Common use of ZAHTEVE PREDMETA JAVNEGA NAROČILA Clause in Contracts

ZAHTEVE PREDMETA JAVNEGA NAROČILA. Ponudniki morajo pri izvajanju tega javnega naročila v celoti upoštevati vse določbe Zakona o urejanju trga dela, Zakona o delovnih razmerjih, Pravilnika za opravljanje dejavnosti zagotavljanja dela delavcev uporabniku ter druge kogentne predpise, ki se nanašajo na opravljanje dejavnosti zagotavljanja dela delavcev uporabniku. Z oddajo ponudbe ponudnik izjavlja, da je pridobil dovoljenje in je vpisan v Register domačih pravnih in fizičnih oseb za opravljanje dejavnosti zagotavljanja dela delavcev uporabniku pri MDDSZ ali v evidenco tujih pravnih in fizičnih oseb za opravljanje dejavnosti zagotavljanja dela delavcev uporabniku, na podlagi česar lahko opravlja dejavnost zagotavljanja dela delavcev uporabniku na območju Republike Slovenije, in sicer za državljane Republike Slovenije, in tujce, ki imajo osebno delovno dovoljenje ali imajo prost dostop na slovenski trg dela v skladu z zakonom, ki ureja zaposlovanje in delo tujcev. Z oddajo ponudbe ponudnik izjavlja, da izpolnjuje vse pogoje, ki jih določa ZUTD za delodajalca, ki želi opravljati dejavnost zagotavljanja dela delavcev uporabniku, ki so naslednji: - da mu v obdobju zadnjih dveh let ni bila pravnomočno izrečena globa zaradi kršitve predpisov, ki urejajo delovna razmerja, zaposlovanje in delo tujcev, varnost in zdravje pri delu, zaposlovanje na črno ter trg dela; - da v obdobju zadnjih dveh let ni imel neporavnanih zapadlih obveznosti iz naslova plačila za delo; - da v obdobju zadnjih dveh letih ni bil objavljen na seznamu davčnih zavezancev z zapadlimi neplačanimi davčnimi obveznostmi in na seznamu nepredlagateljev obračunov, ki ga objavljata Davčna uprava Republike Slovenije in Carinska uprava Republike Slovenije, in na dan vložitve vloge nima neporavnanih zapadlih davčnih obveznosti; - da izpolnjuje kadrovske, organizacijske, prostorske in druge pogoje, ki jih podrobneje predpiše minister, pristojen za delo; Z oddajo ponudbe ponudnik izjavlja, da izpolnjuje pravila in minimalne standarde uresničevanja delovnopravnih upravičenj napotenih delavcev pri uporabniku, ki so naslednje: - uporabnik in delavec morata v času opravljanja dela delavca pri uporabniku glede pravic in obveznosti upoštevati določbe zakona, kolektivnih pogodb, ki zavezujejo uporabnika, oziroma splošnih aktov uporabnika; - pravica napotenih delavcev do uporabe ugodnosti, ki jih uporabnik zagotavlja svojim delavcem v zvezi z zaposlitvijo; - seznanitev napotenih delavcev z vsemi veljavnimi splošnimi akti delodajalca. V ta namen morajo biti splošni akti delodajalca vedno na razpolago na dostopnem mestu, na katerem se lahko delavci brez nadzora seznanijo z njihovo vsebino; - pisna seznanitev napotenih delavcev o prostih delih oziroma o javni objavi prostih del na pri delodajalcu običajen način (npr. na določenem oglasnem mestu v poslovnih prostorih delodajalca ali z uporabo informacijske tehnologije)

ZAHTEVE PREDMETA JAVNEGA NAROČILA. Ponudniki morajo pri izvajanju tega javnega naročila v celoti upoštevati vse določbe Zakona o urejanju trga dela, Zakona o delovnih razmerjih, Pravilnika za opravljanje dejavnosti zagotavljanja dela delavcev uporabniku ter druge kogentne predpise, ki se nanašajo na opravljanje dejavnosti zagotavljanja dela delavcev uporabniku. Z oddajo ponudbe ponudnik izjavlja, da je pridobil dovoljenje in je vpisan v Register domačih pravnih in fizičnih oseb za opravljanje dejavnosti zagotavljanja dela delavcev uporabniku uporabniku, pri MDDSZ ali v evidenco tujih pravnih in fizičnih oseb za opravljanje dejavnosti zagotavljanja dela delavcev uporabniku, na podlagi česar lahko opravlja dejavnost zagotavljanja dela delavcev uporabniku na območju Republike Slovenije, in sicer za državljane Republike Slovenije, in tujce, ki imajo osebno delovno dovoljenje ali imajo prost dostop na slovenski trg dela v skladu z zakonom, ki ureja zaposlovanje in delo tujcev. Z oddajo ponudbe ponudnik izjavlja, da izpolnjuje vse pogoje, ki jih določa ZUTD za delodajalca, ki želi opravljati dejavnost zagotavljanja dela delavcev uporabniku, ki so naslednji: - da mu v obdobju zadnjih dveh let ni bila pravnomočno izrečena globa zaradi kršitve predpisov, ki urejajo delovna razmerja, zaposlovanje in delo tujcev, varnost in zdravje pri delu, zaposlovanje na črno ter trg dela; - da v obdobju zadnjih dveh let ni imel neporavnanih zapadlih obveznosti iz naslova plačila za delo; - da v obdobju zadnjih dveh letih ni bil objavljen na seznamu davčnih zavezancev z zapadlimi neplačanimi davčnimi obveznostmi in na seznamu nepredlagateljev obračunov, ki ga objavljata Davčna uprava Republike Slovenije in Carinska uprava Republike Slovenije, in na dan vložitve vloge nima neporavnanih zapadlih davčnih obveznosti; - da izpolnjuje kadrovske, organizacijske, prostorske in druge pogoje, ki jih podrobneje predpiše minister, pristojen za delo; - da ima kot svojo glavno dejavnost registrirano dejavnost posredovanja začasne delovne sile; - da predloži tri (3) bianko menice za dobro izvedbo pogodbenih obveznosti z menično izjavo in s pooblastilom za izplačilo menice v višini 25.000 eurov; - da ima pravna ali fizična oseba, ki ima sedež v drugi državi članici EU, EGP ali v Švicarski konfederaciji, ustanovljeno podružnico na območju Republike Slovenije. Z oddajo ponudbe ponudnik izjavlja, da izpolnjuje pravila in minimalne standarde uresničevanja delovnopravnih upravičenj napotenih delavcev pri uporabniku, ki so naslednje: - uporabnik in delavec morata v času opravljanja dela delavca pri uporabniku glede pravic in obveznosti upoštevati določbe zakona, kolektivnih pogodb, ki zavezujejo uporabnika, oziroma splošnih aktov uporabnika; - pravica napotenih delavcev do uporabe ugodnosti, ki jih uporabnik zagotavlja svojim delavcem v zvezi z zaposlitvijo; - seznanitev napotenih delavcev z vsemi veljavnimi splošnimi akti delodajalca. V ta namen morajo biti splošni akti delodajalca vedno na razpolago na dostopnem mestu, na katerem se lahko delavci brez nadzora seznanijo z njihovo vsebino; - pisna seznanitev napotenih delavcev o prostih delih oziroma o javni objavi prostih del na pri delodajalcu običajen način (npr. na določenem oglasnem mestu v poslovnih prostorih delodajalca ali z uporabo informacijske tehnologije)) Zdravniški pregled za napotene delavce plača oziroma krije izbrani ponudnik.

ZAHTEVE PREDMETA JAVNEGA NAROČILA. Ponudniki morajo pri izvajanju tega javnega naročila v celoti upoštevati vse določbe Zakona o urejanju trga dela, Zakona o delovnih razmerjih, Pravilnika za opravljanje dejavnosti zagotavljanja dela delavcev uporabniku ter druge kogentne predpise, ki se nanašajo na opravljanje dejavnosti zagotavljanja dela delavcev uporabniku. Z oddajo ponudbe ponudnik izjavlja, da je pridobil dovoljenje in je vpisan v Register domačih pravnih in fizičnih oseb za opravljanje dejavnosti zagotavljanja dela delavcev uporabniku pri MDDSZ ali v evidenco tujih pravnih in fizičnih oseb za opravljanje dejavnosti zagotavljanja dela delavcev uporabniku, na podlagi česar lahko opravlja dejavnost zagotavljanja dela delavcev uporabniku na območju Republike Slovenije, in sicer za državljane Republike Slovenije, in tujce, ki imajo osebno delovno dovoljenje ali imajo prost dostop na slovenski trg dela v skladu z zakonom, ki ureja zaposlovanje in delo tujcev. Z oddajo ponudbe ponudnik izjavlja, da izpolnjuje vse pogoje, ki jih določa ZUTD za delodajalca, ki želi opravljati dejavnost zagotavljanja dela delavcev uporabniku, ki so naslednji: - da mu v obdobju zadnjih dveh let ni bila pravnomočno izrečena globa zaradi kršitve predpisov, ki urejajo delovna razmerja, zaposlovanje in delo tujcev, varnost in zdravje pri delu, zaposlovanje na črno ter trg dela; - da v obdobju zadnjih dveh let ni imel neporavnanih zapadlih obveznosti iz naslova plačila za delo; - da v obdobju zadnjih dveh letih ni bil objavljen na seznamu davčnih zavezancev z zapadlimi neplačanimi davčnimi obveznostmi in na seznamu nepredlagateljev obračunov, ki ga objavljata Davčna uprava Republike Slovenije in Carinska uprava Republike Slovenije, in na dan vložitve vloge nima neporavnanih zapadlih davčnih obveznosti; - da izpolnjuje kadrovske, organizacijske, prostorske in druge pogoje, ki jih podrobneje predpiše minister, pristojen za delo; - da ima kot svojo glavno dejavnost registrirano dejavnost posredovanja začasne delovne sile; - da ima pravna ali fizična oseba, ki ima sedež v drugi državi članici EU, EGP ali v Švicarski konfederaciji, ustanovljeno podružnico na območju Republike Slovenije. Z oddajo ponudbe ponudnik izjavlja, da izpolnjuje pravila in minimalne standarde uresničevanja delovnopravnih upravičenj napotenih delavcev pri uporabniku, ki so naslednje: - uporabnik in delavec morata v času opravljanja dela delavca pri uporabniku glede pravic in obveznosti upoštevati določbe zakona, kolektivnih pogodb, ki zavezujejo uporabnika, oziroma splošnih aktov uporabnika; - pravica napotenih delavcev do uporabe ugodnosti, ki jih uporabnik zagotavlja svojim delavcem v zvezi z zaposlitvijo; - seznanitev napotenih delavcev z vsemi veljavnimi splošnimi akti delodajalca. V ta namen morajo biti splošni akti delodajalca vedno na razpolago na dostopnem mestu, na katerem se lahko delavci brez nadzora seznanijo z njihovo vsebino; - pisna seznanitev napotenih delavcev o prostih delih oziroma o javni objavi prostih del na pri delodajalcu običajen način (npr. na določenem oglasnem mestu v poslovnih prostorih delodajalca ali z uporabo informacijske tehnologije)

ZAHTEVE PREDMETA JAVNEGA NAROČILA. Ponudniki morajo pri izvajanju tega javnega naročila v celoti upoštevati vse določbe Zakona o urejanju trga dela, Zakona o delovnih razmerjih, Pravilnika za opravljanje dejavnosti zagotavljanja dela delavcev uporabniku ter druge kogentne predpise, ki se nanašajo na opravljanje dejavnosti zagotavljanja dela delavcev uporabniku. Z oddajo ponudbe ponudnik izjavlja, da je pridobil dovoljenje in je vpisan v Register domačih pravnih in fizičnih oseb za opravljanje dejavnosti zagotavljanja dela delavcev uporabniku uporabniku, pri MDDSZ ali v evidenco tujih pravnih in fizičnih oseb za opravljanje dejavnosti zagotavljanja dela delavcev uporabniku, na podlagi česar lahko opravlja dejavnost zagotavljanja dela delavcev uporabniku na območju Republike Slovenije, in sicer za državljane Republike Slovenije, in tujce, ki imajo osebno delovno dovoljenje ali imajo prost dostop na slovenski trg dela v skladu z zakonom, ki ureja zaposlovanje in delo tujcev. Z oddajo ponudbe ponudnik izjavlja, da izpolnjuje vse pogoje, ki jih določa ZUTD za delodajalca, ki želi opravljati dejavnost zagotavljanja dela delavcev uporabniku, ki so naslednji: - da mu v obdobju zadnjih dveh let ni bila pravnomočno izrečena globa zaradi kršitve predpisov, ki urejajo delovna razmerja, zaposlovanje in delo tujcev, varnost in zdravje pri delu, zaposlovanje na črno ter trg dela; - da v obdobju zadnjih dveh let ni imel neporavnanih zapadlih obveznosti iz naslova plačila za delo; - da v obdobju zadnjih dveh letih ni bil objavljen na seznamu davčnih zavezancev z zapadlimi neplačanimi davčnimi obveznostmi in na seznamu nepredlagateljev obračunov, ki ga objavljata Davčna uprava Republike Slovenije in Carinska uprava Republike Slovenije, in na dan vložitve vloge nima neporavnanih zapadlih davčnih obveznosti; - da izpolnjuje kadrovske, organizacijske, prostorske in druge pogoje, ki jih podrobneje predpiše minister, pristojen za delo; - da ima kot svojo glavno dejavnost registrirano dejavnost posredovanja začasne delovne sile; - da predloži tri (3) bianko menice za dobro izvedbo pogodbenih obveznosti z menično izjavo in s pooblastilom za izplačilo menice v višini 9.000 eurov; - da ima pravna ali fizična oseba, ki ima sedež v drugi državi članici EU, EGP ali v Švicarski konfederaciji, ustanovljeno podružnico na območju Republike Slovenije. Z oddajo ponudbe ponudnik izjavlja, da izpolnjuje pravila in minimalne standarde uresničevanja delovnopravnih upravičenj napotenih delavcev pri uporabniku, ki so naslednje: - uporabnik in delavec morata v času opravljanja dela delavca pri uporabniku glede pravic in obveznosti upoštevati določbe zakona, kolektivnih pogodb, ki zavezujejo uporabnika, oziroma splošnih aktov uporabnika; - pravica napotenih delavcev do uporabe ugodnosti, ki jih uporabnik zagotavlja svojim delavcem v zvezi z zaposlitvijo; - seznanitev napotenih delavcev z vsemi veljavnimi splošnimi akti delodajalca. V ta namen morajo biti splošni akti delodajalca vedno na razpolago na dostopnem mestu, na katerem se lahko delavci brez nadzora seznanijo z njihovo vsebino; - pisna seznanitev napotenih delavcev o prostih delih oziroma o javni objavi prostih del na pri delodajalcu običajen način (npr. na določenem oglasnem mestu v poslovnih prostorih delodajalca ali z uporabo informacijske tehnologije)