şi regulamentului intern.
4. Angajatorului îi revin,îin principal, următoarele obligaţii:
a) să acorde salariatului toate drepturile ce decurg din contractele individuale de muncă, din contractul colectiv de muncă aplicabil şi din lege;
b) să asigure permanent condiţiile tehnice şi organizatorice avute în vedere la elaborarea normelor de muncă şi condiţiile corespunzătoare de muncă, potrivit specificului activităţii;
c) să informeze salariatul asupra condiţiilor de muncă şi asupra elementelor care privesc desfăşurarea relaţiilor de muncă;
d) să elibereze, la cerere, toate documentele care atestă calitatea de salariat a solicitantului;
e) să asigure confidenţialitatea datelor cu caracter personal ale salariatului;
g) alte obligaţii, în funcţie de specificul unităţii .
N. Dispoziţii finale
Prevederile prezentului contract individual de muncă se completează cu dispoziţiile Legii nr. 53/2003 - Codul muncii şi ale contractului colectiv de munca aplicabil încheiat la nivelul angajatorului/grupului de angajatori /ramurii /naţional, înregistrat sub nr. ...…../. la
Direcţia generală de muncă şi solidaritate socială a judeţului/municipiului
.........................../Ministerul Xxxxxx , Solidarităţii Sociale şi Familiei.
Orice modificare privind clauzele contractuale în timpul executării contractului individual de muncă impune încheierea unui act adiţional la contract, conform dispoziţiilor legale.
Prezentul contract individual de muncă s-a încheiat în doua exemplare, câte unul pentru fiecare parte.
O. Conflictele în legătură cu încheierea, executarea, modificarea, suspendarea sau încetarea prezentului contract individual de muncă sunt soluţionate de instanţa judecătorească competentă material şi teritorial, potrivit legii.
Angajator, Salariat,
................……. ............……….
Reprezentant legal,
........................
Pe data de ................................... prezentul contract încetează în temeiul art. din
Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, în urma îndeplinirii procedurii legale.
Angajator,
………………………..