Condiții de muncă. Activitatea se desfășoară în condiții normale de muncă, potrivit Legii nr. 53/2003 privind Codul muncii, Legii nr. 31/1991 privind societățile comerciale și Legii nr. 263/2010 privind sistemul unitar de pensii publice.
Condiții de muncă. Pentru noi, respectarea angajaților noștri mai înseamnă și oferirea unui loc de muncă ce le oferă cel mai înalt grad de siguranță posibil. Toți angajații au obligația de a adopta măsuri de siguranță și să semnaleze problemele legate de siguranță și posibile riscuri de accidente către superiorul aces- tora pentru a se adopta acțiuni corespunzătoare. Trebuie respectate regulamentele privind măsurile de precauție privind sănătatea și cele privind protecția propriei persoane, dar și a altor persoane. Plata rezonabilă a angajaților. Trebuie respectate cerințele legale privind salariul minim, orele de muncă și dreptul la concediu. Nu sunt tolerate exploatarea prin muncă a copiilor și nicio formă de muncă forțată sau obligatorie. În calitate de client, avem pretenția ca partenerii noștri de afaceri să respecte standardele sociale internaționale și să aibă posibilitatea de a dovedi acest lucru, dacă este necesar. Standardele Organizației Internaționale a Muncii (xxx.xxx.xxx) și Codul de conduită BSCI (Inițiativa privind conformitatea socială în afaceri) ne servesc drept ghid.
Condiții de muncă. 1. Activitatea se desfașoară în condiții grele, vătămătoare sau periculoase, potrivit Legii nr.31/1991 privind stabilirea duratei timpului de muncă sub 8 ore pe zi pentru salariații care lucrează în condiții deosebite – vătămătoare, grele sau periculoase – DA / NU
2. Activitatea prestată se desfașoară în condiții normale / deosebite / speciale de muncă, potrivit Legii 263/2010 privind sistemul public de pensii și alte drepturi sociale, cu modificările și completările ulterioare.
Condiții de muncă. 1. Activitatea se desfăşoară în conformitate cu prevederile Legii nr. 31/1991 privind stabilirea duratei timpului de muncă sub 8 ore pe zi pentru salariații care lucrează în condiții deosebite - vătămătoare, grele sau periculoase (se completează după caz).
2. Activitatea prestată se desfăşoară în condiții normale/deosebite/speciale de muncă, potrivit Legii nr. 263/2010 privind sistemul unitar de pensii publice, cu modificările şi completările ulterioare.
1 Contractul de ucenicie se încheie obligatoriu în formă scrisă, în limba română, şi se înregistrează în termen de 20 de zile la inspectoratul teritorial de muncă judeţean, respectiv al municipiului Bucureşti. Obligaţia de încheiere a contractului de ucenicie, în formă scrisă, revine angajatorului. individuale/reprezentant al întreprinderii familiale/membru al întreprinderii familiale/persoană fizică.
Condiții de muncă. 1. Activitatea se desfășoară în conformitate cu prevederile Legii nr. 31/1991.
2. Activitatea se desfăşoară în condiţii grele, vătămătoare sau periculoase, potrivit Legii nr. 31/1991. Riscurile postului: solicitarea membrelor inferioare, solicitare permanenta a atentiei, stress, etc.
3. Activitatea prestată se desfășoară în condiții normale/deosebite/speciale de muncă, potrivit Legii nr. 263/2010 privind sistemul unitar de pensii publice, cu modificările și completările ulterioare.
Condiții de muncă. 1.Activitatea se desfășoară în conformitate cu prevederile Legii nr. 31/1991. 2.Activitatea prestată se desfășoară în condiții normale/ deosebite/ speciale de muncă, potrivit Legii nr. 263/2010 privind sistemul unitar de pensii publice, cu modificările şi completările ulterioare.
Condiții de muncă. Activitatea se desfășoară în conformitate cu prevederile Codului muncii și legislației muncii din Republica Moldova, precum și actelor normative la nivel de unitate aprobate de Angajator. Activitatea prestată se desfășoară în condiții normale/deosebite/speciale de muncă, potrivit Legii privind sistemul unic de salarizare, cu modificările și completările ulterioare.
Condiții de muncă. Activitatea se desfășoară în conformitate cu prevederile Legii nr. 31/1991.
Condiții de muncă. Articolul 73 până la 31 decembrie 2006
Condiții de muncă. Statutul angajatului Personal didactic auxiliar Locul desfăşurării muncii activitatea se desfăşoară într-un birou și în cămin Mijloace și materiale cu care lucrează calculator, imprimantă, telefon Timpul de muncă, programul de lucru 8 ore pe zi, 5 zile pe săptămână Condiții fizice de muncă condiţii de lucru controlate,de birou Condiţii materiale Normale , de birou Riscuri implicate de post Nedeclararea spațiilor libere de cazare, încasarea de sume și foloase necuvenite, neîncasarea la timp a taxei de cămin din cauze imputabile administratorului Mijloace de deplasare Nu este cazul Efectuarea de ore suplimentare de lucru: la nevoie şi numai la convocarea şefului ierarhic superior, pe baza aprobării date de către conducerea instituţiei