Allmänna riktlinjer. Parterna utgår från att nya kollektivavtal ska träffas innan de föregående avtalen löper ut. Detta avtal gäller ej om part har för avsikt att inte sluta nytt avtal.
Allmänna riktlinjer. Det bör eftersträvas att den enskilde arbetstagarens önskemål om ledighetsuttag i möjlig ut- sträckning kan tillgodoses med hänsyn till att verksamheten skall kunna bedrivas utan störningar och merkostnader. Uttag av ledighet från timkontot får under perioden juni – augusti endast beviljas, om det kan ske utan ökade kostnader inom ramen för fastställd semesterplan. Om man vill sammanföra huvudsemester och tid från arbetstidsbanken till en sammanhängande ledighet, ska högst fyra veckor av ledigheten förläggas under perioden juni – augusti, om man inte kommer överens om något annat. Arbetstagare, som blir sjuk under beviljad ledighet från arbetstidsbanken, har rätt att byta ut denna ledighet mot sjukledighet, om han begär det utan dröjsmål.
Allmänna riktlinjer. Parterna kommer inte att sprida konfidentiell information utan ett separat undertecknat sekretessavtal. Om konfidentiell information utbyts ingår sekretessavtalet däri och följer detta avtal. IBM är en oberoende underleverantör, inte Kundens agent, samarbetspartner, partner eller förvaltare och åtar sig inte att utföra några av Kundens juridiska skyldigheter eller påtar sig något ansvar för Kundens verksamhet. Varje part bestämmer tilldelningen av sin personal och underleverantörer, deras ledning, styrning och ersättning. Kunden är ansvarig för att skaffa alla nödvändiga tillstånd för att använda, tillhandahålla, lagra och bearbeta innehåll i tjänster, underhåll eller support, samt beviljar IBM tillstånd att göra detsamma. En del av Kundens innehåll kan vara föremål för myndighetsföreskrifter eller kräva säkerhetsåtgärder utöver de som anges av IBM i ett erbjudande. Kunden kommer inte att tillhandahålla sådant innehåll såvida inte IBM först har godkänt skriftligt att införa de extra säkerhetsåtgärder som krävs. Kunden är ansvarig för att betala de kommunikationsavgifter som är förknippade med åtkomsten av SaaS, tjänster för Hårdvarukomponenter, IBMs Programprenumeration och Support, samt Vald support såvida IBM inte anger annat skriftligen. IBM och dess underleverantörer får behandla Kundens kontaktinformation för företaget, dess anställda och leverantörer globalt för vår affärsrelation, och Kunden har erhållit nödvändiga samtycken. IBM kommer att efterleva förfrågningar om åtkomst, uppdatering eller borttagning av denna kontaktinformation. IBM kan komma att använda personal och resurser på olika platser i världen samt tredjepartsleverantörer för att kunna leverera produkter och tjänster. Ingendera parten får överlåta avtalet, vare sig helt eller delvis, utan den andra partens i förväg givna skriftliga godkännande. Kvalificerade Produkter är endast avsedda för användning inom Kundens företag och får inte tilldelas, säljas vidare, hyras ut eller överföras till tredje part. Varje försök till sådant överlåtande är ogiltigt. Finansiering av utrustning med återleasning är tillåten. Överlåtelse av IBM-rättigheter för att ta emot betalningar och av IBM i anslutning till försäljning av delar av IBMs verksamhet som innefattar produkten eller tjänsten, är inte begränsad. Alla meddelanden avseende detta avtal måste vara skriftliga och skickas till adressen nedan, såvida inte en part skriftligen har angett en annan adress. Parterna godkänner att använda elektronisk ko...
Allmänna riktlinjer. Infoga följande i den första meningen efter "lagra" i det fjärde stycket: Ersätt "två" med följande i den andra meningen av det sista stycket: Lägg till som nytt stycke:
Allmänna riktlinjer. Huvudavtalet ska främja seriösa och konstruktiva kollektivavtalsförhandlingar som ger avtalen legitimitet och därigenom medverkar till arbetsfred på den svenska arbetsmarknaden. Avsikten med bestämmelserna i detta kapitel är därför att underlätta tecknandet av kollektivavtal samtidigt som stridsåtgärder enbart i undantagsfall ska komma till användning. Parterna ska verka för att kollektivavtalen utformas så att arbetsorganisation, arbetstidsutnyttjande, lönesättning och arbetsvillkor främjar goda arbetsresultat, utvecklande arbeten, god arbetsmiljö och ökad kompetens så att avtalen bidrar till ett konkurrenskraftigt näringsliv. Genom detta tar parterna ett gemensamt ansvar för en väl fungerande arbetsmarknad. Ett förbundsavtal eller ett företagsavtal bör bidra till att stärka företagens konkurrensförmåga och tillväxt samt arbetstagarnas reallöneutveckling. Sådana avtal är till gagn för sysselsättning, utveckling och trygghet. Parterna ska med hänsyn till utvecklingen i omvärlden, företagens effektiviseringar samt de anställdas krav verka för en väl fungerande lönebildning och ansvara för att upprätthålla samsynen om den konkurrensutsatta sektorns betydelse för lönenormeringen. Parterna ska uppmuntra och stimulera den ekonomiska debatten om löneutveckling, lönerelationer, inflation, produktivitet och andra faktorer av betydelse för lönebildningen.
Allmänna riktlinjer. Lägg till följande nya stycke efter det fjärde stycket: Ta bort den andra meningen i det nionde stycket: Ta bort andra meningen i sista stycket (”Ingen av parterna har rätt att vidta rättsliga åtgärder enligt Xxxxxxx senare än två år efter det att grund för talan uppstod”") och ersätt med följande mening:
Allmänna riktlinjer. Ett förbundsavtal eller ett företagsavtal ska bidra till att stärka företagens kon- kurrensförmåga och tillväxt samt arbetstagarnas reallöneutveckling. Sådana avtal är till gagn för sysselsättning, utveckling och trygghet. I fråga om arbetskraftskostnader ska kollektivavtalen bygga på principen att alla kostnader ska beaktas. Vidare skall kollektivavtalen ge utrymme att utforma arbetsorganisation, arbetstidsut- nyttjande, lönesättning och arbetsvillkor som är till stöd för goda arbetsresultat, ut- vecklande arbeten och bättre kompetens. Mellan parter som är bundna av kollektivavtal om löner och allmänna anställningsvill- kor syftar bestämmelserna till att nya avtal, företrädesvis med långa löptider, ska kunna träffas innan de föregående avtalen löpt ut. Det främjar stabilitet och förutse- barhet. Vid omförhandling av avtal ska parterna planera och genomföra förhandlingsarbetet med avsikt att slutföra förhandlingarna innan det föregående avtalet skall löpa ut. För förhandlingar om kollektivavtal mellan parter som inte tidigare varit bundna av avtal sinsemellan gäller bestämmelserna i detta kapitel i tillämpliga delar.
Allmänna riktlinjer. Parterna kommer inte att sprida konfidentiell information utan ett separat undertecknat sekretessavtal. Om konfidentiell information utbyts ingår sekretessavtalet härigenom och följer detta Avtal. IBM är en oberoende uppdragstagare, inte Kundens agent, konsortie- eller bolagspartner eller förvaltare och åtar sig inte att utföra några av Kundens juridiska skyldigheter eller att ta något ansvar för Kundens verksamhet. Varje part bestämmer tilldelningen av sin personal, underleverantörer och uppdragstagare, deras ledning, styrning och ersättning.
Allmänna riktlinjer. En huvudprincip i avtalet om ekonomiskt partnerskap är att främja regional integration och att underlätta den ekonomiska och sociala utvecklingen i AVS-staterna. Bägge parter förväntar sig att detta avtal ska bidra till att förverkliga målen avseende hållbar utveckling, undanröjande av fattigdom och de centralafrikanska ländernas successiva integration i världsekonomin. Målet är att de ömsesidiga åtaganden som görs i avtalet om ekonomiskt partnerskap och instrumenten för samarbetet ska samverka så att de stöder en ”kvantitativ ökning och en kvalitativ förbättring av de varor och tjänster som produceras och exporteras av Centralafrika” (1). Aktörerna i Centralafrika kommer i samarbete med EU att arbeta för att uppnå detta mål på följande områden:
1. Utveckling av grundläggande infrastruktur på regional nivå — Transporter — Energi — Telekommunikationer
Allmänna riktlinjer. PERSONALUTVECKLING)