USAMV Cluj-Napoca UZ INTERN Denumire Formular: Cod intern:

USAMV Cluj-Napoca	UZ INTERN	Denumire Formular:	Cod intern:
		Contract individual de muncă pentru personalul nominalizat în contractele de finanţare încheiate din fonduri bugetare USAMV	USAMV-DC-CC-F05-1

CONTRACT INDIVIDUAL DE MUNCĂ

Tipul contractului: durată determinată, cumul de funcţii, pentru personalul nominalizat în contractele de finanţare încheiate din fonduri bugetare.

Încheiat şi înregistrat sub nr………./………... în registrul General de Evidenţă al Salariaţilor

A. Părţile contractului

Angajator:

UNIVERSITATEA DE STIINŢE AGRICOLE ŞI MEDICINĂ VETERINARĂ CLUJ- NAPOCA, cu sediul în str. Mănăştur nr. 3-5, cod fiscal 4288381, reprezentată legal prin Prof. xx. Xxxxxx Xxxxx, în calitate de RECTOR, în cadrul Contractului de finanţare nr. ……………………….. cu titlul …………………………………………….., director proiect ………………………………………

Salariatul/salariata:

D-na ……………………. domiciliată în localitatea ………………. str……………… nr. …….. ap…………. jud. ……….., posesoare a actului de identitate seria ………… nr. ………., eliberat de ……………………… la data de …………, având CNP ………………. am încheiat prezentul contract individual de muncă în următoarele condiţii, asupra cărora am convenit:

B. Obiectul contractului:

  Cumul de funcţii cf.art.35 (l) Legea 53/2003, realizat în baza Hotărârii nr. 2 din 9 martie 2006, a Senatului USAMV Cluj-Napoca, în vederea implementării proiectului cu titlul: titlul …………………………………………………………………………………………………………………………..

C. Durata contractului:

Determinată, în perioada: ………….. – …………….., rezultată din prevederile Contractului de finanţare precizat la pct.B de mai sus.

  D. Locul de muncă:

  Activitatea Salariatului se desfăşoară la Universitatea de Ştiinţe Agricole si Medicina Veterinara Cluj Napoca (USAMVCN) - birourile universităţii (Calea Manastur 3-5) -şi/sau la domiciliu.

E. Felul muncii:

Funcţia de ……………….., cod COR………….. conform cu Clasificarea Ocupaţiilor din România si rezultată din prevederile Contractului de finanţare precizat la pct.B de mai sus.

F. Artibuţiile postului:

Atribuţiile postului sunt cele prevăzute în fişa postului, anexă la prezentul contract individual de muncă, precum şi în Contractul de finanţare precizat la pct.B de mai sus.

F^1 Criterii de evaluare a activității profesionale a salariatului:

• Capacitate de implementare.

• Capacitate de a rezolva eficient problemele,

• Capacitatea de asumare a responsabilităților,

• Capacitatea de autoperfecționare și de valorificare a experienți dobîndite,

• Capacitate de analiză și sinteză,

• Creativitate și spirit de inițiativă,

• Capacitate de planificare și de a acționa strategic,

• Capacitate de a lucra independent,

• Capacitate de a lucra în echipă,

• Competențe în gestionarea resurselor alocate.

G. Condiţii de muncă:

1. Activitatea se desfasoara in conformitate cu prevederile Legii nr. 31/1991.

2. Activitatea prestată se desfăşoară în condiţii normale/deosebite/speciale de muncă, potrivit Legii nr. 263/2010 privind sistemul unitar de pensii publice, cu modificările şi completările ulterioare.

H. Durata muncii:

1. O normă întreagă, durata timpului de lucru fiind de …...… ore/zi, ...……. ore/săptămână.

a) Repartizarea programului de lucru se face după cum urmează …………………….. (ore zi/ore noapte/inegal);

b) Programul de lucru se poate modifica în condiţiile regulamentului intern/contractului colectiv de muncă aplicabil.  

2. O fracţiune de normă de ……… ore/zi, ……… ore/sapt.

a) Repartizarea programului de lucru se face după cum urmează ….. ore/zi; inegal, interval orar………. în funcție de activitățile desfășurate în cadrul proiectului.

b) Programul de lucru se poate modifica în condiţiile regulamentului intern/contractului colectiv de muncă aplicabil.

c) Nu se vor efectua ore suplimentare cu execepţia cazurilor de forţă majoră sau pentru alte lucrări urgente destinate prevenirii producerii unor accidente sau înlăturării consecinţelor acestora;

d) Xxxxxxxx se va face doar în perioadele şi pentru activităţile proiectului care presupun activitate în plus faţă de obligaţiile fişei postului (normei) de bază din Universitate.

I. Concediul

Nu este cazul.

J. Salariul

1. Salariul de bază lunar este de ……… XXX/lună, (cu respectarea art. 26 Tabel 2 din HG………pentru aprobarea Planului național de cercetare-dezvoltare și inovare pentru perioada 2015-2020 (PNCDI III) privind plafoanele pe baza cărora se calculează costurile salariale directe la contractele de finanţare încheiate din fonduri bugetare), respectiv un tarif orar de …………. RON/oră, plătibil la orele efectiv lucrate, cu încadrarea în bugetul aprobat prin Contractul de finanțare menționat la cap. B de mai sus.

2. Alte elemente constitutive:

  Nu este cazul.

3. Xxxxx suplimentare prestate în afara programului normal de lucru sau în zilele de repaus săptămânal se compensează cu timp liber corespunzător sau se plătesc cu sporuri, corespunzător Legii nr. 53/ 2003 sau contractului colectiv de muncă. 

4. Data/datele la care se plăteşte salariul este 14 a lunii, în funcţie de disponibilităţile financiare rezultate în urma decontării fazelor conform prevederilor Contractului de finanţare precizat la pct. B de mai sus.  

K. Drepturi şi obligaţii ale părţilor privind securitatea şi sănătatea în muncă:

a) echipament individual de protecţie- nu este cazul

b) echipament individual de lucru- nu este cazul

c) materiale igienico-sanitare - nu este cazul

d) alimentaţie de protecţie- nu este cazul

e) alte drepturi şi obligaţii privind sănătatea şi securitatea în muncă: - nu este cazul

L. Alte clauze

Nu este cazul

M. Drepturi şi obligaţii generale ale părţilor

1. Salariatul, are în principal, următoarele drepturi:

a) dreptul la salarizare pentru munca depusă;

b) dreptul la repaus zilnic şi săptămânal;

c) dreptul la concediul de odihnă anual;

d) dreptul la egalitate de şanse şi de tratament;

e) dreptul la securitate şi sănătate în muncă;

f) dreptul la formare profesională, în condiţiile actelor adiţionale.

2. Salariatului îi revin, în principal, următoarele obligaţii:

a) obligaţia de a realiza norma de muncă sau, după caz, de a îndeplini atribuţiile ce îi revin conform fişei postului şi Contractului de finanţare precizat la pct.B de mai sus;

b) obligaţia de a respecta disciplina muncii;

c) obligaţia de fidelitate faţă de angajator în executarea atribuţiilor de serviciu;

d) obligaţia de a respecta măsurile de securitate şi sănătate a muncii în unitate;

e) obligaţia de a respecta secretul de serviciu.

3. Angajatorul are, în principal, următoarele drepturi:

a) să dea dispoziţii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalităţii lor;

b) să exercite controlul asupra modului de îndeplinire a sarcinilor de serviciu;

c) să constate săvârşirea abaterilor disciplinare şi să aplice sancţiunile corespunzătoare, potrivit legii, contractului colectiv de muncă aplicabil şi regulamentului intern

4. Angajatorului îi revin, în principal, următoarele obligaţii:

a) să acorde salariatului toate drepturile ce decurg din contractele individuale de muncă, din contractul colectiv de muncă aplicabil şi din lege;

b) să asigure permanent condiţiile tehnice şi organizatorice avute în vedere la elaborarea normelor de muncă şi condiţiile corespunzătoare de muncă;

c) să informeze salariatul asupra condiţiilor de muncă şi asupra elementelor care privesc desfăşurarea relaţiilor de muncă;

d) să elibereze, la cerere, toate documentele care atestă calitatea de salariat a solicitantului;

e) să asigure confidenţialitatea datelor cu caracter personal ale salariatului. 

N.Dispozitii finale:

Prevederile prezentului contract individual de munca se completeaza cu dispozitiile Legii nr. 53/2003 - Codul muncii si ale contractului colectiv de munca aplicabil incheiat la nivelul angajatorului/grupului de angajatori/sectoare de activitate, inregistrat sub nr. ........... / .............. la Inspectoratul teritorial de munca a judetului/municipiului ........................... /Ministerul Xxxxxx si Solidaritatii Sociale.
Orice modificare privind clauzele contractuale in timpul executarii contractului individual de munca impune incheierea unui act aditional la contract, conform dispozitiilor legale, cu exceptia situatiilor in care o asemenea modificare este prevazuta in mod expres de lege.
Prezentul contract individual de munca s-a incheiat in doua exemplare, cate unul pentru fiecare parte.
O. Conflictele in legatura cu incheierea, executarea, modificarea, suspendarea sau incetarea prezentului contract individual de munca sunt solutionate de instanta judecatoreasca competenta material si teritorial, potrivit legii.

R E C T O R ,

Prof. xx. Xxxxxx XXXXX

DIRECTOR PROIECT, A N G A J A T,

DIRECTOR DIRECȚIA JURIDICĂ, DIRECTOR DIRECȚIA RESURSE UMANE,

Jr. Xxxxxx Xxxxxx Xx. Xxxxxxx Xxxx

Pe data de .............................. prezentul contract a încetat în temeiul art. ..................... din Legea nr.53/2003 – Codul muncii, în urma îndeplinirii procedurii legale.

Angajator,

...............................

NOTA: Persoanele care sunt director de proiect, pe ultima pagina se semneaza doar ca angajat!