Allmänna förutsättningar. Lönerevision ska genomföras per den 1 april respektive år om inte annat avtalas. • De centrala parterna är överens om att en väl funge- rande lokal lönebildning, som främjar arbetet med de lönepolitiska frågorna, förutsätter en konstruktiv och på ömsesidigt förtroende baserad samverkan mellan de lokala parterna. • Lönepolitiken har ett långsiktigt syfte. De långsiktiga målen måste därför omsättas i användbara delmål när det gäller differentiering, önskad lönestruktur och lönerela- tioner. • Löneöversynen ska ske genom lokal lönebildning med utgångspunkt i branschavtalets § 6 och resultatet av överläggningen. • Lönebildningen ska vara en positiv kraft i företagens verksamhet och bidra till ökad produktivitet, effektivitet och kvalitet. En företagsanpassad lönebildningsprocess bidrar till företagets och medarbetarnas utveckling. • Lokal lönebildning är en långsiktig process som för- utsätter att verksamhetsmål, resultat, lönepolitik samt lönekriterier är väl kända av samtliga medarbetare. • Lokal lönebildning syftar till att koppla samman företa- gets och individens utveckling till gagn för bägge parter. • Lönekriterierna ska vara framtagna på arbetsplatsen. Det är viktigt att medarbetaren vet på vilka grunder lönen sätts samt att sambandet mellan den enskildes lön och prestation är tydligt. • En viktig förutsättning för att lönesättningsmodellen chef - medarbetare ska fungera är att lönesättande chef ges utbildning, stöd och mandat så att chefen kan fullgö- ra sitt uppdrag på ett klart och entydigt sätt. • Parterna har särskilt att beakta lönesättningen ur ett likabehandlingsperspektiv. • Lönerevision omfattar föräldralediga och långtidssjuka. • Lönerevision omfattar visstidsanställda med en anställ- ning som, vid lönerevisionstidpunkten varat mer än 12 månader. • Löneöversynen ska planeras och genomföras i god tid innan revisionstidpunkt. • De lokala parterna har ett gemensamt ansvar för att starta och driva löneöversynen med målet att vara klara vid överenskommen revisionstidpunkt. • Centrala parter kan konsulteras i alla faser.
Allmänna förutsättningar. Vårdgivaren ska följa och ha god kännedom om de för verksamheten gällande lagar, författningar, förordningar, föreskrifter och allmänna råd som Socialstyrelsen utfärdar samt nationella handlingsplaner och FN:s barnkonvention. Insatsen ska grundas på respekt för den placerades självbestämmande, delaktighet, personliga integritet och behov av ett tryggt och meningsfullt liv. Vårdgivaren förbinder sig att utföra stöd i enlighet med den vårdplan som anges av uppdragsgivaren och utifrån villkoren i det individuella placeringsavtal som tillhandahålls av uppdragsgivaren. Insatserna ska bygga på professionalism, rättssäkerhet, delaktighet och medbestämmande, trygghet och kontinuitet. Verksamheten ska vara tillgänglig för alla oavsett etnicitet, sexuell läggning, religiös tillhörighet och politisk uppfattning. Vårdgivaren ska ha en verksamhetsidé och tydliga mål med verksamheten i vilken den teoretiska utgångspunkt vårdgivaren har ingår. Verksamhetsidén ska avse en specificerad målgrupp. De arbetssätt och metoder som används ska stämma överens med målgruppen. Verksamheten ska bedrivas med god kvalitet.
Allmänna förutsättningar. Lönerevision ska genomföras per 2012-04-01 om inte annat avtalas. – De centrala parterna är överens om att en väl fungerande lokal lönebildning, som främjar arbetet med de lönepolitiska frågorna, förutsätter en konstruktiv och på ömsesidigt för- troende baserad samverkan mellan de lokala parterna. – Lönepolitiken har ett långsiktigt syfte. De långsiktiga målen måste därför omsättas i användbara delmål när det gäller diffe- rentiering, önskad lönestruktur och lönerelationer. – Löneöversynen ska ske genom lokal lönebildning med utgångs- punkt i branschavtalets § 6 och resultatet av överläggningen. – Lönebildningen ska vara en positiv kraft i företagens verksam- het och bidra till ökad produktivitet, effektivitet och kvalitet. En företagsanpassad lönebildningsprocess bidrar till företagets och medarbetarnas utveckling. – Lokal lönebildning är en långsiktig process som förutsätter att verksamhetsmål, resultat, lönepolitik samt lönekriterier är väl kända av samtliga medarbetare. – Lokal lönebildning syftar till att koppla samman företagets och individens utveckling till gagn för bägge parter. – Lönekriterierna ska vara framtagna på arbetsplatsen. Det är vik- tigt att medarbetaren vet på vilka grunder lönen sätts samt att sambandet mellan den enskildes lön och prestation är tydligt. – En viktig förutsättning för att lönesättningsmodellen chef- medarbetare ska fungera är att lönesättande chef ges utbild- ning, stöd och mandat så att han/hon kan fullgöra sitt uppdrag på ett klart och entydigt sätt. – Parterna har särskilt att beakta lönesättningen ur ett diskrimi- neringsperspektiv. – Centrala parter kan konsulteras i alla faser av löneprocessen. – Löneöversynen omfattar även föräldralediga och långtidssjuka. Löneöversynen omfattar också tidsbegränsat anställda med en anställningstid som varat mer än 12 månader vid revisionstid- punkten. – Löneöversynen ska planeras och genomföras i god tid innan revisionstidpunkt. – De lokala parterna har ett gemensamt ansvar för att starta och driva löneöversynen med målet att vara klara vid överens- kommen revisionstidpunkt.
Allmänna förutsättningar. Det förutsättes, att arbetsgivare och arbetstagare genom ömsesidigt hänsynstagande söker i samförstånd ordna sina gemensamma angelägenheter och såvitt möjligt förebygga uppkomsten av tvist.
Allmänna förutsättningar. Mom 1. Med tillämpning av lagen om facklig förtroendemans ställning på arbetsplatsen, har parterna i övrigt överenskommit om nedan angivna avvikelser och tillägg.
Allmänna förutsättningar. Hälso- och sjukvårdslagen (HSL 2017:30) fastslår sjukvårdshuvudmannens ansvar för hälso- och sjukvården. Regionen är i egenskap av beställare huvudman för de tjänster som utförs av godkända Vårdgivare med avtal. Vårdgivaren bedriver verksamhet på Regionens uppdrag och svarar därmed för verksamheten gentemot länets invånare såsom för verksamhet driven av Regionen själv.
Allmänna förutsättningar. Bostadsrättsföreningen Övre Linnefjäll, som registrerades hos Bolagsverket 2016-05-26, har till ändamål att främja medlemmarnas ekonomiska intressen genom att i föreningens fastighet upplåta bostadslägenheter med nyttjanderätt utan tidsbegränsning. Upplåtelsen får även omfatta mark som ligger i anslutning till föreningens fastighet, om marken ska användas som komplement till bostadslägenhet eller lokal. Bostadsrättsföreningen har sitt säte i Göteborgs kommun, Västra Götalands län. Bostadsrätt är den rätt i föreningen, som en medlem har på grund av upplåtelse. Medlem som innehar bostadsrätt kallas bostadsrättshavare. Bostadsrättsföreningen avser att uppföra 6 st. bostadsrättslägenheter på fastigheten Göteborg Röd 8:1 för bostadsrättsföreningens räkning. Total bostadsarea ca 436 m2 För att kunna träffa förhandsavtal i enlighet med 5 kap. 3 § Bostadsrättslagen (1991:614) har styrelsen upprättat kostnadskalkyl för projektet som är granskad och godkänd av intygsgivarna. Om förskott debiteras kommer bankgaranti att inges till Bolagsverket som säkerhet för återbetalning av förskott enligt 5 kap. 5 § Bostadsrättslagen (1991 :614). Inflyttning beräknas ske ca Q2 2023. Upplåtelse sker i samband med inflyttning. Beräkning av föreningens årliga kostnader grundar sig på bedömningar gjorda vid kalkylens upprättande i augusti 2022. Totalentreprenad enl. ABT 06 utförs av Xxxxx Xxxx AB som tecknar entreprenadavtal med Brf Övre Linnefjäll. Bostadsrättsföreningen Övre Linnefjäll är vid byggstart lagfaren ägare till fastigheten Göteborg Röd 8:1. Föreningens skattemässiga anskaffningsvärde på fastigheten är lägre än det redovisade anskaffningsvärdet. I bostadsrättsföreningen uppkommer därav en latent skatteskuld. Denna skatteskuld kan endast regleras om föreningen i framtiden säljer hela eller delar av Göteborg RÖD 8:1 Föreningen avses bli en äkta bostadsrättsförening. Fastigheten avses bli fullvärdesförsäkrad. Fastighetens taxeringsvärde är beräknat till 11 990 000 kr.
Allmänna förutsättningar. Tidsbegränsad placering tillämpas då byte av tjänsteställe där arbetstagaren är placerad tills vidare inte ska göras och då det inte är fråga om tjänsteresa och förrättning.
Allmänna förutsättningar. Elev som flyttar vid tidigare tidpunkt än som anges i avtalet kan få flyttersättning som om eleven flyttat vid den tidpunkt som anges i avtalet.
Allmänna förutsättningar. I Sverige förekommer sedan länge en värdefull samverkan mellan hälso- och sjukvården, forskningen och industrin som har lett till en betydande utveckling. Samverkan har under många år varit en förutsättning för framtagande och utvärdering av nya metoder och behandlingar.