CONTRACT INDIVIDUAL DE MUNCA
CONTRACT INDIVIDUAL DE MUNCA
1. PARTILE CONTRACTULUI:
Angajator, cu sediul in , str. nr. , bl. sc. et.
ap. sectorul , cod fiscal , telefon ,
reprezentata legal prin in calitate de si
Salariatul/salariata – dl/dna domiciliat/domiciliata in
localitatea , str. , nr. , judetul posesor/posesoare al/a buletinului/cartii de identitate/pasaportului seria
, nr. , eliberat/eliberata de , la data de , CNP , autorizaţie de muncă/permis de şedere în scop de muncă seria
, nr. din data
Am incheiat prezentul contract individual de munca in urmatoarele conditii asupra carora am convenit:
2. OBIECTUL CONTRACTULUI:
3. DURATA CONTRACTULUI:
a) salariatul/salariata urmand sa inceapa activitatea la data de
;
4. LOCUL DE MUNCA:
1. Activitatea se desfasoara la (secţie/atelier/birou/serviciu/compartiment etc)
din sediul social/punct de lucru/alt loc de muncă organizat al
angajatorului
2. In lipsa unui loc de munca fix salariatul va desfasura activitatea astfel:
5. FELUL MUNCII:
Functia/meseria conform Clasificarii ocupatiilor din Romania
6. ATRIBUTIILE POSTULUI:
Atributiile postului sunt prevazute in fisa postului, anexa la contractul individual de munca *)
F΄.Criteriile de evaluare a activităţii profesionale a salariatului:
7. CONDITII DE MUNCA:
1. Activitatea se desfasoara in conformitate cu prevederile Legii nr. 31/1991.
2. Activitatea prestată se desfăşoară în condiţii normale/deosebite/speciale de muncă, potrivit
Legii nr. 263/2010 privind sistemul unitar de pensii publice, cu modificările şi completările ulterioare.
8. DURATA MUNCII:
1. O fracţiune de normă de ore/zi, ore/săptămană .
a) Repartizarea programului de lucru se face dupa cum urmeaza: (ore zi/noapte)
b) Programul de lucru se poate modifica in conditiile regulamentului intern/contractului colectiv de munca aplicabil.
a) Nu se vor efectua ore suplimentare, cu exceptia cazurilor de forta majora sau pentru alte lucrari urgente destinate prevenirii producerii unor accidente sau inlaturarii consecintelor acestora.
9. CONCEDIUL:
Durata concediului anual de odihna este de zile lucratoare, in raport cu durata muncii (norma intreaga, fractiune de norma).
De asemenea, beneficiaza de un concediu suplimentar de .
10. SALARIUL:
1. Salariul de baza lunar brut este de lei.
2. Alte elemente constitutive:
a) sporuri
b) indemnizatii
b1)prestaţii suplimentare în bani
b2)modalitatea prestaţiilor suplimentare în natură
c) alte adaosuri
3. Orele suplimentare prestate in afara programului normal de lucru sau in zilele in care nu se lucreaza ori in zilele de sarbatori legale se compenseaza cu ore libere platite sau se platesc cu un spor la salariu, conform contractului colectiv de munca aplicabil sau Legii nr. 53/2003 - Codul muncii.
4. Data/datele la care se plateste salariul este/sunt
11. DREPTURI SI OBLIGATII ALE PARTILOR PRIVIND SECURITATEA SI SANATATEA IN MUNCA:
a) echipament individual de protectie
b) echipament individual de lucru
c) materiale igienico-sanitare
d) alimentatie de protectie
e) alte drepturi si obligatii privind sanatatea si securitatea in munca
12. ALTE CLAUZE:
a) perioada de preaviz in cazul demisiei este de zile calendaristice, conform Legii nr. 53/2003 - Codul muncii sau contractului colectiv de munca.
b) perioada de preaviz în cazul demisiei este de zile lucrătoare, conform Legii nr. 53/2003 - Codul muncii, cu modificările şi completările ulterioare sau Contractului colectiv de munca aplicabil.
c) in cazul in care salariatul urmeaza sa-si desfasoare activitatea in strainatate, informatiilor prevazute la art. 18 alin. (1) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii se vor regasi si in contractul individual de munca.
d) alte clauze
13. DREPTURI SI OBLIGATII GENERALE ALE PARTILOR:
1. Salariatul are in principal urmatoarele drepturi:
a) Dreptul la acces la formare profesională.
b) Dreptul la repaos zilnic si saptamanal.
c) Dreptul la concediul de odihna annual.
d) Dreptul la egalitate de sanse si de tratament.
e) Dreptul la securitate si sanatate in munca.
f) Dreptul la formare profesionala in conditiile actelor aditionale.
g) Obligatia de a realiza norma de munca sau, dupa caz, de a indeplini atributiile ce ii revin conform fisei postului.
h) Obligatia de a respecta disciplina muncii.
i) Obligatia de fidelitate fata de angajator in executarea atributiilor de serviciu.
j) Obligatia de a respecta masurile de securitate si sanatate a muncii in unitate.
k) Obligatia de ra respecta secretul de serviciu.
3. Angajatorul are, in principal, urmatoarele drepturi:
a) Sa dea dispozitii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalitatii lor.
b) Sa exercite controlul asupra modului de indeplinire a sarcinilor de serviciu.
c) Sa constate savarsirea abaterilor disciplinare si sa aplice sanctiunile corespunzatoare, potrivit legii, contractului colectiv de munca aplicabil si regulamentului intern.
d) Să stabilească obiectivele de performanţă individuală ale salariatului;
4. Angajatorului ii revin, in principal, urmatoarele obligatii:
a) Să înmaneze salariatului un exemplar din contractul individual de muncă, anterior începerii activităţii.
a1) Să acorde salariatului toate drepturile ce decurg din contractele individuale de muncă, din contractul colectiv de muncă aplicabil şi din lege.
b) Sa asigure permanent conditiile termice si organizatorice avute in vedere la elaborarea normelor de munca si conditiile corespunzatoare de munca.
c) Sa informeze salariatul asupra conditiilor de munca si asupra elementelor care privesc desfasurarea relatiilor de munca.
d) Să elibereze, la cerere, un document care să ateste calitatea de salariat a solicitantului, respectiv activitatea desfăşurată de acesta, durata activităţii, salariul, vechimea în muncă, în meserie şi specialitate.
e) Sa asigure confidentialitatea datelor cu caracter personal al salariatului.
14. DISPOZITII FINALE:
Prevederile prezentului contract individual de munca se completeaza cu dispozitiile Legii nr. 53/2003 – Codul muncii si al contractului colectiv de munca aplicabil incheiat la nivelul
angajatorului/grupului de angajatori/ramuri/national, inregistrat sub nr. / la
Inspectoratul teritorial de muncă, Municipiului Bucureşti / Ministerul Muncii şi Solidarităţii Sociale.
Orice modificare privind clauzele contractuale în timpul executării contractului individual de muncă impune incheierea unui act adiţional la contract, conform dispoziţiilor legale, cu excepţia situaţiilor în care o asemenea modificare este prevăzută în mod expres de lege.
Prezentul contract individual de munca sa incheiat in doua exemplare, cate unul pentru fiecare parte.
15. Conflictele în legătură cu încheierea, executarea, modificarea, suspendarea sau încetarea prezentului contract individual de muncă sunt soluţionate de instanţa judecătorească competentă material si teritorial, potrivit legii.
Angajator, Salariat,
Data / /