din „ ” ” 20 mun. Chişinău
IPÎ „INSTITUTUL DE ŞTIINŢE PENALE ŞI CRIMINOLOGIE APLICATĂ”
CONTRACT INDIVIDUAL DE MUNCĂ nr.
din „ ” ” 20 mun. Chişinău
I. Părţile Contractului
Institutul de Științe Penale și Criminologie Aplicată, în persoana rectorului Xxxxxxx Xxxxx, care reprezintă interesele Institutului în baza Statutului, numit în continuare Angajator pe de o parte, şi cetăţeanul ,
numit în continuare Salariat, pe de altă parte, călăuzindu-se de legislaţia în vigoare a Republicii Moldova, au convenit asupra următoarelor clauze contractuale:
II. Obiectul Contractului
Desfăşurarea în cadrul Institutului de Științe Penale și Criminologie Aplicată a activităţilor stabilite conform prezentului Contract şi fişei postului, în condiţiile stabilite conform prezentului Contract individual de muncă, a Cartei universitare și legislației Republicii Moldova în domeniu.
III. Durata Contractului
3.1. Nedeterminată, salariatul urmând să înceapă activitatea la data de august 2020.
3.2. Determinată, de --------- luni, pe perioada cuprinsă între data de --.
3.3. Perioada de probă (dacă s-a convenit) --.
IV. Locul de muncă
Activitatea se va desfăşura în cadrul Catedrei --.
V. Tipul muncii
Salariatul este angajat în funcţia de --.
VI. Condiţii de muncă
Activitatea se desfăşoară în condiţii normale (deosebite, speciale).
VII. Durata muncii
7.1. O normă întreagă, durata timpului de lucru fiind de ore/ săptămână.
7.2. O fracţiune de normă de, ore/săptămână.
7.3. Programul de lucru este determinat de planul individual al cadrului didactic (didactico-științific) cu evidența globală a muncii, conform actelor normative instituționale și naționale.
VIII. Concediul
8.1. Durata concediului anual de odihnă se stabilește în raport cu durata muncii (normă întreagă, fracţiune de normă).
8.2. Durata concediului de odihnă suplimentar este de --------- zile calendaristice, în raport cu durata efectivă a muncii (normă întreagă sau fracţiune de normă).
8.3. Plata pentru concediu va fi calculată şi acordată conform actelor normative în vigoare.
IX. Condiţiile de retribuire a muncii
9.1. Mărimea şi formele de retribuire a muncii sunt stabilite conform Regulamentului cu privire la retribuirea muncii în cadrul Institutului de Criminologie și de comun acord.
9.2. Noile condiţii care ţin de remunerare sunt stabilite sub formă scrisă şi sunt semnate de către părţi.
9.3. Angajatorul are dreptul să-i reducă Salariatului mărimea compensaţiilor şi a adaosurilor lunare sau să-l lipsească de acestea în temeiul prevederilor Regulamentului cu privire la remunerarea muncii corpului profesoral didactic.
9.4. Din salariul stabilit şi din alte plăţi ale Salariatului sunt efectuate reţineri sub formă de impozite, con- form legislaţiei fiscale, plăţi de asigurare socială şi asigurare medicală.
9.5. Angajatorul are dreptul să nu remunereze munca care nu a fost confirmată (dări de seamă, textul lucrărilor elaborate, certificate etc.), conformă după volum și calitate cerințelor angajatorului sau realizată cu depășirea termenilor de realizare a sarcinii respective.
X. Drepturile și obligațiunile Salariatului
Salariatul este în drept:
10.1. Să ceară respectarea condiţiilor contractuale de către Angajator.
10.2. Să ceară Angajatorului organizarea lucrului prestat conform condiţiilor contractuale şi a obligaţiunilor de funcţie prevăzute în fișa de post.
10.3. Să negocieze cu Angajatorul mărimea salariului şi condiţiile de muncă.
10.4. Să rezilieze prezentul Contract, în baza temeiurilor şi ordinii stabilite de legislaţia în vigoare a Republicii Moldova şi prezentul Contract.
10.5. Să primească de la Angajator o informaţie deplină despre datele sale personale şi modul de prelu- crare a acestora.
Salariatul este obligat:
11.1. Să respecte în totalitate xxxxxxxx prevăzute în conţinutul prezentului Contract.
11.2. Să presteze munca conform specialităţii şi funcţiei indicate în prezentul Contract.
11.3. Să-şi îndeplinească conştiincios obligaţiile asumate prin prezentul Contract.
11.4. Să execute întocmai dispoziţiile Angajatorului şi ale conducătorilor nemijlociţi privind procesul de activitate, de instruire sau educațional, dacă acestea nu contravin conţinutului prezentului Contract şi dacă nu depăşesc obligaţiunile funcţionale stabilite în actele corespunzătoare.
11.5. Să-și asume, prin semnătură, obligația de a cunoaște și respecta normele Regulamentului cu privire la normarea și organizarea muncii și altor acte normative interne care reglementează activitatea de instruire, de cercetare și educativă .
(semnătura)
11.6. Să manifeste atitudine gospodărească faţă de bunurile care constituie proprietatea Angajatorului şi a terţelor persoane, încredinţate lui de către Angajator, pentru exercitarea atribuţiilor prevăzute în prezentul Contract.
11.7. Să respecte colegii de serviciu şi disciplina muncii.
11.8. Să respecte cerinţele de protecţie şi igienă a muncii.
11.9. Să informeze imediat Angajatorul sau conducătorul despre orice situaţie care prezintă pericol pentru viaţa şi sănătatea oamenilor sau pentru integritatea bunurilor care constituie proprietatea Angajatorului.
11.11. Să contribuie prin activitatea sa la promovarea bunei imagini a Instituției.
11.12. Să nu divulge secrete de serviciu şi/sau secrete comerciale aflate şi deţinute de el în procesul de exercitare a funcţiei indicate în prezentul Contract, ceea ce ar cauza prejudicii Angajatorului;.
11.13. Să informeze, în termen cât mai scurt posibil, despre efectuarea unor modificări sau completări în documentele sale de identitate, Angajatorul.
11.14. Să îndeplinească calitativ și în termen volumul de muncă stabilit de către Angajator (conform planului individual, al planurilor de activitate a catedrei).
11.15. Să activeze în strictă conformitate cu orarul stabilit și să se supună tuturor însărcinărilor şi ordinelor de serviciu emise de funcţionarii, cărora li se subordonează, în limita atribuţiilor prevăzute în fișa de post.
11.16. Să îşi perfecţioneze permanent nivelul profesional şi deontologic.
11.17. Să pună informaţia despre activitatea desfăşurată prin cumul la alte instituţii, la dispoziţia Anga- jatorului.
11.18. În procesul de activitate, să respecte cerinţele legislaţiei în vigoare şi actele administrative emise de Angajator.
11.19. Să participe la munca de educare a studenţilor.
11.20. Să fie îmbrăcat decent, conform cerinţelor înaintate de Angajator.
11.21. Să organizeze şi să realizeze procesul de învățământ la un nivel ştiinţifico-pedagogic şi metodic înalt, conform Standardelor naţionale în domeniu.
11.22. Să nu săvârșească fapte amorale, incompatibile cu principiile educaţiei.
12. Salariatul, angajat în funcţiile care ţin de activitatea profesoral-didactică, poate rezilia prezentul Con- tract din proprie iniţiativă în cursul anului de studii numai în cazuri excepţionale (incapacitate profesională care ţine de starea sănătăţii, schimbare a locului de trai în altă localitate sau alegere într-o funcție electivă), anunțând în scris Angajatorul cu o lună înainte de plecare.
XII. Drepturile Angajatorului
Angajatorul are următoarele drepturi:
12.1. Să ceară respectarea legislaţiei în vigoare, respectarea actelor administrative emise de Angajator, prevederilor prezentului Contract şi îndeplinirea necondiţionată şi în deplină măsură a obligaţiunilor de serviciu, conform funcţiei deţinute, de la Salariat.
12.2. Să ţină sub control calitatea muncii prestate de către Xxxxxxxx.
12.3. Să stabilească regimul şi durata săptămânii de muncă ale Salariatului, conform funcţiei şi cerinţelor legislaţiei în vigoare.
12.4. Să stabilească mărimea salariului de funcţie a Salariatului, conform tarifării şi coeficientului aprobat de Angajator.
12.5. Să transfere Salariatul la o altă muncă sau funcţie în legătură cu necesităţile de serviciu respectându-se legislaţia în vigoare.
12.6. Să trimită Salariatul în deplasări de serviciu privitoare la problemele care ţin de procesul de activitate al acestuia.
12.7. Să desfacă prezentul Contract, dacă Salariatul a dat dovadă de:
− incapacitate profesională;
− necorespunderea conform cerinţelor faţă de funcţia ocupată;
− încălcarea disciplinei de muncă (inclusiv lipsa nemotivată de la locul de muncă, mai mult de 4 ore);
− divulgarea secretului de serviciu sau informaţiei confidenţiale;
− pierderea încrederii din partea Angajatorului;
− aducerea de prejudicii materiale şi morale Angajatorului;
− crearea situațiilor de conflict în colectiv;
− refuzul nemotivat de a fi transferat în altă funcţie în legătură cu necesităţile de serviciu,
− ignorarea ordinilor și dispozițiilor Angajatorului;
− alte cazuri prevăzute de legislaţia muncii.
12.8. Să limiteze activitatea prin cumul a Salariatului, dacă aceasta poate conduce la prejudicierea Anga- jatorului sau ar împiedica executarea în deplină măsură a atribuţiilor de bază.
12.9. În condiții excepționale, Xxxxxxxxxx este în drept să suspende acțiunea prezentului Contract, pentru perioada stării de urgență, carantină sau altă circumstanță ce nu depinde de voința Angajatorului, fără plata drepturilor salariale pentru această perioadă.
XIII. Obligaţiunile Angajatorului
13.1. Angajatorul confirmă, prin semnarea prezentului Contract, că locul de muncă al Salariatului
corespunde condiţiilor de muncă.
13.2. Angajatorul asigură condiţii sănătoase de muncă şi creaţie Salariatului, şi contribuie la onorarea obligaţiunilor, în conformitate cu legislaţia în vigoare, prezentul Contract, înţelegerea dintre părţi şi în conformitate cu alte acte normative, de către Salariat.
13.3. Angajatorul aduce cerinţele faţă de activitatea care i-a fost încredinţată, condiţiile de muncă şi regulile de ordine interioară, la cunoştinţa Salariatului.
13.4. Angajatorul explică drepturile şi îndatoririle, modul de evaluare şi apreciere a activităţii didactice, metodice şi de cercetare a Salariatului.
13.5. Angajatorul informează despre modificările survenite în modul de organizare a muncii, Salariatul.
13.6. În conformitate cu legislaţia în vigoare şi actele normative care ţin de protecţia muncii, Angajatorul garantează drepturile Salariatului la protecţia muncii şi se obligă să asigure condiţii corespunzătoare igienico- sanitare de muncă.
13.7. Angajatorul familiarizează cu instrucţiunile privind tehnica securităţii, normele sanitare, igiena muncii, paza anti-incendiară şi cu alte reguli privind protecţia muncii, Salariatul.
XIV. Clauze de confidenţialitate
Pe toată durata executării prezentului Contract şi timp de 3 (trei) luni calendaristice după încetarea acestuia, părţile se obligă să nu divulge date sau informaţii de care au luat cunoştinţă în perioada executării prezentului Contract.
XV. Modificarea Contractului
15.1. Modificarea clauzelor prezentului Contract se face de către Salariat şi Angajator, de comun acord, prin perfectarea scrisă a acordurilor adiţionale, care constituie părţi componente ale prezentului Contract.
15.2. Cu titlu de excepţie, modificarea unilaterală de către Angajator a prezentului Contract poate fi efectuată în condițiile legii și doar cu referire la:
− mărirea duratei de acţiune indicată în prezentul Contract;
− schimbarea temporară a locului de muncă în interes de serviciu sau detaşare;
− transferul la o altă muncă sau permutare.
XVI. Încetarea Contractului
16.1. Prezentul Contract încetează fără a fi necesară intervenţia instanţei de judecată, în cazul în care:
− expiră termenul indicat în pct. 3.2 al prezentului Contract;
− Salariatul încalcă în mod repetat obligaţiile sale prevăzute în conţinutul prezentului Contract și fișa de post.
16.2. Prezentul Contract se consideră a fi desfăcut din iniţiativa Salariatului în următoarele cazuri:
− înaintarea unei cereri de desfacere a prezentului Contract din proprie iniţiativă, cu notificarea prealabilă a Angajatorului în termen de 14 (paisprezece) zile calendaristice, înainte de data la care încetarea prezentului Contract urmează să-şi producă efectele;
− Angajatorul nu îşi execută obligaţiile asumate prin prezentul Contract.
16.3. Prezentul Contract se consideră a fi desfăcut din iniţiativa Angajatorului în cazul în care Salariatul:
− nu îşi îndeplineşte conştiincios atribuţiile indicate în prezentul Contract;
− încalcă în mod repetat vreo obligaţie prevăzută în conţinutul prezentului Contract, după ce a fost avertizat că o nouă încălcare va conduce la desfacerea unilaterală a prezentului Contract;
− nu îndeplineşte la timp volumul de muncă, sarcinile concrete stabilite de către Angajator;
− încalcă în mod repetat prevederile orarului procesului de studii și a regimului de muncă stabilit de Angajator.
16.4. Salariatul desface prezentul Contract, conform pct. 16.1. şi 16.2. al prezentului Contract, cu condiţia îndeplinirii până la capăt a lucrului încredinţat lui de către Angajator.
16.5. În caz de desfacere a prezentului Contract, Salariatul:
− achită toate datoriile pe care le are faţă de Angajator;
− restituie toate bunurile, documentaţia şi altă avere mobilă care i-a fort transmisă, pentru a-şi exercita atribuţiile indicate în prezentul Contract, Angajatorului.
16.6. În caz de desfacere a prezentului Contract şi îndeplinirea de către Salariat a condiţiilor prevăzute de pct. 16.4. al prezentului Contract, Angajatorul:
− efectuează achitarea deplină a drepturilor salariale care i se cuvin Salariatului;
− eliberează carnetul de muncă (dacă a fost prezentat de către Xxxxxxxx) şi alte documente legate de activitatea acestuia în instituție.
XVII. Soluţionarea litigiilor de muncă
17.1. În caz de apariţie a litigiilor de muncă între Salariat şi Angajator, acestea sunt soluţionate pe cale amiabilă.
17.2. În cazul imposibilităţii soluţionării pe cale amiabilă a litigiului, acesta va fi soluţionat pe cale judecătorească, conform legislaţiei Republicii Moldova.
XVIII. Dispoziţii finale
18.1. Condiţiile prezentului Contract pot fi modificate numai prin acordul comun al părţilor.
18.2. Perfectarea de către Salariat şi Angajator a prezentului Contract este rezultatul voinţei comune a respectivilor şi înlătură invocarea de către aceştia a oricărei alte înţelegeri verbale anterioare sau posterioare încheierii prezentului Contract.
18.3. Relaţiile dintre părţile contractante sunt reglementate de legislaţia în vigoare şi de prezentul Contract.
18.4. În alte cazuri, care nu sunt prevăzute de prezentul Contract, părţile se conduc de prevederile Codului Muncii al Republicii Moldova.
18.5. Prezentul Contract este încheiat de către Salariat şi Angajator în limba română, în două exemplare, câte unul pentru fiecare dintre părţi, care au aceeaşi valoare juridică.
18.6. Condiţii suplimentare: --.
Semnăturile părţilor
Angajatorul Salariatul
Instituţia Privată de Învățământ
Institutul de Ştiinţe Penale şi Criminologie Aplicată, str. Voluntarilor nr. 8, bl. 3, MD-2032,
c/f 1010620005221
Rector Xxxxxxx Xxxxx
L.Ç.
(numele, prenumele) (domiciliul)
b/i seria , nr.
c/p
(semnătura)
(semnătura)