Common use of Недељни одмор Clause in Contracts

Недељни одмор. Запосленом се мора обезбедити недељни одмор у трајању од најмање 24 часа непрекидно у току радне недеље, коме се додаје време одмора у трајању од најмање 12 часова непрекидно у оквиру 24 часа. Недељни одмор се по правилу користи недељом. Изузетно од става 1. овог члана, запослени који због обављања посла у различитим сменама или у прерасподели радног времена не може да користи одмор у трајању утврђеном у ставу 1. овог члана, има право на недељни одмор, у трајању од најмање 24 часа непрекидно. Запосленом који због рада није могао да користи недељни одмор, Послодавац мора да обезбеди одмор у току наредне недеље. Запосленом се мора обезбедити да најмање једном месечно не ради суботом и недељом узастопно. Ако због непредвиђених околности које настану после објављеног распореда радног времена, није могуће обезбедити запосленом право из става 5. овог члана, то право се преноси на наредни месец.

Недељни одмор. Запосленом се мора обезбедити Запослени има право на недељни одмор у трајању од најмање 24 часа непрекидно у току радне недељенепрекидно, коме којем се додаје време дневног одмора у трајању од најмање 12 часова непрекидно у оквиру 24 часа. Недељни одмор се по правилу користи недељом, ако законом није друкчије одређено. Изузетно од става 1. овог члана, запослени који због обављања посла у различитим сменама или у прерасподели радног времена не може да користи одмор у трајању утврђеном у ставу 1. овог члана, има право на недељни одмор, одмор у трајању од најмање 24 часа непрекидно. Запосленом који због рада није могао да користи недељни одмор, Послодавац послодавац мора да обезбеди одмор у трајању од најмање 24 часа у току наредне недеље. Запосленом се мора обезбедити да најмање једном месечно не ради суботом и недељом узастопно. Ако због непредвиђених околности које настану после објављеног распореда радног временараспореда, није могуће обезбедити запосленом право из става 54. овог члана, то право се преноси на наредни месец.

Недељни одмор. Запосленом се мора обезбедити Запослени има право на недељни одмор у трајању од најмање 24 часа непрекидно у току радне недељенепрекидно, коме којем се додаје време одмора у трајању од најмање 12 часова непрекидно у оквиру 24 часа. Недељни одмор се по правилу користи недељомдневног одмора, ако законом није друкчије одређено. Изузетно од става 1. овог члана, запослени који због обављања посла у различитим сменама или у прерасподели због распореда радног времена не може да користи одмор у трајању утврђеном у ставу 1. овог члана, има право на недељни одмор, одмор у трајању од најмање 24 часа непрекидно. Запосленом који због рада није могао да користи недељни одмор, Послодавац мора да обезбеди одмор у трајању од најмање 24 часа у току наредне недеље. Запосленом се мора обезбедити да најмање једном месечно не ради суботом и недељом узастопно. Ако због непредвиђених околности које настану после објављеног распореда радног временараспореда, није могуће обезбедити запосленом право из става 54. овог чланачлана Уговора, то право се преноси на први наредни месец.

Недељни одмор. Запосленом се мора обезбедити недељни одмор у трајању од најмање 24 часа непрекидно у току радне недеље, коме се додаје време одмора у трајању од најмање 12 часова непрекидно у оквиру 24 часа. Недељни одмор се по правилу користи недељом. Изузетно од става 1. овог члана, запослени који због обављања посла у различитим сменама или у прерасподели због распореда радног времена не може да користи одмор у трајању утврђеном у ставу 1. овог члана, има право на недељни одмор, у трајању од најмање 24 часа непрекидно. Запосленом који због рада није могао да користи недељни одмор, Послодавац мора послодавац дужан је да обезбеди одмор у току наредне недеље. Запосленом се мора обезбедити да најмање једном месечно не ради суботом и недељом узастопно. Ако због непредвиђених околности које настану после објављеног распореда радног времена, није могуће обезбедити запосленом право из става 54. овог члана, то право се преноси на први наредни месец.

Недељни одмор. Запосленом се мора обезбедити недељни одмор у трајању од најмање 24 часа непрекидно у току радне недеље, коме се додаје време одмора у трајању од најмање 12 часова непрекидно у оквиру 24 часа. Недељни одмор се по правилу користи недељом. Изузетно од става 1. овог члана, запослени који због обављања посла у различитим сменама или у прерасподели због распореда радног времена не може да користи одмор у трајању утврђеном у ставу 1. овог члана, има право на недељни одмор, у трајању од најмање 24 часа непрекидно. Запосленом који због рада није могао да користи недељни одмор, Послодавац мора послодавац је дужан да обезбеди одмор у току наредне недеље. Запосленом се мора обезбедити да најмање једном месечно не ради суботом и недељом узастопно. Ако због непредвиђених околности које настану после објављеног распореда радног времена, није могуће обезбедити запосленом право из става 54. овог члана, то право се преноси на први наредни месец.