Циљеви који се доношењем закона постижу Примери клазула

Циљеви који се доношењем закона постижу. Реформа радних односа и плата у јавним службама део је реформског процеса јавног сектора који се показао као нужан и неопходан првенствено због потребе уређења система и вредновања рада у областима које су од примарног значаја за свако друштво (здравство, просвета, социјална заштита и др.), а којим се одражава и ниво уређења и ефикасности државе. Такође, доношењем овог закона допринеће превазилажењу проблема које у пракси изазива примена различитих закона којим се регулише радноправни статус запослених у јавним службама. С једне стране су то општи прописи о раду, који се углавном и већим делом примењују у погледу регулисања радноправног статуса запослених у јавним службама, али је примена искључена у односу на уређивање плата и других примања запослених у јавним службама, осим за ситуације када неко питање није уређено посебним законом у овој области. Целовитим уређењем свих аспеката радноправног статуса запослених у јавним службама омогућиће се стварање једног заокруженог система који унутрашњом флексибилношћу уважава специфичности овог дела јавног сектора. Наведеним законом постиже се да начело рада у јавним службама и права и обавеза запослених морају да поштују сви - од директора, стручних радника до помоћног особља; адекватнија организација рада јавних служби преко препознавања послова који се обављају у јавним службама и њихово уређење у Каталогу радних места, повезивање Каталога са актима о систематизацији и увођење начела за израду овог акта; омогућавање послодавцу да ефикасније организује рад без умањења права запослених и њихове заштите; увођење обавезности јавног конкурса за пријем у радни однос свих запослених у циљу пријема стручнијих кадрова, укључујући и директоре; успостављање система вредновања радног учинка и повезивање тог система са платама, извршавањем радних обавеза, утврђивањем потреба за стручним усавршавањем и др; препознавање специфичне организације рада јавних служби и потребу доступности њених услуга корисницима, понекад и непрекидно – кроз дефинисање дежурства, приправности, додатног оптерећења на раду и остваривање одговарајућих права запослених по том основу; регулисање радноправног статуса директора од заснивања радног односа до престанка, уз препознавање улоге оснивача који врши именовања директора; препознавање мера које оснивач предузима на основу постојећих законских решења (измена мрежа установа и друге промене у организацији рада, умањења финансирања трошкова рада и сл) и омогућавање оснивачу и социјалним партнерима да...