УСЛОВИ ЗА РАД СИНДИКАТА. Члан 115. Запослени код послодавца имају право да образују синдикат без претходног одобрења, и да му приступају и делују у складу са законом и статутом гранског синдиката. Запослени приступа синдикату добровољно, потписивањем приступнице, чији се изглед и садржај утврђује актом синдиката. Запослени може бити члан само једног синдиката, не може истовремено бити члан два или више синдиката – нема двојности чланства. Приступница обавезно садржи изјаву запосленог да прихвата да му се на име синдикалне чланарине одбија износ од зараде и накнаде зараде и уплаћује на одговарајуће рачуне синдиката, у складу са статутом, односно одлуком највишег органа синдиката.
Члан 116. Синдикат има право на слободне изборе својих представника, организован начин управљања и деловања и формулисање свог акционог програма. Синдикат је дужан да достави послодавцу акт о упису у регистар синдиката, односно промену уписаних података, и одлуку о избору председника и чланова органа синдиката, у року од осам дана од дана достављања акта о упису синдиката у регистар, односно од дана избора органа синдиката. Синдикат не може бити распуштен или његова делатност обустављена или забрањена административним актом или било којом другом мером послодавца.
Члан 117. Послодавац је дужан да синдикату, без накнаде трошкова, обезбеди:
1. одговарајуће административно-техничке услове и потребан радни простор за рад и обављање послова везаних за основну синдикалну активност;
2. употребу службеног аутомобила или другог одговарајућег превозног средства са плаћеним трошковима за одлазак на састанке, семинаре, конференције, симпозијуме, конгресе;
3. огласни простор ради истицања обавештења и информација синдиката;
4. могућност да чланству доставља информативне билтене, публикације и друга документа синдиката под условом да та активност не иде на штету редовног пословања послодавца и радне дисциплине;
5. обрачун и наплату синдикалне чланарине из зараде и накнаде зараде, најмање једном месечно, односно приликом сваке исплате зараде и уплату средстава на одговарајуће рачуне синдиката, према утврђеној пропорцији расподеле, у складу са статутом – одлуком надлежног органа гранског синдиката, односно обрачун и наплату других средстава према програму рада синдиката, као и обраду података о синдикалној чланарини и доставља их овлашћеном лицу синдиката;
УСЛОВИ ЗА РАД СИНДИКАТА. Запослени код Послодавца имају право да, без претходног одобрења, образују синдикат, као и да му приступају под искључивим условима да се придржавају његових статута и правила.
УСЛОВИ ЗА РАД СИНДИКАТА. Запослени у органу послодавца имају право да слободно образују синдикат, да му приступају, да организују његове органе, утврђују и спроводе програме и активности организације синдиката, у складу са законом и овим анексом.
УСЛОВИ ЗА РАД СИНДИКАТА. Факултет је дужан да осигура синдикату следеће услове за рад:
УСЛОВИ ЗА РАД СИНДИКАТА. Запослени код послодавца имају право да, без претходног одобрења, образују синдикат, као и да приступају и иступају из синдиката под условима прописаним статутом и правилима синдиката.
УСЛОВИ ЗА РАД СИНДИКАТА. Синдикат запослених
УСЛОВИ ЗА РАД СИНДИКАТА. Члан 53. Лице овлашћено за заступање и представљање репрезентативног синдиката – учесника овог колективног уговора има право у току месеца на плаћене часове (одсуство са рада) за синдикалне активности. Време коришћења плаћених часова у складу са овим чланом утврђује се према потребама синдикалног деловања и уз договор са непосредним руководиоцем, како одсуство синдикалног активисте не би угрозило одвијање процеса рада. За време одсуствовања са рада, у смислу става 1. овог члана, представници синдиката остварују накнаду зараде која не може бити већа од његове просечне зараде у претходних 12 месеци.
УСЛОВИ ЗА РАД СИНДИКАТА. Односи између репрезентативних синдикалних организација и Послодавца успостављаће се и решавати преговарањем и усклађивањем заједничких и посебних интереса, уз потпуно уважавање аргумената, реалних односа, услова и могућности, на принципима равноправности и партнерства. Одбори репрезентативних синдикалних организација и Послодавац одредиће по два стална представника у Одбору за социјални дијалог. Одбор за социјални дијалог, поред осталог, обавезан је да најмање једном месечно разматра актуелна питања везана за пословање Послодавца, материјални и социјални положај запослених, међусобне односе Одбора репрезентативних синдиката и Послодавца и о томе редовно обавештава органе које представља. Узајамна је обавеза редовног, потпуног и благовременог међусобног информисања.
УСЛОВИ ЗА РАД СИНДИКАТА. (1) Послодавац је дужан да синдикату омогући формирање и дјеловање у складу са његовом улогом и задацима, статутом, програмом и међународним конвенцијама о раду, и то:
1) да покреће иницијативе, подноси захтјеве и приједлоге и да заузима ставове од значаја за материјални, економски и социјални положај радника,
2) да се мишљења и приједлози синдиката размотре прије доношења одлуке од значаја за материјални, економски и социјални положај радника и да се у односу на њих опредијели.
(1) Послодавац је дужан да синдикату обезбиједи техничко-просторне услове за његово дјеловање, у складу са просторним и финансијским могућностима, као и да му се омогући приступ подацима и информацијама неопходним за обављање синдикалних активности.
(2) За обављање синдикалних послова предсједницима већинских репрезентативних синдиката у организационим дијеловима и управама припада накнада у износу од 15% на основну плату на мјесечном нивоу.
УСЛОВИ ЗА РАД СИНДИКАТА. Послодавац је дужан да обезбеди репрензентативном синдикату регистрованом код послодавца услове за рад у погледу просторије и материјално- техничких услова за несметан рад. Председник синдиката из претходног става овог члана има право у току месеца на плаћене часове ( одсуства са рада ) за синдикалне активности, у зависности од броја чланова синдиката о чему ће са послодавцем закључити писани споразум. Време коришћења плаћених часова у складу са овим чланом утврђује се према потребама синдикалног деловања и уз договор са непосредним руководиоцем, како одсуство председника синдиката не би угрозло процес рада.