Solidarnostna pomoč. (1) V primeru smrti delavca pripada njegovim ožjim družinskim članom solidarnostna pomoč v višini ene povprečne mesečne plače na zaposlenega v Republiki Sloveniji za pretekle tri mesece.
(2) V primeru smrti ožjega družinskega člana, ki ga je delavec vzdrže- val, pripada delavcu solidarnostna pomoč v višini polovice povprečne mesečne plače na zaposlenega v Republiki Sloveniji za pretekle tri mesece.
(3) Ožji družinski člani iz prejšnjih odstavkov so: zakonec, zunajza- konski partner, otroci, posvojenci, pastorki in starši, če jih je delavec dolžan preživljati.
(4) Na predlog reprezentativnega sindikata lahko izplača delodajalec solidarnostno pomoč delavcu v višini ene povprečne mesečne plače na zaposlenega v Republiki Sloveniji za pretekle tri mesece v primeru tež- je invalidnosti, ki je posledica nesreče pri delu ali poklicne bolezni in zaradi katere je delavcu priznana pravica do dela na drugem delovnem mestu ali pravica do krajšega delovnega časa od polnega.
(5) Delodajalec lahko delavcu izplača solidarnostno pomoč v višini ene povprečne mesečne plače na zaposlenega v Republiki Sloveniji za pretekle tri mesece v naslednjih primerih: – neprekinjene bolezni, ki traja najmanj šest mesecev, – elementarne nesreče, ki je prizadela delavca.
(6) Solidarnostno pomoč delodajalec izplača ob nastanku primera iz prvega in drugega odstavka tega člena oziroma najkasneje v 30 dneh po nastanku primera.
(7) Solidarnostna pomoč iz četrtega odstavka je enkratna pomoč, ki se izplača ob priznanju pravice do dela na drugem delovnem mestu ali pravice do dela s krajšim delovnim časom od polnega.
(8) Solidarnostna pomoč iz prve alineje petega odstavka se lahko izplača največ enkrat v letu, v katerem se izpolni pogoj za njeno prido- bitev.
Solidarnostna pomoč. Na predlog reprezentativnega sindikata pri delodajalcu ali delavca, pripada delavcu ali njegovi družini solidarnostna pomoč v naslednjih primerih: – smrt delavca 1500 EUR, – smrt ožjega družinskega člana (zakonci, izven zakonski partnerji, otroci, posvojenci) 750 EUR, – elementarne nesreče, požar v višini najmanj 300 EUR, – daljša odsotnost zaradi bolezni nad 6 mesecev v višini najmanj 300 EUR, – drugi izjemni dogodki enkrat letno v višini najmanj 300 EUR.
Solidarnostna pomoč. Delavcu oziroma njegovi družini pripada solidarnostna pomoč najmanj v višini povprečne neto plače v gospodarstvu Slovenije za pretekle tri mesece v naslednjih primerih: – smrt delavca ali ožjega družinskega člana; – težja invalidnost; – daljša bolezen; – elementarna nesreča xxx xxxxx. Predlog za solidarnostno pomoč pripravi sindikat.
Solidarnostna pomoč. (1) V primeru smrti delavca ali vzdrževanega ožjega družinskega člana (zakonca, izven zakonskega partnerja, otroka, posvojenca) se izplača solidarnostna pomoč.
(2) Na predlog sindikata je delavec upravičen do solidarnostne pomoči v primeru, da postane invalid II. kategorije in v primeru bolezni, zaradi katere je odsoten več kot šest mesecev.
(3) Višina solidarnostne pomoči se določi v tarifni prilogi.
Solidarnostna pomoč. Solidarnostna pomoč znaša v primeru: – smrti delavca 2.500 €, – smrti vzdrževanega ožjega družinskega člana 1.200 €.
Solidarnostna pomoč višji cenzus glede višine osnovne plače za izplačilo solidarnostne pomoči v primerih daljše bolezni, smrti delavca ali ožjega družinskega člana in invalidnosti – da osnovna plača ne presega140 % minimalne plače • v primerih požara in naravnih nesreč omejitve glede višine osnovne plače ni • višina solidarnostne pomoči: – ostaja nespremenjena – 577,51 evra – za člane reprezentativnih sindikatov, podpisnikov aneksa je 20 % višja REPUBLIKA SLOVENIJA
Solidarnostna pomoč. (1) V primeru smrti delavca pripada solidarnostna pomoč v višini 80 % povprečne plače v Republiki Sloveniji za pretekle tri mesece, vendar največ v višini, kot jo določa davčna uredba, ki opredeljuje stroške, ki se delodajalcu štejejo kot odhodek.
(2) Delavcu pripada solidarnostna pomoč v višini 50 % povprečne plače v Republike Slovenije za pretekle tri mesece, vendar največ v višini, kot jo določa davčna uredba, ki opredeljuje stroške, ki se delodajalcu štejejo kot odhodek, in sicer v naslednjih primerih: – smrt ožjega družinskega člana (zakonec, izvenzakonski partner, otroci – zakonski in izvenzakonski in posvojenci), – elementarna nesreča xxx xxxxx, – invalidnost II. ali III. kategorija.
Solidarnostna pomoč. (1) Solidarnostna pomoč se lahko izplača: - v primeru smrti delavca ali njegovega ožjega družinskega člana, ki ga je delavec preživljal, - v primeru težje invalidnosti ali daljše bolezni delavca ter elementarne nesreče ali požara, ki prizadene delavca, - in drugih primerih, o katerih odloča delodajalec.
(2) Višina solidarnostnih pomoči se lahko izplača do zgornje višine zneska, ki ni obremenjen z davki in prispevki za socialno varnost.
(3) Predlog za dodelitev solidarnostne pomoči lahko poda sindikalni zaupnik ali katerikoli drugi delavec. O upravičenosti predloga in višini odobrene pomoči odloči delodajalec na podlagi okoliščin posameznega primera. Delodajalec se je dolžan do predloga opredeliti v roku najkasneje 30 dni.
Solidarnostna pomoč. (1) Znesek solidarnostne pomoči v primeru smrti delavca, ki pripada njegovim ožjim družinskim članom se izplača najmanj v višini 700 EUR vendar največ do višine in pod pogoji, da se ti zneski ne vštevajo v davčno osnovo dohodka iz delovnega razmerja in osnovo prispevkov za socialno varnost.
(2) Znesek solidarnostne pomoči, ki pripada delavcu, v primeru smrti ožjega družinskega člana delavca, se izplača najmanj v višini 350 EUR vendar največ do višine in pod pogoji, da se ti zneski ne vštevajo v davčno osnovo dohodka iz delovnega razmerja in osnovo prispevkov za socialno varnost.
Solidarnostna pomoč. Uprava v primeru smrti delavca najožjim članom družine izplača solidarnostno pomoč v višini treh, v primeru smrti delavca zaradi nesreče pri delu v višini petih ter v primem smrti najožjega družinskega člana v višini ene poprečne plače v RS v zadnjih treh mesecih.