Contract individual de muncă nr.____
Contract individual de muncă nr.____
"____"____________200__
_______________________
(localitatea)
____________________________________________________________________
(denumirea
unităţii sau numele, prenumele angajatorului
- persoană fizică)
denumit
(ă) în continuare "Angajator", în persoana
_____________________________________________________________________,
(numele,
prenumele, funcţia)
pe de o parte, şi dl (dna)
_____________________________________________________________________,
(numele,
prenumele)
denumit (ă) în continuare "Salariat", pe
de altă parte, conducîndu-se de prevederile articolelor 45-94
dinCodul muncii, aprobat prin Legea nr.154-XV din 28 martie 2003,
auîncheiat prezentul Contract
individual de muncă, convenind
asupra următoarelor:
1. Salariatul
este angajat în calitate
de
_____________________________________________________________________
(funcţia,
profesia, meseria, specialitatea, calificarea)
2. Locul de muncă
_____________________________________________________________________
(denumirea
subdiviziunii unităţii)
3. Munca este:
a) de bază;
b)
prin cumul.
4. Durata Contractului este:
a)
nedeterminată;
b) determinată
________________________________________________________(termenulconcret)
5.
Perioada de probă (dacă părţile au convenit)
______________________________(termenulconcret)
6. Prezentul
Contract individual de muncă îşi produce efectele din:
a)
ziua semnării;
b)
______________________________________________________________(datanegociată
de părţi)
7. Riscurile specifice funcţiei
______________________________ (muncă încondiţii grele,
vătămătoare şi/sau periculoase etc.)
8. Salariatul
are următoarele drepturi:
a) drepturi prevăzute în alin.(1)
al art.9 din Codul muncii;
b) alte
drepturi___________________________________________ (se
specificădrepturile suplimentare negociate de părţi)
9. Salariatul
este obligat:
a) să îndeplinească obligaţiile prevăzute în
alin.(2) alart.9 din Codul muncii;
b) să îndeplinească alte
obligaţii ____________________________ (se specificăobligaţiile
suplimentare negociate de părţi)
10. Angajatorul
are următoarele drepturi:
a) drepturi prevăzute în alin.(1)
al art.10 din Codul muncii;
b) alte drepturi
___________________________________________(se specificădrepturile
suplimentare negociate de părţi)
11. Angajatorul
este obligat:
a) să îndeplinească obligaţiile prevăzute în
alin.(2) al art.10 din Codulmuncii;
b) să îndeplinească alte
obligaţii stabilite de Codul muncii, de alte acte normative, de
convenţiile colective, de contractulcolectiv de muncă şi prezentul
Contract individual de muncă, printre
care
______________________________________________________ (se
specificăobligaţiile suplimentare)
12.
Condiţiile de retribuire a muncii
salariatului_________________(salariul funcţiei sau cel tarifar,
suplimentele, sporurile,
________________________________________________________________
adaosurile,
premiile, ajutoarele materiale, compensaţiile
______________________________________
şi alocaţiile, inclusiv
pentru munca prestată în condiţii
grele,____________________________________
vătămătoare şi/sau
periculoase, intensitatea muncii etc.)
121.
De mărimea salariului stabilit depinde:
- mărimea
indemnizaţiei de concediu;
- mărimea indemnizaţiei pentru
incapacitate temporară de muncă şi altor prestaţii de asigurări
sociale;
- mărimea indemnizaţiei de concediere;
- mărimea
ajutorului de şomaj;
- mărimea pensiei pentru limită de
vîrstă, vechime în muncă sau pensiei de invaliditate
13.
Regimul de muncă
_________________________________________________________________
(durata
normală sau redusă a timpului de muncă, tipul
săptămînii
_____________________________________________________________________
de
muncă, durata zilnică a timpului de muncă, timpul de
muncă
_____________________________________________________________________
parţial,
munca în schimburi, munca de noapte etc.)
14. Regimul de odihnă
___________________________________________________
(repausul
zilnic, repausul săptămînal etc.)
15. Concediile anuale:
a)
concediul de odihnă anual
________________________________________(durata)
b) concediul de
odihnă anual suplimentar ______________________________(durata)
16.
Asigurarea socială a salariatului se efectuează în modul şi
mărimea prevăzute de legislaţia în vigoare.
17. Asigurarea
medicală a salariatului se efectuează în modul şi mărimea
prevăzute de legislaţia în vigoare.
18. Clauze specifice
(dacă părţile au convenit)
_______________________________
(mobilitatea,
confidenţialitatea, alte clauze care nu contravin legislaţiei
învigoare)
19. Înlesniri, avantaje, indemnizaţii şi/sau alte
drepturi de care va beneficia Salariatul în schimbul respectării
clauzelor specifice prevăzute la pct.18
_______________________________________
20. Prezentul Contract
individual de muncă nu poate fi modificat (completat) decît
printr-un acord suplimentar semnat de părţi,care se anexează la
contract şi este parte integrantă a acestuia.
21. Va fi
considerată drept modificare (completare)
a prezentului
Contract individual de muncă orice schimbare ce
se referă la:
a) durata contractului;
b) locul de
muncă;
c) specificul muncii (condiţii grele, vătămătoare
şi/sau periculoase, introducerea clauzelor specifice conform art.51
din Codul muncii etc.);
d) cuantumul retribuirii muncii;
e)
regimul de muncă şi de odihnă;
f) specialitatea, profesia,
calificarea, funcţia;
g) caracterul înlesnirilor şi modul de
acordare a acestora.
22. Cu titlu de excepţie, modificarea
unilaterală de către angajator a
prezentului Contract individual de muncă este posibilă numai în
cazurile şi în condiţiile prevăzute deCodul muncii. În aceste
cazuri,
salariatul va fi prevenit despre necesitatea modificării
Contractului individual de muncă cu 2 luni înainte.
23. Locul
de muncă al salariatului poate fi schimbat temporar de
către angajator prin
deplasarea în interes de serviciusau detaşarea la alt loc de muncă
în conformitate cu art.70 şi 71 din Codulmuncii.
24. În cazul
apariţiei unei situaţii prevăzute de art.104 alin.(2) lit.a) şi
b) din Codul muncii, angajatorul poate schimba temporar, pe o
perioadă de cel mult o lună, locul şi specificul muncii
salariatului
fără consimţămîntul acestuia şi fără
operarea modificărilor respective în prezentul Contract individual
de muncă.
25. Transferul salariatului la o altă muncă şi
permutarea lui pot avea loc în strictă corespundere cu prevederile
articolelor 68 şi 74 din Codul muncii şi punctelor 20 - 21 din
prezentul Contract individual de
muncă.
26. Suspendarea
prezentului Contract individual de muncă poate surveni:
a) în
circumstanţe ce nu depind de voinţa părţilor (art.76din Codul
muncii);
b) prin acordul părţilor (art.77 din Codul
muncii);
c) la iniţiativa uneia dintre părţi (art.78 din
Codulmuncii).
27. Prezentul Contract individual de muncă poate
înceta:
a) în circumstanţe ce nu depind de voinţa părţilor
(art.82,305 şi 310 din Codul muncii);
b) la iniţiativa uneia
dintre părţi (art.85 şi 86 din Codulmuncii).
28. Litigiile
individuale de muncă care vor apărea pe durata acţiunii
prezentului Contract individual demuncă vor fi soluţionate în
modul stabilit de Codul muncii şi de alte actenormative.
29.
Prezentul Contract individual de muncă este întocmit în două
exemplare avînd aceeaşi putere juridică, unul dintre carese
păstrează la Angajator, iar cel de-al doilea - la Salariat.
Datele de identificare a părţilor Contractului:
Angajatorul |
Salariatul |
Adresa__________________________ |
Adresa__________________________ |
Cod fiscal _______________________ |
Buletin de identitate ________________ |
|
eliberat __________________________ |
|
Cod personal ______________________ |
|
CPAS ____________________________ |
Semnătura ______________________ |
Semnătura ______________________ |
Locul pentru ştampilă