Contract de muncă
Între firma ANNEBERG transport GmbH, reprezentată prin manager Xxxxx Xxxx Xxxxxxxx, Xxx. Xxxxxx-Xxxxx, Xx. 0, 00000 Xxxxxxxxxxxx
– numit în continuare Angajatorul –
și
Xxxxxx Xxxxxxx Xxxxxxxxxx
Str. Câmpia Libertății 43, MCG, ap. 16 RO-București
– numit în continuare Angajatul –
§ 1 Preambul
§ 2 Începerea activității
Contractul de muncă intră în vigoare la data de: 6/3/2019
§ 3 Xxxxxxxx xx xxxxx
0 xxxx
§ 0 Specificul activității
1. Angajatul va fi angajat ca șofer în contextul transportului național și international pe distanțe mici și mari.
2. Cu excepția cazului în care se va specifica altceva, sarcinile angajatului vor include toate activitățile conexe activității de bază, între care și îngrijirea vehiculului.
3. Angajatorul își rezervă dreptul de a-i aloca angajatului, în afara activității de bază, și o altă activitate care corespunde cunoștințelor și abilităților acestuia și care va fi remunerată într-o manieră identică.
§ 5 Condiții de natură personală și furnizarea informațiilor necesare
1. Angajatul declară că are capacitate deplină de muncă și că nu suferă de boli contagioase. De asemenea, acesta declară că nu suferă de nici un handicap grav sau de o afecțiune echivalentă cu un handicap grav.
2. Permisul de conducere valabil pentru categoriile B, C și CE, eliberat la data de 06/02/2018, la numărul de listă: A00517372G, a fost prezentat la data începerii activității.
3. Angajatul se obligă ca, la cererea angajatorului, să solicite eliberarea unui atestat ADR și să suporte personal costul emiterii acestuia.
4. Angajatul trebuie să îi comunice urgent angajatorului orice retragere sau pierdere a permisului de conducere obligatoriu și, de asemenea, dacă a primit interdicția de a conduce.
5. Angajatul trebuie să comunice urgent angajatorului orice modificare legată de situația sau personală, de starea sa civilă și de adresa sa. Înștiințările sau orice alte declarații ale angajatorului, expediate către ultima adresă a angajatului vor fi considerate primite începând cu a 2-a zi după expedierea lor.
§ 6 Atribuții de ordin secundar ale angajatului
1. Fișele de pontaj prevăzute în prezentul contract trebuie întocmite cu atenție. Fișele de pontaj pe care angajatul nu mai este obligat să le aibă asupra sa trebuie trimise în mod urgent angajatorului, acest lucru este valabil în special pentru diagramele tahograf.
2. Angajatul se obligă să îl înștiințeze în scris pe angajator în legătură cu orice defect și perturbare ce afectează siguranța funcționării vehiculului și pe care angajatul nu le poate remedia sau anula de unul singur, imediat după constatarea acestora.
3. Este datoria angajatului să asigure alimentarea vehiculului cu combustibil și să verifice, înaintea oricărei deplasări, starea automobilului, din punct de vedere al siguranței în trafic și al siguranței funcționării. În special după o deplasare (dar și înaintea acesteia) este necesară efectuarea unui control legat de nivelul apei și al uleiului. De asemenea, angajatul răspunde de încărcarea vehiculului, care nu trebuie să afecteze funcționalitatea sa.
4. Angajatului îi este interzis să transporte persoane din afara companiei fără acordul angajatorului. Angajatul nu are dreptul de a utiliza vehiculele care i-au fost încredințate pentru deplasări pentru care nu a primit o comandă sau pentru deplasări în interes propriu, personal.
5. Desfășurarea activității profesionale sub influența alcoolului sau a altor substanțe cu efect perturbator este interzisă.
6. În cazul producerii xxxx xxxxxxxx, xxxxxxxxx xxxxxxx xx îi comunice acest lucru de urgență angajatorului și, cel târziu la întoarcerea din deplasare, să îi înștiințeze în scris în legătură cu producerea accidentului.
7. Angajatului îi revine responsabilitatea exclusivă în ceea ce privește respectarea regulilor de circulație și
derularea formalităților vamale și transfrontaliere.
8. Obiectele vestimentare și echipamentele predate angajatului constituie proprietatea angajatorului. În cazul în care angajatul, din proprie vină, va pierde sau deteriora aceste obiecte, acesta este obligat să îl despăgubească pe angajator. Angajatul va fi sancționat în cazul în care pagubele s-au produs din cauza neglijenței extreme sau cu intenție.
§ 7 Clauza de confidențialitate
Angajatul se obligă să păstreze confidențialitatea în legătură cu toate tranzacțiile firmei, inclusiv în legătură cu prevederile prezentului contract - de care a luat cunoștință în contextul derulării activităților profesionale - inclusiv după expirarea contractului de muncă. Angajatul va fi sancționat pentru orice pagubă generată de nerespectarea acestei obligații.
§ 8 Activități de ordin secundar
Orice activitate de ordin secundar a angajatului, indiferent dacă este remunerată sau nu, necesită acordul prealabil scris al angajatorului.
§ 9 Perioada de activitate
1. Data începerii și a încetării activității, incluzând aici pauzele aferente, se va stabili în baza instrucțiunilor angajatorului, în funcție de necesitățile deosebite ale companiei sale. În acest sens, se vor avea în vedere prevederile legate de programul de lucru și legislația socială în domeniul circulației rutiere. Mai ales, nu trebuie depășită durata maximă de conducere și trebuie respectate pauzele de odihnă și intervalele de repaus prevăzute.
2. Angajatul are obligația de a lucra peste noapte, duminica și în zilele de sărbătoare în cazul în care acest lucru este permis prin lege.
§ 10 Salariul
1. Pentru activitatea desfășurată în perioada de probă, angajatul va primi un salariu brut de bază în valoare de 2200 de EURO. După încheierea perioadei de probă, valoarea salariului brut de bază va fi de 2200 de EURO.
2. Xxxxxxxx se va plăti întotdeauna în ultima zi a lunii, de către angajator, prin transfer în contul Nr.
_ prin banca _ , .
În cazul în care angajatul încă nu îi poate transmite angajatorului, la data semnării contractului, un număr de cont, angajatorul îi va comunica acestuia, în termen de 10 zile de la intrarea în vigoare a contractului de muncă, un cont bancar la care angajatorul să poată avea acces, cu efect liberatoriu.
3. Salariul prevăzut la punctul 1 include remunerația pentru ore suplimentare și pentru activitatea desfășurată peste noapte, în zilele de duminică și în zilele de sărbătoare.
4. Spezele se vor stabili în funcție de limitele scutirii de impozite proprii statului legislator. Angajatul va
completa săptămânal anumite formulare care i-au fost înmânate de angajator. În cazul necompletării respectivelor formulare, plata spezelor nu se va efectua. Plata spezelor face obiectul prevederilor legale. Un tabel cu valoarea spezelor este disponibil în biroul companiei.
5. Angajatul nu are dreptul de a ceda drepturile salariale sau de a garanta cu salariul. Pentru acoperirea cheltuielilor necesare prelucrării unei popriri pe salariu, angajatului i se va reține un procent de 2% din suma poprită, în orice caz cel puțin 13,00 EURO pe lună ca cheltuieli de prelucrare, sumă care va fi dedusă din salariul său net și facturată.
6. Restituirea unei remunerații excedentare va fi reglementată în funcție de prevederile Codului Civil referitoare la înapoierea sumelor ce generează o îmbogățire nejustificată. Același lucru este valabil și dacă se știe că nu există un motiv legal pentru plata respectivă, în cazul în care inexistența unui atare motiv este atât de evidentă încât destinatarul ar fi trebuit să aibă cunoștință de aceasta.
7. În cazul în care angajatorul îi va acorda angajatului un avans, în lunile respective, până la amortizarea definitivă, angajatul va primi doar acea parte din salariu care rămâne de plătit.
8. În cazul în care angajatorul îi va acorda angajatului un împrumut, restituirea acestuia sau o eventuală deducere a sumei respective se vor realiza în manieră compensatorie, ținându-se seama de limitele financiare ale popririi.
§ 11 Incapacitatea de muncă
1. Angajatul are obligația de a-i comunica de urgență angajatorului apariția incapacității de muncă și durata preconizată a acesteia. Această informație trebuie transmisă verbal, prin telefon, telefax, email sau prin SMS.
2. În caz de boală angajatul trebuie să prezinte, în plus, în decurs de 3 zile calendaristice de la apariția bolii, un certificat medical care atestă incapacitatea temporară de muncă și în care se menționează durata anticipată a acesteia. O premisă esențială pentru respectarea termenului este ca angajatul să intre în posesia certificatului medical la termen. Aceleasi obligații vor fi valabile și pentru alte certificate care s-ar putea emite ulterior. Angajatorul are dreptul de a-i solicita angajatului să prezinte certificatul medical mai devreme.
3. Tipul afecțiunii trebuie comunicat numai în cazul în care aceasta face necesară luarea unor măsuri de protecție de către angajator pentru alți angajați (e.g. în cazul unui risc de infecție), în cazul în care aceeași afecțiune a constituit, în ultimele șase luni, cauza incapacității temporare de muncă sau în cazul în care, de la apariția primei stări de incapacitate de muncă generate de această afecțiune au trecut mai puțin de doisprezece luni.
Cauza incapacității de muncă trebuie comunicată angajatorului numai în cazul în care incapacitatea de muncă a fost generată de o terță parte.
4. În cazul în care angajatul se află în străinătate la momentul apariției incapacității de muncă, acesta este obligat să îi comunice angajatorului, în cel mai rapid mod posibil, apariția incapacității de muncă, durata preconizată a acesteia și adresa sa de reședință de la momentul respectiv. În cazul în care angajatul, aflat în incapacitate de muncă, va reveni în țară, acesta se obligă să comunice acest lucru
angajatorului și reprezentanților casei de asigurări de sănătate.
5. Angajatul va face eforturi pentru ca reîncadrarea sa în muncă după o perioadă de incapacitate de muncă/boală să poată fi planificată de angajator în timp util. În acest scop, cu cel mult o zi, de regulă, înaintea reluării activității, angajatul va lua legătura cu angajatorul. În cazul în care între datele respective se va nimeri să fie weekend, angajatul se obligă ca nu mai târziu de vineri după-amiaza să stabilească cu angajatorul reîncadrarea sa în muncă începând cu următoarea zi de luni.
§ 12 Concediul
1. Concediul anual al angajatului face obiectul Legii federale privitoare la concediul de odihnă. Angajatul va putea beneficia de numărul total de zile de concediu după trecerea unei perioade de șase luni de la încheierea contractului de muncă. În cazul în care angajatul nu își va lua concediu până pe data de
31.03 a anului următor, acesta va expira. Angajatorul stabilește perioada în care angajatul își poate lua concediu. În acest context, se va ține cont de dorința angajatului în măsura în care aceasta nu contravine intereselor companiei.
2. Angajatul va avea dreptul la un concediu de odihnă de 24 de zile lucrătoare pentru fiecare an calendaristic.
§ 13 Remunerații speciale
Angajatul recunoaște faptul că o eventuală primă de Crăciun sau o primă de concediu sau orice alt bonus se vor acorda din inițiativa angajatorului, în funcție de situația companiei la momentul respectiv și de seriozitatea sa și recunoaște, de asemenea, faptul că nu are dreptul legal de a solicita acordarea unor atari remunerații în mod repetat. Modul de plată și valoarea bonus-ului sunt la latitudinea angajatorului.
Angajatorul își rezervă dreptul de a anula și ajusta în orice moment respectivele plăți și prestații acordate în mod voluntar, precum și alte remunerații care nu respectă cadrul legal.
§ 14 Rezilierea contractului de muncă
1. Rezilierea legală a contractului nu se poate produce înaintea intrării în vigoare a contractului de muncă.
2. În cazul în care contractul de muncă nu va fi reziliat, acesta va expira la finalul lunii calendaristice în care angajatul va atinge vârsta legală de pensionare.
3. În cazul în care permisul de conducere va fi anulat pe perioadă determinată sau nedeterminată sau în cazul în care angajatul va primi interdicția de a mai conduce, angajatorul va avea dreptul de a rezilia contractul de muncă.
4. Rezilierea contractului de muncă se va efectua exclusiv în scris.
§ 00 Xxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxx
Xxxxxxxxx răspunde pentru pagubele produse în contextul derulării activității profesionale în condiții periculoase, în confirmitate cu prevederile aplicabile din domeniul jurisprudenței. În condițiile unei
neglijențe de nivel normal, garanția va avea valoarea unui salariu lunar brut, în cazul neglijenței extreme, acesteia va avea valoarea a trei salarii brute.
Angajatul răspunde înaintea angajatorului în legătură cu pagubele produse în contextul derulării activităților profesionale, în cazul în care acestea au fost generate cu intenție sau din cauza unei neglijențe extreme.
Garanția pe care trebuie să o ofere angajatul în caz de neglijență extremă va avea valoarea a trei salarii lunare brute.
Nu va exista obligația despăgubirii pentru pagubele produse în cazul în care pagubele vot fi acoperite în baza unei asigurări.
§ 16 Încălcarea contractului
Abandonarea activității sau neînceperea acesteia, fără a ține cont de termenul legal sau contractual de reziliere sau fără un motiv întemeiat, obligă la plata pagubelor pricinuite de încălcarea contractului.
În loc să solicite acoperirea în întregime a pagubei, angajatorul poate solicita, în absența dovezii unei pagube concrete, o despăgubire în valoare de 25% din venitul lunar brut. Orice alte pretenții pecuniare se vor exclude ulterior.
Colaboratorul trebuie să plătească pentru toate pagubele generate angajatorului în urma absenței nemotivate.
§ 17 Termene
(1) Toate pretențiile reciproce ce decurg din prezentul contract de muncă și cele care au legătură cu prezentul contract vor deveni invalide în cazul în care nu îi vor fi comunicate în scris celeilalte părți în decurs de trei luni de la expirarea termenului respectiv.
(2) În cazul în care cealaltă parte va respinge revendicarea respectivă sau în cazul în care aceasta nu se va exprima în termen de două săptămâni de la intrarea în vigoare a revendicării, aceasta va deveni invalidă, în condițiile în care nu va căpăta efect juridic în termen de trei luni de la respingerea sa sau de la expirarea termenului legal.
§ 18 Acorduri speciale
1. Angajatului îi este interzisă folosirea telefoanelor (mobile) de serviciu în scop privat. De asemenea, sunt interzise convorbirile de la un automobil la altul. În cazul în care angajatul se va implica, totuși, în astfel de convorbiri, costurile aferente convorbirilor telefonice pot fi facturate acestuia, împreună cu o taxă de prelucrare în valoare de 10% din suma respectivă.
2. Convențiile de ordin secundar încheiate în afara cadrului prezentului contract trebuie redactate în formă scrisă pentru a fi valide.
3. Eventuala invaliditate a unor prevederi singulare ale prezentului contract nu va afecta valabilitatea celorlaltor prevederi contractuale.
4. Punctul inițial al locului de muncă este localitatea Hemmingstedt.
Hemmingstedt, 5/3/2019
_ _
Angajatorul Angajatul
Tel: 000-0000000
Fax: 000-0000000
Subsemnatul XXXX XXXXXX-XXXX, interpret şi traducător autorizat pentru limbile engleză și germană în temeiul autorizației nr. 16899 din data de 10/08/2006 eliberată de Ministerul Justiției din România, certific exactitatea traducerii efectuate din limba germană în limba română, cǎ textul prezentat a fost tradus complet, fără omisiuni, şi cǎ, prin traducere, înscrisului nu i-a fost denaturat conținutul şi sensul.
INTERPRET ŞI TRADUCĂTOR AUTORIZAT
XXXX XXXXXX-XXXX
(semnătură şi ștampilă)