Common use of Prenehanje pogodbe Clause in Contracts

Prenehanje pogodbe. (1) Pogodba preneha, delodajalec pa mora vrniti prejeta sredstva za zadnje šolsko/študijsko leto če: − delodajalec ali štipendist v prvem letu štipendijskega razmerja po preteku enomesečne delovne prakse odpovesta pogodbo o kadrovskem štipendiranju, štipendist pa letnika, za katerega je prejemal kadrovsko štipendijo, ni uspešno končal in ni izpolnil pogojev za vpis v višji letnik; − štipendist ni uspešno zaključil izobraževalnega programa najkasneje v zadnjem letniku izobraževalnega programa oziroma v roku iz 6. odstavka 87. člena ZŠtip-1; − po enoletnem mirovanju sofinanciranja najkasneje zadnji dan mirovanja ne izkaže izpolnjevanja obveznosti po tej pogodbi ali če iz predloženih dokazil izhaja, da teh obveznosti ne izpolnjuje; − štipendist ni opravil delovne prakse pri delodajalcu v trajanju vsaj 160 ur v vsakem šolskem/študijskem letu; − če se štipendist v času izobraževanja samozaposli ali zaposli, razen če se zaposli pri delodajalcu v primeru iz 12. člena te pogodbe; − štipendist po zaključenem izobraževanju ne sprejme zaposlitve na ustrezno delovno mesto pri delodajalcu.

Prenehanje pogodbe. (1) Pogodba preneha, delodajalec pa mora vrniti prejeta sredstva za zadnje šolsko/študijsko leto če: − delodajalec ali štipendist v prvem letu štipendijskega razmerja po preteku enomesečne delovne prakse odpovesta pogodbo o kadrovskem štipendiranju, štipendist pa letnika, za katerega je prejemal kadrovsko štipendijo, ni uspešno končal in ni izpolnil pogojev za vpis v višji letnik; − štipendist ni uspešno zaključil izobraževalnega programa najkasneje v zadnjem letniku izobraževalnega programa oziroma v roku iz 67. odstavka 87. člena ZŠtip-1; − po enoletnem mirovanju sofinanciranja najkasneje zadnji dan mirovanja ne izkaže izpolnjevanja obveznosti po tej pogodbi ali če iz predloženih dokazil izhaja, da teh obveznosti ne izpolnjuje; − štipendist ni opravil delovne prakse pri delodajalcu v trajanju vsaj 160 ur v vsakem šolskem/študijskem letu; − če se štipendist v času izobraževanja samozaposli ali zaposli, razen če se zaposli pri delodajalcu v primeru iz 12. člena te pogodbe; − štipendist po zaključenem izobraževanju ne sprejme zaposlitve na ustrezno delovno mesto pri delodajalcu.

Prenehanje pogodbe. (1) Pogodba preneha, delodajalec pa mora vrniti prejeta sredstva za zadnje šolsko/študijsko leto če: − delodajalec ali štipendist v prvem letu štipendijskega razmerja po preteku enomesečne delovne prakse odpovesta pogodbo o kadrovskem štipendiranju, štipendist pa letnika, za katerega je prejemal kadrovsko štipendijo, ni uspešno končal in ni izpolnil pogojev za vpis v višji letnik; − štipendist ni uspešno zaključil izobraževalnega programa najkasneje v zadnjem letniku izobraževalnega programa oziroma v roku iz 6. odstavka 87. člena ZŠtip-1; − po enoletnem mirovanju sofinanciranja najkasneje zadnji dan mirovanja ne izkaže izpolnjevanja obveznosti po tej pogodbi ali če iz predloženih dokazil izhaja, da teh obveznosti ne izpolnjuje; − štipendist ni opravil delovne prakse pri delodajalcu v trajanju vsaj 160 ur v vsakem šolskem/študijskem 11 letu; − če se štipendist v času izobraževanja samozaposli ali zaposli, razen če se zaposli pri delodajalcu v primeru iz 12. člena te pogodbe; − štipendist po zaključenem izobraževanju ne sprejme zaposlitve na ustrezno delovno mesto pri delodajalcu.