CONTRACT INDIVIDUAL DE MUNCĂ nr.
Anexa 1
la Convenţia Colectivă (nivel ramural)
pe anii 2011-2015
CONTRACT INDIVIDUAL DE MUNCĂ nr.
(model)
" " 200 (localitatea)
(denumirea unităţii sau numele, prenumele angajatorului - persoană fizică) denumit (ă) în continuare "Angajator", în persoana
, (numele, prenumele, funcţia)
pe de o parte, şi dl (dna) ,
(numele, prenumele)
denumit (ă) în continuare "Salariat", pe de altă parte, conducându-se de prevederile articolelor 45-94 din Codul muncii, aprobat prin Legea nr.154-XV din 28 martie 2003, au încheiat prezentul Contract individual de muncă, convenind asupra următoarelor:
1. Salariatul este angajat în calitate de
(funcţia, profesia, meseria, specialitatea, calificarea)
2. Locul de muncă (denumirea subdiviziunii unităţii)
3. Munca este:
a) de bază;
b) prin cumul.
4. Durata Contractului este:
a) nedeterminată;
b) determinată (termenul concret)
5. Perioada de probă (dacă părţile au convenit)
(termenul concret)
6. Prezentul Contract individual de muncă îşi produce efectele din:
a) ziua semnării;
b) (data negociată de părţi)
7. Riscurile specifice funcţiei
(muncă în condiţii grele, vătămătoare şi/sau periculoase etc.)
8. Salariatul are următoarele drepturi:
a) drepturi prevăzute în alin.(1) al art.9 din Codul muncii;
b) alte drepturi
(se specifică drepturile suplimentare negociate de părţi)
9. Salariatul este obligat:
a) să îndeplinească obligaţiile prevăzute în alin.(2) al art.9 din Codul muncii;
b) să îndeplinească alte obligaţii
(se specifică obligaţiile suplimentare negociate de părţi)
10. Atribuţiile specifice ale salariatului sunt prevăzute în fişa postului, care constituie anexa la CIM şi în Regulamentul intern al unităţii.
11. Angajatorul are următoarele drepturi:
a) drepturi prevăzute în alin.(1) al art.10 din Codul muncii;
b) alte drepturi
(se specifică drepturile suplimentare negociate de părţi)
12. Angajatorul este obligat:
a) să îndeplinească obligaţiile prevăzute în alin.(2) al art.10 din Codul muncii;
b) să îndeplinească alte obligaţii stabilite de Codul muncii, de alte acte normative, de convenţiile colective, de contractul colectiv de muncă şi prezentul Contract individual de muncă, printre care
(se specifică obligaţiile suplimentare)
13. Condiţiile de retribuire a muncii salariatului
(salariul funcţiei sau cel tarifar, suplimentele, sporurile,
adaosurile, premiile, ajutoarele materiale, compensaţiile
şi alocaţiile, inclusiv pentru munca prestată în condiţii grele,
vătămătoare şi/sau periculoase, intensitatea muncii etc.)
14. Regimul de muncă (norma de muncă)
(durata normală sau redusă a timpului de muncă, tipul săptămânii
de muncă, durata zilnică a timpului de muncă, timpul de muncă
parţial, munca în schimburi, munca de noapte etc.)
Ore suplimentare se vor efectua doar cu acordul salariatului, cu excepţia cazurilor de forţă majoră sau pentru alte lucruri urgente destinate prevenirii producerii unor accidente sau înlăturării consecinţelor acestora.
15. Regimul de odihnă
(repausul zilnic, repausul săptămânal etc.)
16. Concediile anuale:
a) concediul de odihnă anual
(durata)
b) concediul de odihnă anual suplimentar
(durata)
17. Asigurarea socială a salariatului se efectuează în modul şi mărimea prevăzute de Legea nr.489-XIV din 8 iulie 1999 privind sistemul public de asigurări sociale şi legile bugetului asigurărilor sociale de stat pe anul respectiv.
18. Asigurarea medicală a salariatului se efectuează în modul şi mărimea prevăzute de Legea nr.1585-XIII din 27 februarie 1998 cu privire la asigurarea obligatorie de asistenţă medicală şi legile fondurilor asigurării obligatorii de asistenţă medicală pe anul respectiv.
19. Clauze specifice (dacă părţile au convenit)
(mobilitatea, confidenţialitatea, alte clauze care nu contravin
legislaţiei în vigoare)
20. Înlesniri, avantaje, indemnizaţii şi/sau alte drepturi de care va beneficia Salariatul în schimbul respectării clauzelor specifice prevăzute la pct.19 al prezentului Contract individual de muncă
21. Prezentul Contract individual de muncă nu poate fi modificat (completat) decât printr- un acord suplimentar semnat de părţi, care se anexează la contract şi este parte integrantă a acestuia.
22. Va fi considerată drept modificare (completare) a prezentului Contract individual de muncă orice schimbare ce se referă la:
a) durata contractului;
b) locul de muncă;
c) specificul muncii (condiţii grele, vătămătoare şi/sau periculoase, introducerea clauzelor specifice conform art.51 din Codul muncii etc.);
d) cuantumul retribuirii muncii;
e) regimul de muncă şi de odihnă;
f) specialitatea, profesia, calificarea, funcţia;
g) caracterul înlesnirilor şi modul de acordare a acestora.
23. Cu titlu de excepţie, modificarea unilaterală de către angajator a prezentului Contract individual de muncă este posibilă numai în cazurile şi în condiţiile