Allmänna förutsättningar. Lönerevision ska genomföras per den 1 april respektive år om inte annat avtalas. • De centrala parterna är överens om att en väl funge- rande lokal lönebildning, som främjar arbetet med de lönepolitiska frågorna, förutsätter en konstruktiv och på ömsesidigt förtroende baserad samverkan mellan de lokala parterna. • Lönepolitiken har ett långsiktigt syfte. De långsiktiga målen måste därför omsättas i användbara delmål när det gäller differentiering, önskad lönestruktur och lönerela- tioner. • Löneöversynen ska ske genom lokal lönebildning med utgångspunkt i branschavtalets § 6 och resultatet av överläggningen. • Lönebildningen ska vara en positiv kraft i företagens verksamhet och bidra till ökad produktivitet, effektivitet och kvalitet. En företagsanpassad lönebildningsprocess bidrar till företagets och medarbetarnas utveckling. • Lokal lönebildning är en långsiktig process som för- utsätter att verksamhetsmål, resultat, lönepolitik samt lönekriterier är väl kända av samtliga medarbetare. • Lokal lönebildning syftar till att koppla samman företa- gets och individens utveckling till gagn för bägge parter. • Lönekriterierna ska vara framtagna på arbetsplatsen. Det är viktigt att medarbetaren vet på vilka grunder lönen sätts samt att sambandet mellan den enskildes lön och prestation är tydligt. • En viktig förutsättning för att lönesättningsmodellen chef - medarbetare ska fungera är att lönesättande chef ges utbildning, stöd och mandat så att chefen kan fullgö- ra sitt uppdrag på ett klart och entydigt sätt. • Parterna har särskilt att beakta lönesättningen ur ett likabehandlingsperspektiv. • Lönerevision omfattar föräldralediga och långtidssjuka. • Lönerevision omfattar visstidsanställda med en anställ- ning som, vid lönerevisionstidpunkten varat mer än 12 månader. • Löneöversynen ska planeras och genomföras i god tid innan revisionstidpunkt. • De lokala parterna har ett gemensamt ansvar för att starta och driva löneöversynen med målet att vara klara vid överenskommen revisionstidpunkt. • Centrala parter kan konsulteras i alla faser.
Allmänna förutsättningar. Vårdgivaren ska följa och ha god kännedom om de för verksamheten gällande lagar, författningar, förordningar, föreskrifter och allmänna råd som Socialstyrelsen utfärdar samt nationella handlingsplaner och FN:s barnkonvention. Insatsen ska grundas på respekt för den placerades självbestämmande, delaktighet, personliga integritet och behov av ett tryggt och meningsfullt liv. Vårdgivaren förbinder sig att utföra stöd i enlighet med den vårdplan som anges av uppdragsgivaren och utifrån villkoren i det individuella placeringsavtal som tillhandahålls av uppdragsgivaren. Insatserna ska bygga på professionalism, rättssäkerhet, delaktighet och medbestämmande, trygghet och kontinuitet. Verksamheten ska vara tillgänglig för alla oavsett etnicitet, sexuell läggning, religiös tillhörighet och politisk uppfattning. Vårdgivaren ska ha en verksamhetsidé och tydliga mål med verksamheten i vilken den teoretiska utgångspunkt vårdgivaren har ingår. Verksamhetsidén ska avse en specificerad målgrupp. De arbetssätt och metoder som används ska stämma överens med målgruppen. Verksamheten ska bedrivas med god kvalitet.
Allmänna förutsättningar. Lönerevision ska genomföras per 2012-04-01 om inte annat avtalas. – De centrala parterna är överens om att en väl fungerande lokal lönebildning, som främjar arbetet med de lönepolitiska frågorna, förutsätter en konstruktiv och på ömsesidigt för- troende baserad samverkan mellan de lokala parterna. – Lönepolitiken har ett långsiktigt syfte. De långsiktiga målen måste därför omsättas i användbara delmål när det gäller diffe- rentiering, önskad lönestruktur och lönerelationer. – Löneöversynen ska ske genom lokal lönebildning med utgångs- punkt i branschavtalets § 6 och resultatet av överläggningen. – Lönebildningen ska vara en positiv kraft i företagens verksam- het och bidra till ökad produktivitet, effektivitet och kvalitet. En företagsanpassad lönebildningsprocess bidrar till företagets och medarbetarnas utveckling. – Lokal lönebildning är en långsiktig process som förutsätter att verksamhetsmål, resultat, lönepolitik samt lönekriterier är väl kända av samtliga medarbetare. – Lokal lönebildning syftar till att koppla samman företagets och individens utveckling till gagn för bägge parter. – Lönekriterierna ska vara framtagna på arbetsplatsen. Det är vik- tigt att medarbetaren vet på vilka grunder lönen sätts samt att sambandet mellan den enskildes lön och prestation är tydligt. – En viktig förutsättning för att lönesättningsmodellen chef- medarbetare ska fungera är att lönesättande chef ges utbild- ning, stöd och mandat så att han/hon kan fullgöra sitt uppdrag på ett klart och entydigt sätt. – Parterna har särskilt att beakta lönesättningen ur ett diskrimi- neringsperspektiv. – Centrala parter kan konsulteras i alla faser av löneprocessen. – Löneöversynen omfattar även föräldralediga och långtidssjuka. Löneöversynen omfattar också tidsbegränsat anställda med en anställningstid som varat mer än 12 månader vid revisionstid- punkten. – Löneöversynen ska planeras och genomföras i god tid innan revisionstidpunkt. – De lokala parterna har ett gemensamt ansvar för att starta och driva löneöversynen med målet att vara klara vid överens- kommen revisionstidpunkt.
Allmänna förutsättningar. Det förutsätts, att arbetsgivare och arbetstagare genom ömsesidigt hänsynsta- gande söker i samförstånd ordna sina gemensamma angelägenheter och såvitt möjligt förebygga uppkomsten av tvist.
Allmänna förutsättningar. Mom 1. Med tillämpning av lagen om facklig förtroendemans ställning på arbetsplatsen, har parterna i övrigt överenskommit om nedan angivna avvikelser och tillägg.
Mom 2. Facklig förtroendeman utses av lokala arbetstagarorganisationen och skall vara anställd vid biografen/biografföretaget i fråga.
Allmänna förutsättningar. Hälso- och sjukvårdslagen (HSL 2017:30) fastslår sjukvårdshuvudmannens ansvar för hälso- och sjukvården. Regionen är i egenskap av beställare huvudman för de tjänster som utförs av godkända Vårdgivare med avtal. Vårdgivaren bedriver verksamhet på Regionens uppdrag och svarar därmed för verksamheten gentemot länets invånare såsom för verksamhet driven av Regionen själv.
Allmänna förutsättningar. Bostadsrättsföreningen Norra Båthuset i Norrtälje Hamn (nedan kallad Föreningen) som ansökt om registrering och registrerats hos Bolagsverket 2016-11-14 och har till ändamål att främja medlemmarnas ekonomiska intressen genom att i föreningens hus upplåta bostäder för permanent boende samt lokaler åt medlemmarna för nyttjande utan tidsbegränsning. Bostadsrättsföreningens org. nummer är 769633-2878. I enlighet med vad som stadgas i 5 kap 3§ bostadsrättslagen har styrelsen upprättat följande kostnadskalkyl för Föreningens verksamhet. Beräkningen av föreningens årliga kapital- och driftskostnader etc. grundar sig på vid tiden för kostnadskalkylens upprättande kända förhållanden. Fastigheten Xxxxxx 0 (kallad Fastigheten) ägs av Föreningen med lagfart per 2016-12-29. Föreningen förvärvade Norrtälje Torn Kvarter 7 AB, org. nummer 559056-7722 (kallat Bolaget) innehållande Fastigheten av säljaren Index Norrtälje Holding 2 AB, org. nummer 559056-7698 (kallad Säljaren). Därefter såldes Fastigheten vidare från Bolaget till Föreningen för skattemässigt värde. Överlåtelsen sker med stöd av 23 kap inkomstskattelagen (underprisöverlåtelse) och villkoren bedöms vara uppfyllda för att undvika uttagsbeskattning. Bolaget avvecklades därefter genom likvidation beslutad 2018-07-16. Föreningen avser uppföra flerbostadshus med 92 lägenheter, 4 lokaler samt bilplatser i parkeringsgarage. Antagande av ny detaljplan berörande Fastigheten väntas ske september 2019 i kommunstyrelsen och vinna laga kraft oktober 2019.
Allmänna förutsättningar. I Sverige förekommer sedan länge en värdefull samverkan mellan hälso- och sjukvården, forskningen och industrin som har lett till en betydande utveckling. Samverkan har under många år varit en förutsättning för framtagande och utvärdering av nya metoder och behandlingar.
Allmänna förutsättningar. Undersökningen, vården och behandlingen ska vara medicinskt befogad. Kostnaden ska vara godkänd i förväg av Försäkringsbolaget, vårdgivaren ska bokas i förväg av Försäkringsbolaget och ingå i Försäkringsbolagets nätverk av privata vårdgivare. Observera! Ovan under rubriken ”Vad gäller angående remiss?” framgår vilka förutsättningar som gäller för remiss beroende på om försäkringen gäller utan eller med krav på remiss och beroende på vilken vårdgivare som avses.
Allmänna förutsättningar. Regionen kommer löpande följa upp Avtal Vårdval BUP Dalarna med tillhörande bilagor. Uppföljningen syftar till att säkerställa att Leverantören/ Vårdgivaren uppfyller kraven i Avtal Vårdval BUP, och bedöma graden av måluppfyllelse inom områden av särskild betydelse för barn-och ungdomspsykiatrin (BUP) och dess utveckling. Uppföljningen ska också bidra till utvecklingen av BUP i regionen samt att säkerställa att BUP upprätthåller en god medicinsk kvalitet. Följande områden är av särskild betydelse: