LICEUL TEORETIC HENRI COANDA
LICEUL TEORETIC XXXXX XXXXXX
ADRESA XXXXXXX, XXX. XXXXX XXXXXX, NR.48 CF/CUI: 4830023
C O N T R A C T I N D I V I D U A L D E M U N C Ă
încheiat şi înregistrat sub nr. ……....…/ în registrul general de evidenţă a salariaţilor
A. Părţile contractului
Angajator – LICEUL TEORETIC XXXXX XXXXXX, cu sediul/domiciliul în CRAIOVA, xxxxxx XXXXX XXXXXX, xx. 48, COD POSTAL 200556, înregistrată la registrul comerţului/autorităţile administraţiei publice din CRAIOVA, cod fiscal 0000000, telefon 0000-000000 / 0000-000000, reprezentată legal prin XXXXXX XXXXXXX, în calitate de DIRECTOR, şi
salariatul/salariata – domnul/doamna ……..…………………….............................., domiciliat(ă) în localitatea
........................………......, str. .…………………………........................ nr. …....,bl………., sc…….., et……,ap ,judeţul
......…..............……,posesor/posesoare al/a buletinului/cărţii de identitate/paşaportului seria ,
nr...……………., eliberat/eliberată de .......................................... la data de ......……..........., CNP
…………………………….., autorizaţie de munca/permis de şedere in scop de munca seria ……..… nr din
data ,
am încheiat prezentul contract individual de muncă în următoarele condiţii asupra cărora am convenit:
B. Obiectul contractului: Reglementarea raporturilor de munca dintre partile semnatare.
C. Durata contractului:
a) nedeterminată, salariatul/salariata urmând să înceapă activitatea la
data de ;
b) determinată, de ................luni, pe perioada cuprinsă între data de şi data de
................................/pe perioada suspendării contractului individual de muncă al titularului de post.
D. Locul de muncă
1. Activitatea se desfăşoară la ……………………………………………………din sediul social/punct de lucru/alt loc de munca organizat al angajatorului LICEULUI TEORETIC XXXXX XXXXXX.
2. În lipsa unui loc de muncă fix salariatul va desfăşura activitatea astfel:………………………………..
E. Felul muncii
Funcţia/meseria conform Clasificării Ocupaţiilor din România;
F. Atribuţiile postului
Atribuţiile postului sunt prevăzute în fişa postului, anexă la contractul individual de muncă.
F1. Criteriile de evaluare a activităţii profesionale a salariatului: stabilite prin ordin al MEN si/sau Regulamentul Intern.
G. Condiţii de muncă:
1. Activitatea se desfăşoară în conformitate cu prevederile Legii nr. 31/1991.
2. Activitatea prestată se desfăşoară în condiţii normale/deosebite/speciale de muncă, potrivit Legii nr. 263/2010 privind sistemul unitar de pensii publice, cu modificările şi completările ulterioare
H. Durata muncii:
1. O normă întreagă, durata timpului de lucru fiind de 8 ore/zi 40 ore/săptămână, din care ore de predare pe
saptamana)
a). Repartizarea programului de lucru se face după cum urmează (ore zi/ore noapte/inegal);
b). Programul de lucru se poate modifica în condiţiile regulamentului intern/contractului colectiv de muncă aplicabil.
2. O fracţiune de normă de …… ore/zi ,…….. ore/săptămână , din care ore de predare pe saptamana)
a). Repartizarea programului de lucru se face după cum urmează (ore zi/ore noapte);
b). Programul de lucru se poate modifica în condiţiile regulamentului intern/contractului colectiv de muncă aplicabil.
c). Nu se vor efectua ore suplimentare cu excepţia cazurilor de forţă majoră sau pentru alte lucrări urgente destinate prevenirii producerii unor accidente sau înlăturării consecinţelor acestora.
I. Concediul
Durata concediului anual de odihnă este de .............. zile lucrătoare, în raport cu durata muncii (normă întreagă, fracţiune de normă)si conform prevederilor din Contractul Colectiv de Munca Unic la Nivel de Sector de Activitate Invatamant Preuniversitar.
De asemenea, beneficiază de un concediu suplimentar de zile lucratoare.
Concediul se va efectua conform programarii si intelegerii dintre parti.
J. Salarizare:
1. Salariul de bază lunar brut lei;
2. Alte elemente constitutive:
a). sporuri ;
b). indemnizaţii ;
b1). Prestaţii suplimentare in bani ………………… .
b2). Modalitatea prestaţiilor suplimentare in natura …………………….. .
c). alte adaosuri ;
3. Xxxxx suplimentare prestate în afara programului normal de lucru sau în zilele în care nu se lucrează ori în zilele de sărbători legale se compensează cu ore libere plătite sau se plătesc cu un spor la salariu, conform contractului colectiv de muncă aplicabil sau Legii nr. 53/2003 - Codul muncii, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare.
4. Data/datele la care se plăteşte salariul este/sunt ......................... .
K. Drepturi şi obligaţii ale părţilor privind sănătatea şi securitatea în muncă:
a). echipament individual de protecţie ;
b). echipament individual de lucru ;
c). Materiale igienico-sanitare ;
d). alimentaţie de protecţie ;
e). alte drepturi şi obligaţii privind sănătatea şi securitatea în muncă ......................................... .
L. Alte clauze:
a). perioada de proba este de 90 / 120 zile calendaristice;
b). perioada de preaviz în cazul concedierii este de 20 / 45 zile lucrătoare, conform Legii nr. 53/2003 - Codul muncii
sau contractului colectiv de muncă;
c). perioada de preaviz în cazul demisiei este de 10 / 20 zile lucrătoare, conform Legii nr. 53/2003 - Codul Muncii, cu
modificările si completările ulterioare sau Contractului colectiv de muncă aplicabil;
d). în cazul în care salariatul urmează să-şi desfăşoare activitatea în străinătate, informaţiile prevăzute la art.18 alin.(1) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii se vor regăsi şi în contractul individual de muncă;
e). alte clauze.
f). salariatul este obligat sa respecte prevederile Regulamentului Intern si ale Fisei Postului.
M. Drepturi şi obligaţii generale ale părţilor:
1. Salariatul are, în principal, următoarele drepturi:
a) dreptul la salarizare pentru munca depusă;
b) dreptul la repaus zilnic şi săptămânal;
c) dreptul la concediu de odihnă anual;
d) dreptul la egalitate de şanse şi de tratament;
e) dreptul la securitate şi sănătate în muncă;
f) dreptul la acces la formare profesională.
2. Salariatului îi revin, în principal, următoarele obligaţii:
a) obligaţia de a realiza norma de muncă sau, după caz, de a îndeplini atribuţiile ce îi revin conform xxxxx postului;
b) obligaţia de a respecta disciplina muncii;
c) obligaţia de fidelitate faţă de angajator în executarea atribuţiilor de serviciu;
d) obligaţia de a respecta măsurile de securitate şi sănătate a muncii în unitate;
e) obligaţia de a respecta secretul de serviciu.
f). obligatia de a se supune obiectivelor de performanță individuale impuse, precum și criteriilor de evaluare a
realizării acestora.
3. Angajatorul are, în principal, următoarele drepturi:
a) să dea dispoziţii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalităţii lor;
b) să exercite controlul asupra modului de îndeplinire a sarcinilor de serviciu;
c) să constate săvârşirea abaterilor disciplinare şi să aplice sancţiunile corespunzătoare, potrivit legii, contractului
colectiv de muncă aplicabil şi regulamentului intern.
d) sa stabilească obiectivele de performanta individuala a salariatului;
4. Angajatorului în revin, în principal, următoarele obligaţii:
a) să înmâneze salariatului un exemplar din contractul individual de muncă, anterior începerii activitatii;
a1) să acorde salariatului toate drepturile ce decurg din contractele individuale de muncă, din contractul colectiv de muncă aplicabil şi din lege;
b) să asigure permanent condiţiile tehnice şi organizatorice avute în vedere la elaborarea normelor de muncă şi condiţiile corespunzătoare de muncă;
c) să informeze salariatul asupra condiţiilor de muncă şi asupra elementelor care privesc desfăşurarea relaţiilor de
muncă;
d) să elibereze, la cerere, un document care sa ateste calitatea de salariat a solicitantului, respectiv activitatea
desfasurata de acesta, durata activitatii, salariul, vechimea in munca, in meserie si specialitate;
e) să asigure confidenţialitatea datelor cu caracter personal ale salariatului;
f). sa evalueze salariatul numai dupa obiectivele de performanță individuale impuse, precum și dupa criteriile de
evaluare a realizării acestora
N. Dispoziţii finale
Prevederile prezentului contract individual de muncă se completează cu dispoziţiile Legii nr. 53/2003 - Codul Muncii şi ale contractului colectiv de muncă aplicabil încheiat la nivelul angajatorului/grupului de angajatori/ramurii/naţional, înregistrat sub nr. ………………./……………………..…… la Inspectoratul Teritorial de Munca a judeţului/municipiului
………………….…/Ministerul Xxxxxx şi Justitiei Sociale.
Orice modificare privind clauzele contractuale în timpul executării contractului individual de muncă impune încheierea unui act adiţional la contract, conform dispoziţiilor legale si contractului colectiv de munca aplicabil.
Prezentul contract individual de muncă s-a încheiat în două exemplare, câte unul pentru fiecare parte.
O. Conflictele în legătură cu încheierea, executarea, modificarea, suspendarea sau încetarea prezentului contract individual de muncă sunt soluţionate de către instanţa judecătorească competentă material şi teritorial, potrivit legii.
Angajator, Salariat,
Liceul Teoretic „Xxxxx Xxxxxx”
Reprezentant legal, Semnatura………………
Xxxx. Xxxxxxx Xxxxxx Data ………………………
…………………………….….
Pe data …………………………. prezentul contract încetează in temeiul art. …………….. din Legea nr. 53-2003 - Codul
Muncii, cu modificările si completările ulterioare în urma îndeplinirii procedurii legale.
Angajator,