Накнада штете за неискоришћени годишњи одмор. У случају престанка радног односа, Послодавац је дужан да запосленом који није искористио годишњи одмор у целини или делимично, исплати новчану накнаду уместо коришћења годишњег одмора, у висини просечне зараде у претходних 12 месеци, сразмерно броју дана неискоришћеног годишњег одмора. Накнада из става 1. овог члана има карактер накнаде штете.
Appears in 3 contracts
Samples: Employment Agreement, Collective Agreement, Employment Agreement
Накнада штете за неискоришћени годишњи одмор. У случају престанка радног односа, Послодавац послодавац је дужан да запосленом који није искористио годишњи одмор у целини или делимично, исплати новчану накнаду уместо коришћења годишњег одмора, у висини просечне зараде у претходних 12 месеци, сразмерно броју дана неискоришћеног годишњег одмора. Накнада из става 1. овог члана има карактер накнаде штете.
Appears in 3 contracts
Накнада штете за неискоришћени годишњи одмор. У (1) Ако запослени у случају престанка радног односаодноса не искористи годишњи одмор, Послодавац је дужан да запосленом који није искористио годишњи одмор у целини или делимично, исплати има право на новчану накнаду уместо коришћења годишњег одмора, одмора у висини просечне зараде 100% плате коју је остварио у претходних 12 месеци, сразмерно броју дана неискоришћеног годишњег одмора. Накнада .
(2) Право из става 1. овог члана има карактер накнаде штетеутврђује се и исплаћује у складу са решењем послодавца, у року од 30 дана од престанка радног односа.
Appears in 1 contract