CONTRACT DE MUNCĂ TEMPORARĂ Încheiat și înregistrat sub nr.______/_______ în registrul general de evidență a salariaților
Încheiat și înregistrat sub nr.______/_______ în registrul general de evidență a salariaților
Părțile
contractului:
Agent de muncă temporară
-Persoana
juridică…………………………………………………………..
cu sediul în.........................................., str.
........................... nr. ......, sector/județ
.............,înregistrată la Registrul Comerțului
din...................... sub nr. ..............., C.U.I.
......................, telefon .........................,
autorizație
de funcționare seria………, nr………………., emisă de
Ministerul Muncii şi Solidarităţii Sociale
; înregistrat în Registrul Național de evidență a
agenților de muncă temporară autorizați, sub
nr…………….….reprezentată legal prin dl/dna
…………………………………………………...... în
calitate de ………………………………………………………………….
și
Salariatul/salariata
temporar(ă) – dl/dna
............................................domiciliat/domiciliată
în localitatea ........................................,
str..................................... nr. ..... bl. ...... sc.
...... et. ...... ap. .....
sector/județul
............................ posesor/posesoare
al/a buletinului/cărții de identitate/pașaportului seria
.............. nr. .......... eliberat/eliberată
de........................... la data de ...................... CNP
............................................... autorizație de muncă
seria .......... nr. ............... din data de
............................ , am încheiat prezentul contract
de muncă temporară în următoarele condiții asupra cărora am
convenit:
Art. 1. Obiectul contractului
Misiunea de
munca temporară constă
în..........................................................................,
în condițiile și parametrii prevăzuți în actul adițional la
prezentul contract.
Utilizatorul prezentei misiuni de
muncă temporară este ……..
........................................, înregistrată la registrul
comerțului/autoritățile administrației publice din ….........
sub nr. ..........., cod fiscal ..............., telefon
....................
Art. 2. Durata contractului
Durata
prezentului contract de muncă temporară este de ...............
xxxx, pe perioada cuprinsă între data de
.................................. și data
de.................................. .
Contractul va putea fi
prelungit, pentru cauze determinate
de......................................, pentru o perioadă de maxim
..................... luni.
Art. 3. Locul de
muncă
Activitatea se desfășoară la sediul utilizatorului din
localitatea……………………………......................
str. ........................ nr. ....... .
Art. 4. Felul
muncii
Meseria: ...................................., conform
Clasificării ocupațiilor din România, cod:
............................ .
Art. 5. Atribuțiile
postului
Atribuțiile postului sunt prevăzute în fișa
postului, anexa la contractul individual de muncă.
Art.
6. Condiții de muncă
Activitatea se desfășoară în
conformitate cu prevederile Legii nr. 31/1991.
Art. 7.
Durata muncii
O normă întreagă, durata timpului de lucru fiind de ….…….……… ore / zi …………...…………..
ore / săptămână. Repartizarea programului de lucru se face după cum urmează: ……………….… (ore
zi / ore noapte / inegal) ;
O fracţiune de normă de ……….. ore / zi , ……………….. ore / săptămână. Repartizarea programului de lucru se face după cum urmează ……………………………….... (ore zi / ore noapte) .
Programul de lucru se poate modifica în condiţiile regulamentului intern / contractului colectiv de muncă aplicabil.
Nu
se vor efectua ore suplimentare, cu exceptia cazurilor de forta
majora sau pentru alte lucrari urgente destinate prevenirii
producerii unor accidente sau inlaturarii consecintelor
acestora.
Art. 8. Concediul
Durata concediului anual
de odihnă este de ................... zile lucrătoare.
Art.
9. Salariul:
Salariul de bază lunar brut:
.................................. lei
Xxxxx suplimentare
prestate în afara programului normal de lucru sau în zilele în
care nu se lucrează ori în zilele de sărbători legale se
compensează cu ore libere plătite sau se plătesc cu un spor la
salariu, conform contractului colectiv de muncă aplicabil sau Legii
nr. 53/2003 – Codul muncii.
Data/datele la care se plătește
salariul sunt ..................................... ale fiecărei
luni.
Art. 10. Drepturi și obligații ale părților
privind securitatea și sănătatea în muncă:
a)
echipament individual de protecţie ………………………………;
b) echipament individual de lucru …………………………….….…;
c) materiale igienico-sanitare …………………………………….….;
alimentație de protecție …………………………………….….….;
alte drepturi şi obligaţii privind sănătatea şi securitatea în muncă …………………………………;
Art.
11. Alte clauze:
a) perioada de probă este de ................
zile;
b) perioada de preaviz în cazul concedierii este de
.......................zile lucrătoare, conform Legii nr. 53/2003 –
Codul muncii sau contractului colectiv de muncă;
c) perioada de
preaviz în cazul demisiei este de ..............................
zile lucrătoare , conform Legii nr. 53/2003 – Codul muncii sau
contractului colectiv de muncă.
Art. 12. Drepturi și
obligații generale ale părților
1. Salariatul temporar are,
în principal, următoarele drepturi:
a) dreptul la salarizare
pentru munca depusă;
b) dreptul la repaus zilnic și
săptămanal;
c) dreptul la concediu de odihnă anual;
d)
dreptul la egalitate de șanse și de tratament;
e) dreptul la
securitate și sănătate în muncă.
2.
Salariatului temporar îi revin, în principal, următoarele
obligații:
a) obligația de a realiza norma de muncă sau, după
caz, de a îndeplini atribuțiile ce îi revin conform fișei
postului;
b) obligația de a respecta disciplina muncii;
c)
obligația de fidelitate față de agentul de muncă temporară în
executarea atribuțiilor de serviciu;
d) obligația de a
respecta măsurile de securitate și sănătate a muncii în unitatea
utilizatorului;
e) obligația de a respecta secretul de
serviciu.
3. Agentul de muncă temporară are, în
principal, următoarele drepturi:
a) să dea dispoziții cu
caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalității
lor;
b) să exercite controlul asupra modului de îndeplinire a
sarcinilor de serviciu;
c) să aplice sancțiuni disciplinare,
la sesizarea utilizatorului, în urma constatării săvârșirii de
abateri disciplinare – potrivit legii, contractului colectiv de
muncă aplicabil și regulamentului intern.
4. Agentului
de munca temporară îi revin, în principal, următoarele
obligații:
a) să acorde salariatului toate drepturile ce
decurg din contractele individuale de muncă, din contractul colectiv
de muncă aplicabil și din lege;
b) să asigure permanent
condițiile tehnice și organizatorice avute în vedere la elaborarea
normelor de muncă și condițiile corespunzătoare de muncă;
c)
să informeze salariatul asupra condițiilor de muncă și asupra
elementelor care privesc desfășurarea relațiilor de muncă;
d)
să elibereze, la cerere, toate documentele care atestă calitatea de
salariat a solicitantului;
e) să asigure confidențialitatea
datelor cu caracter personal ale salariatului.
Art. 13.
Dispoziții finale
Prevederile prezentului contract individual
de muncă se completează cu dispozițiile Legii nr. 53/2003 –
Codul muncii și ale contractului colectiv de muncă aplicabil
încheiat la nivelul angajatorului/grupului de
angajatori/ramurii/național, înregistrat sub nr………………..
la Inspectoratul
Teritorial de Muncă a judeţului/municipiului
......................................./Ministerul Muncii şi
Solidarităţii Sociale.
Orice
modificare privind clauzele contractuale în timpul executării
contractului de muncă temporară impune încheierea unui act
adițional la contract, conform dispozițiilor legale.
Prezentul
contract individual de muncă s-a încheiat în două exemplare, cate
unul pentru fiecare parte.
Art. 14. Conflictele în legătura cu
încheierea, executarea, modificarea, suspendarea sau încetarea
prezentului contract individual de muncă sunt soluționate de
instanța judecătorească competentă material și teritorial,
potrivit legii.
Agent de muncă temporară Salariat temporar