Condiții de muncă. Activitatea se desfășoară în condiții normale de muncă, potrivit Legii nr. 53/2003 privind Codul muncii, Legii nr. 31/1991 privind societățile comerciale și Legii nr. 263/2010 privind sistemul unitar de pensii publice.
Condiții de muncă. Pentru noi, respectarea angajaților noștri mai înseamnă și oferirea unui loc de muncă ce le oferă cel mai înalt grad de siguranță posibil. Toți angajații au obligația de a adopta măsuri de siguranță și să semnaleze problemele legate de siguranță și posibile riscuri de accidente către superiorul aces- tora pentru a se adopta acțiuni corespunzătoare. Trebuie respectate regulamentele privind măsurile de precauție privind sănătatea și cele privind protecția propriei persoane, dar și a altor persoane. Plata rezonabilă a angajaților. Trebuie respectate cerințele legale privind salariul minim, orele de muncă și dreptul la concediu. Nu sunt tolerate exploatarea prin muncă a copiilor și nicio formă de muncă forțată sau obligatorie. În calitate de client, avem pretenția ca partenerii noștri de afaceri să respecte standardele sociale internaționale și să aibă posibilitatea de a dovedi acest lucru, dacă este necesar. Standardele Organizației Internaționale a Muncii (xxx.xxx.xxx) și Codul de conduită BSCI (Inițiativa privind conformitatea socială în afaceri) ne servesc drept ghid.
Condiții de muncă. 1. Activitatea se desfășoară în conformitate cu prevederile Legii nr. 31/1991.
Condiții de muncă. 1.Activitatea se desfășoară în conformitate cu prevederile Legii nr. 31/1991. 2.Activitatea prestată se desfășoară în condiții normale/ deosebite/ speciale de muncă, potrivit Legii nr. 263/2010 privind sistemul unitar de pensii publice, cu modificările şi completările ulterioare.
Condiții de muncă. Activitatea se desfășoară în conformitate cu prevederile Codului muncii și legislației muncii din Republica Moldova, precum și actelor normative la nivel de unitate aprobate de Angajator. Activitatea prestată se desfășoară în condiții normale/deosebite/speciale de muncă, potrivit Legii privind sistemul unic de salarizare, cu modificările și completările ulterioare.
Condiții de muncă. 8 Articolul 73 până la 31 decembrie 2006 Normele de lucru ale AIC și normele privind componența echipelor sunt cele aplicabile interpreților funcționari ai Instituției în contul căreia au fost angajați sub rezerva dispozițiilor privind ultima zi de angajare. Instituțiile stabilesc și administrează recrutarea și programul de lucru al AIC astfel încât să garanteze calitatea și să limiteze numărul de limbi pivot.
Condiții de muncă muncă de birou Unelte, instrumente, echipament de lucru • instrumente specifice muncii de birou DOSARUL DE CONCURS Componența dosarului de concurs: 1. Curriculum Vitae (CV) redactat în limba română și semnat pe fiecare pagină 2. Cerere de înscriere la concurs adresată Rectorului universității 3. Copia certificatului de naștere, certificatul de căsătorie (dacă e cazul), copia actului de identitate sau orice alt document care atestă identitatea, potrivit legii, după caz; 4. Copiile documentelor care atestă nivelul studiilor și ale altor acte care atestă efectuarea unor specializări, copiile documentelor care atestă îndeplinirea condițiilor minimale; 5. Copia carnetului de muncă, conform cu originalul, sau, după caz, o adeverință care să ateste vechimea în muncă, în meserie și/sau în specialitate; 6. Cazierul judiciar, în original, eliberat cu cel puțin 6 luni anterior datei derulării concursului, sau o declarație pe propria răspundere că nu are antecedente penale care să-l facă incompatibil cu funcția pentru care candidează; 7. Adeverință medicală care să ateste starea de sănătate corespunzătoare eliberată cu cel puțin 6 luni anterior derulării concursului de către medicul de familie al candidatului sau de către unitățile sanitare abilitate (în original); adeverința care atestă starea de sănătate conține, în clar, numărul, data, numele emitentului și calitatea acestuia, în formatul standard stabilit de Ministerul Sănătății, și, în mod obligatoriu, va conține mențiunea „CLINIC SĂNĂTOS PENTRU OCUPAREA POSTULUI DE ” Actele prevăzute la punctele 3, 4 și 5 vor fi prezentate și în original în vederea verificării conformității copiilor cu acestea. Toate documentele enumerate mai sus sunt obligatorii pentru înscrierea la concurs. Lipsa unui sau mai multor documente duce la respingerea dosarului de concurs!!! În cazul în care candidatul depune o declarație pe proprie răspundere că nu are antecedente penale, în cazul în care este declarat admis la selecția dosarelor, acesta are obligația de a completa dosarul de concurs cu originalul cazierului judiciar, cel mai târziu până la data desfășurării primei probe a concursului. Neprezentarea cazierului judiciar în original duce la descalificarea din concurs! ÎNSCRIEREA LA CONCURS Depunerea dosarului de concurs: Dosarul de concurs complet se depune la Registratura universității, conform calendarului de concurs, personal sau prin servicii de curierat care permit confirmarea primirii, adresa Piața Xxxxxxx Xxxxx xx. 0, cod poșt...
Condiții de muncă. 1. Activitatea se desfașoară în condiții grele, vătămătoare sau periculoase, potrivit Legii nr.31/1991 privind stabilirea duratei timpului de muncă sub 8 ore pe zi pentru salariații care lucrează în condiții deosebite – vătămătoare, grele sau periculoase – DA / NU
Condiții de muncă. Zile lucrătoare luni -‐ vineri Nr. zile lucrătoare/săptămâna 40 ore/săptămână Program zilnic 09:00-‐18:00 Nr. zile concediu odihnă/12 luni în funcție de vechimea totală în muncă Deplasări vizite la parteneri
Condiții de muncă. 1. Activitatea se desfăşoară în conformitate cu prevederile Legii nr. 31/1991 privind stabilirea duratei timpului de muncă sub 8 ore pe zi pentru salariații care lucrează în condiții deosebite - vătămătoare, grele sau periculoase (se completează după caz).