Poskusno delo. (1) Delavec in delodajalec se lahko v pogodbi o zaposlitvi dogovorita za opravljanje poskusnega dela.
(2) Trajanje poskusnega dela za posamezna delovna mesta lahko znaša: – za dela od prvega do tretjega tarifnega razreda – 1 mesec, – za dela od četrtega do petega tarifnega razreda – 2 meseca, – za dela v petem tarifnem razredu – 3 mesece, – za dela v šestem tarifnem razredu – 4 mesece, – za dela od sedmega tarifnega razreda – 6 mesecev.
(3) Trajanje in način spremljanja poskusnega dela in oblikovanje ocene se dogovori v pogodbi o zaposlitvi.
Poskusno delo. (1) Xxxxxxx in delodajalec se lahko v pogodbi o zaposlitvi dogovorita o poskusnem delu. Poskusno delo ne sme trajati dlje, kot je določeno v objavi, v pogodbi o zaposlitvi ali v aktu o sistemizaciji. Ocena o poskusnem delu mora biti delavcu vročena v pisni obliki.
(2) Trajanje poskusnega dela za posamezna delovna mesta lahko znaša: - za dela I. do III. tarifnega razreda največ 1 mesec, - za dela IV. tarifnega razreda največ 2 meseca, - za dela V. tarifnega razreda največ 3 mesece, - za dela VI. tarifnega razreda največ 4 mesece, - za dela VII., VIII. tarifnega razreda največ 6 mesecev.
(3) Način spremljanja poskusnega dela in oblikovanje ocene mora biti dogovorjen v pogodbi o zaposlitvi ali v kolektivni pogodbi.
Poskusno delo. Ne glede na določbo drugega odstavka 125. člena tega zakona, sme poskusno delo za člana posadke ladij trgovske mornarice dolge plovbe trajati več kot šest mesecev, vendar le do vrnitve ladje v slovensko pristanišče.
Poskusno delo. Trajanje poskusnega dela za posamezna dela znaša, če ni drugače določeno v pogodbi o zaposlitvi: - za dela I. do III. tarifnega razreda največ 1 mesec, - za dela IV. tarifnega razreda največ 2 meseca, - za dela V. tarifnega razreda največ 3 mesece, - za dela VI. tarifnega razreda največ 4 mesece, - za dela VII., VIII in IX. tarifnega razreda največ 6 mesecev.
Poskusno delo. Če delavčevega znanja in zmožnosti ni mogoče ugotoviti s poprejšnjim preizkusom, je lahko delavec določen čas na poskusnem delu. Poskusno delo določi direktor predvsem v naslednjih primerih: * kadar gre za dela oziroma naloge, ki zahtevajo specializirano poklicno znanje; * kadar gre za dela oziroma naloge, ki zahtevajo posebne varstvene ukrepe in težje pogoje dela; * kadar gre za dela oziroma naloge, pri katerih se zahteva visoka stopnja odgovornosti za delo z delovnimi sredstvi.
Poskusno delo. (1) Xxxxxxx in delodajalec, ki se v pogodbi o zaposlitvi dogovorita o poskusnem delu, opredelita tudi njegovo trajanje in način spremljanja.
(2) Poskusno delo traja največ: – za delovna mesta, razvrščena v I. do II. tarifni razred 1 mesec, – za delovna mesta, razvrščena v III. in IV. tarifni razred 2 meseca, – za delovna mesta, razvrščena v V. in VI. tarifni razred 3 mesece, – za delovna mesta, razvrščena v VII. tarifni razred 6 mesecev.
(3) V času poskusnega dela lahko delodajalec delavca uvaja v delo. Uvajanje v delo sestavlja: – seznanitev delavca z dejavnostjo delodajalca, njegovo organizacijo in s poslovanjem, – seznanitev z vsebino dela, delovnimi in drugimi postopki na delovnem mestu ali z vrsto dela, za katero je delavec sklenil pogodbo o zaposlitvi, – seznanitev s sodelavci, s katerimi bo delavec redno sodeloval pri izvajanju svojih delovnih nalog, – seznanitev z oceno tveganja, vključno z ukrepi za zagotavljanje varnosti in zdravja pri delu, – seznanitev s podatki, ki so poslovna skrivnost in s postopki ravnanja s temi podatki, – seznanitev z varstvom osebnih podatkov, če so mu dostopni, – seznanitev z drugimi obveznostmi delavca, ki izhajajo iz zakona, splošnih aktov delodajalca in pogodbe o zaposlitvi, – izvajanje delovnih nalog na delovnem mestu ali vrsti dela pod občasnim nadzorom pooblaščenega delavca.
(4) V primeru uvajanja v delo lahko delodajalec ob pričetku uvajanja v delo imenuje tudi enega ali več pooblaščenih delavcev ali zunanjih sodelavcev, ki delavca uvedejo v delo.
Poskusno delo. (1) Xxxxxxx in delodajalec, ki se v pogodbi o zaposlitvi dogovorita o poskusnem delu, opredelita tudi njegovo trajanje in način spremljanja.
(2) Trajanje poskusnega dela za posamezna dela znaša: – za dela I. do III. tarifnega razreda največ en mesec, – za dela IV. tarifnega razreda največ dva meseca, – za dela V. tarifnega razreda največ tri mesece, – za dela VI., VII., VIII. in IX. tarifnega razreda največ šest mesecev.
(3) Z nastopom dela delavca delodajalec imenuje izmed delavcev, zaposlenih v družbi oziroma zunanjih sodelavcev strokovno komisijo ali pooblaščenega delavca, ki spremlja delavčevo delo v poskusni dobi. Člani strokovne komisije oziroma pooblaščeni delavec morajo imeti primerno usposobljenost, da lahko spremljajo in ugotavljajo uspešnost poskusnega dela.
(4) Če komisija ni imenovana, opravlja to nalogo neposredno nadrejeni.
(5) Delavec lahko v času trajanja poskusnega dela kadarkoli redno odpove pogodbo o zaposlitvi s sedemdnevnim odpovednim rokom.
(6) Delodajalec lahko kadarkoli v času trajanja poskusnega dela poda pisno oceno o uspešno opravljenem delu.
(7) Če delodajalec v času trajanja poskusnega dela poda pisno oceno o neuspešno opravljenem poskusnem delu, lahko delavcu redno odpove pogodbo o zaposlitvi. Xxxxx odpoved se vroči do izteka poskusne dobe.
Poskusno delo. Poskusno delo za posamezna dela znaša največ: – za dela od I. do IV. skupine zahtevnosti dva meseca, – za dela V. skupine zahtevnosti tri mesece, – za dela VI., VII. in VIII. skupine zahtevnosti pet mesecev, – za dela delavcev – nosilcev osnovne dejavnosti do dvanajst mesecev. Dolžina poskusnega dela je določena v pogodbi o zaposlitvi in ne more biti daljša, kot je zapisana v objavi oziroma razpisu. Delovna mesta, za katera je predvideno poskusno delo, določa akt o sistemizaciji delovnih mest, ki ga pripravi direktor, sprejme pa svet zavoda.
Poskusno delo. (1) V pogodbi o zaposlitvi se delavec in delodajalec lahko dogovorita o poskusnem delu.
(2) Poskusno delo traja največ šest mesecev. Poskusno delo se lahko podaljša v primeru začasne odsotnosti z dela.
(3) V času trajanja poskusnega dela lahko delavec odpove pogodbo o zaposlitvi s sedemdnevnim odpovednim rokom.
(4) Če delodajalec ob poteku poskusnega dela ugotovi, da delavec poskusnega dela ni uspešno opravil, lahko delavcu izredno odpove pogodbo o zaposlitvi.
(5) V času trajanja poskusnega dela delodajalec delavcu ne sme odpovedati pogodbe o zaposlitvi, razen če so podani razlogi za izredno odpoved ali zaradi postopka za prenehanje delodajalca ali prisilne poravnave.
Poskusno delo. (1) Xxxxxxx in delodajalec, ki opredelita v pogodbi o zaposlitvi poskusno delo, opredelita tudi njegovo trajanje in način spremljanja.
(2) V pogodbi o zaposlitvi, ki je sklenjena za nedoločen čas, lahko traja poskusno delo najdalj šest mesecev.
(3) V pogodbi o zaposlitvi, ki je sklenjena za določen čas devet mesecev ali več, lahko traja poskusno delo najdalj tri mesece.
(4) Poskusno delo se lahko v primerih začasne odsotnosti delavca nad sedem delovnih dni za ta čas podaljša. Sklep o podaljšanju sprejme delodajalec oziroma od njega pooblaščeni delavec.
(5) Pripravništvo in poskusno delo se med seboj izključujeta.
(6) Pisno ugotovitev o uspešnosti poskusnega dela lahko delodajalec poda kadarkoli v času trajanja poskusnega dela.
(7) Ugotovitev o neuspešno opravljenem poskusnem delu se šteje kot razlog za izredno odpoved pogodbe o zaposlitvi.
(8) Ugotovitev o neuspešno opravljenem poskusnem delu se šteje za okoliščino, zaradi katere delavcu ni potrebno omogočiti zagovora.