Plača. Plača je sestavljena iz: - osnovne plače, - plačila za delovno uspešnost, - plačila za poslovno uspešnost, - dodatkov.
Plača. Plača predstavlja temeljno delavkino pravico, s tem pa tudi ob- veznost delodajalca, da delavki plačo zagotovi. Plača je sestavljena iz : • • • • osnovne plače, dela plače za delovno uspešnost in dodatkov (za nočno delo, nedeljsko delo, delo ob praznikih ipd.), dodatkov za delovno dobo. Sestavni del plače je tudi plačilo za poslovno uspešnost, če je to dogovorjeno s kolektivno pogodbo ali pogodbo o zaposlitvi. Čas odmora za malico je del delavnika in je torej vključen v plačano delo. Dodatki k osnovni plači so določeni za posebne pogoje dela, ki izha- jajo iz razporeditve delovnega časa, in sicer za nočno delo, nadurno delo, delo v nedeljo, delo na praznike in dela proste dneve po zakonu ter druge dodatke, določene v kolektivnih pogodbah. Višina dodat- kov je določena s kolektivno pogodbo na ravni dejavnosti. Dodatek za delo v nedeljo in dodatek za delo na dela proste dneve se med seboj po zakonu izključujeta. To pomeni, da delavka, ki dela v nedeljo in je istočasno ta dan tudi praznik ne more hkrati prejeti dodatka za delo v nedeljo in za delo na dan praznika . Velja pravilo, da delavki pri- pada tisti dodatek, ki je zanjo ugodnejši. To je praviloma dodatek za delo na dan praznika! Dodatki se obračunavajo le za čas, ko delavka dela v pogojih, zaradi katerih ji dodatek pripada. Dodatki za posebne pogoje dela, ki izhajajo iz posebnih obremenitev pri delu, neugodnih vplivih okolja in nevarnosti pri delu, ki niso vse- bovani v zahtevnosti dela, so lahko določeni s kolektivno pogodbo. Delavki ravno tako pripada dodatek za delovno dobo. Višina dodatka za delovno dobo je določena v kolektivni pogodbi na ravni dejavnosti. Delodajalec mora delavki zagotoviti povračilo stroškov za prehrano med delom, za prevoz na delo in z dela ter povračilo stroškov, ki jih ima pri opravljanju določenih del in nalog na službenem potovanju. Če višina povračila stroškov v zvezi z delom ni določena s kolektivno pogodbo na ravni dejavnosti, se določi s podzakonskim aktom. Če se zaradi razlogov na strani delavca strošek za prevoz na delo in z dela naknadno poveča, ima delavka pravico do povračila povečanega stroš- ka za prevoz na delo in z dela, če je tako določeno v kolektivni pogodbi na ravni dejavnosti oziroma če se tako dogovori z delodajalcem. Če je plačilni dan dela prost dan, je plača izplačana najkasneje prvi naslednji delovni dan. Višino minimalne plače določa Zakon o minimalni plači. Enkrat let- no se sicer višina minimalne plače uskladi tudi z rastjo cen življen- jskih potre...
Plača. Direktor in ŠOU v Ljubljani se dogovorita, da znaša mesečna bruto plača direktorja 5800 EUR.
Plača. 59. člen Osnovno plačo delavca določita delodajalec in delavec v pogodbi o zaposlitvi. Osnovne plače delavcev po določilih te pogodbe so javne. Plača se izplačuje najmanj enkrat mesečno, in sicer do 5. delovnega dne v mesecu za pretekli mesec, razen v izjemnih primerih, ko se pogajalski skupini pogodita drugače.
Plača. 🡪 Socialna funkcija plače = za delavca predstavlja osnovni, edini vir sredstev za preživljanje sebe in svoje družine 🡪 Podrejenost, odvisnost delavca ◼ Xxx delodajalec lahko razporedi delovni čas tako, da delavci vse dni v tednu delajo po 5 ur na dan, razen v sredo, ko delajo 10 ur? ◼ Delavec se bo zaposlil 1. oktobra 2008. Xxx bo lahko že za leto 2008 izrabil letni dopust? Xxx bo imel pravico do regresa za letni dopust za leto 2008? ◼ Zaradi številne odsotnosti delavcev zaradi bolezni grozi prekinitev obratovanja, ki bi povzročila veliko materialno škodo za podjetje. Ali in pod kakšnimi pogoji lahko delodajalec uvede nadurno delo, s katerim bi bilo mogoče to škodo preprečiti? Do kakšnega plačila imajo delavci v tem primeru pravico? ◼ čas v katerem delavec dela, tj. je na razpolago delodajalcu in izpolnjuje svoje delovne obveznosti iz PZ, čas odmora in opravičene odsotnosti z dela ◼ Polni delovni čas: Največ 40 ur na teden ◼ Nadurno delo ◼ Omejevanje (* taksativno naštevanje dopustnih primerov; *izrecne splošne in posebne prepovedi; * časovne omejitve; * dodatno plačilo) ◼ Pisna odreditev ◼ Razporeditev delovnega časa: ◼ Enakomerna razporeditev ◼ Neenakomerna razporeditev ◼ Prerazporeditev delovnega časa ◼ Predhodno pisno obvestiti o začasni prerazporeditvi delovnega časa (en dan prej) ◼ Nočno delo, nočni delavec ◼ Odmor med dnevnim delom: ◼ Všteva v delovni čas; plačilo, kot če bi delavec delal ◼ Počitki: ◼ Dnevni (med dvema delovnima dnevoma) ◼ Xxxxxxxx ◼ Letni dopust ◼ Minimalni: štiri tedne ◼ Pravica do celotnega letnega dopusta ◼ Sorazmerni del letnega dopusta ◼ Izraba ◼ Regres za letni dopust ◼ Potrdilo o izrabi letnega dopusta ◼ ZDR DOLOČA, DA NEKATERE SKUPINE DELAVCEV UŽIVAJO POSEBNO DELOVNOPRAVO VARSTVO: ◼ Ženske oziroma delavci zaradi starševstva ◼ Mladi delavci ◼ Invalidi ◼ Starejši ◼ PREPOVED DISKRIMINACIJE! ◼ potek časa, za katerega je bila pogodba o zaposlitvi sklenjena (PZ za določen čas) ◼ smrt delavca ◼ smrt delodajalca-fizične osebe (praviloma ne, temveč se pogodba nadaljuje z zapustnikovim dedičem, na katerega preide podjetje umrlega delodajalca; do prenehanja zaposlitve pride, če podjetje ne preide na dediče) ◼ s sporazumom strank ◼ redna ali izredna odpoved ◼ na podlagi sodbe sodišča ◼ po samem zakonu v primerih, ki jih določa ta zakon (npr. prenehanje delovnega dovoljenja tujcu; invalidnost I. kategorije)
Plača. Plača in dodatki se določijo skladno s predpisi države, v katero je delavec napoten. Bruto znesek plače delavca znaša ______________. Delavcu pripada tudi _________________________________________________. (opredeliti morebitne druge sestavine plače oz. prejemke iz delovnega razmerja, ki pripadajo delavcu) Plačilno obdobje je en mesec in se obračunava po predpisih države, kamor je delavec napoten. Delavcu se plača izplača na osebni bančni račun vsak mesec za pretekli mesec v skladu z vsakoletnim planom izrabe delovnega časa. Na enak način se izplačujejo tudi ustrezna nadomestila plače, razen če ni z drugimi predpisi drugače določeno. Delavec mora pravočasno predložiti potrebna dokazila, ki ga upravičujejo do izplačila nadomestila. (Treba je določiti tudi način zagotavljanja in uresničevanja pravic v zvezi s plačilom za delo in drugimi prejemki, ki so v skladu s predpisi države, v katero je delavec napoten, zagotovljeni drugače, vendar najmanj v obsegu, kot ga zagotavlja ZDR-1 oz. ugodneje).
Plača. Plača delavca je sestavljena iz osnovne plače, plače na podlagi delovne uspešnosti in dodatkov k plači. Delavcu pripada tudi del plače za poslovno uspešnost, ki se določi na podlagi kriterijev iz kolektivne pogodbe oziroma splošnih aktov. Delodajalec izplačuje plačo enkrat mesečno za pretekli mesec, v roku, ki ga določa zakon, kolektivna pogodba oziroma splošni akt. Plača se delavcu izplača na njegov račun pri banki. Osnovna plača delavca za polni delovni čas 40 ur, pričakovane delovne rezultate in normalne delovne pogoje, znaša na dan sklenitve te pogodbe EUR bruto. (Varianta: Osnovna plača delavca za polni delovni čas 40 ur, pričakovane delovne rezultate in normalne delovne pogoje, je določena z zmnožkom vsakokratnega zneska izhodiščne plače I. tarifnega razreda kolektivne pogodbe ter količnika in na dan sklenitve te pogodbe znaša EUR bruto). Delavcu do vključitve zneska uskladitve v sistem plač pripada poleg osnovne plače tudi znesek uskladitve, ki na dan sklenitve te pogodbe znaša EUR. Osnovna plača in znesek uskladitve se usklajujeta v skladu z določili zakona, kolektivne pogodbe in splošnih aktov. Del plače za delovno uspešnost se določi na podlagi meril iz . Delavcu pripadajo dodatki za delo v delovnem času, ki je zanj manj ugoden, za težje delovne pogoje, za in dodatek za delovno dobo. Višina posameznih dodatov je določena z zakonom, kolektivno pogodbo in splošnimi akti.
Plača. Amortizacija Drugo
Plača. Osnovna plača delavca glede na pričakovane delovne rezultate v normalnih delovnih razmerah in pogojih znaša EUR za obračunski mesec. Delavcu se plača izplača vsakega ....................... v mesecu za pretekli mesec. V primeru, da izplačilni dan pade na praznik, dela prosti dan ali drugi dan, ko ne poteka plačilni promet, se izplačilo izvede prvi naslednji delovni dan. Delavcu pripada k osnovni plači še: - dodatek na delovno dobo, skladno z ZDR-1 in kolektivno pogodbo za - del plače na podlagi delovne uspešnosti; - del plače, ki je odvisen od uspešnosti poslovanja družbe in sklepov organov družbe; Na podlagi delovne uspešnosti delavcu pripada del plače na podlagi doseganja delovne uspešnosti, pri čemer se ugotavlja kakovost, količina, gospodarnost ravnanja delavca z zaupanimi delovnimi sredstvi, inventivnost ter inovativnost in sicer na podlagi meril, določenih v internem aktu. Na podlagi meril v družbi ter ocene delodajalca lahko delavec iz naslova delovne uspešnosti pridobi do …… % na osnovno plačo ali pa se mu ta zniža za do …… %. Delavcu pripadajo tudi druge sestavine plače v skladu s ……………… členom Kolektivne pogodbe ……………………..
Plača plačila za poslovno uspešnost, če je to dogovorjeno pri delodajalcu, – dodatkov.