Common use of Alternativ avtalstillämpning Clause in Contracts

Alternativ avtalstillämpning. Xxxxxx en arbetsgivare och en arbetstagare född 1985 och tidigare, med överenskommen fast kontant lön som överstiger 62,5 procent av inkomstbas- beloppet, får överenskommelse träffas om att arbetstagaren ska omfattas av AKAP-KL. En arbetsgivare som blir medlem i Arbetsgivarförbundet Pacta efter den 31 december 2013 har möjlighet att tillämpa AKAP-KL för samtliga arbets- tagare under förutsättning att arbetsgivaren tidigare inte tillämpat kommunala avtal. En arbetstagare som omfattas av KAP-KL och förvärvar anställning hos arbetsgivaren vid verksamhetsövergång i enlighet med 6 b § LAS kvarstår i KAP-KL. Arbetsgivaren ska informera berörd lokal arbetstagarorganisation minst 21 arbetsdagar innan den avsedda åtgärden enligt stycke 1 eller 2 ovan, då organisationen bereds möjlighet till överläggning. Lokal arbetstagarorganisation kan vid oenighet inom dessa 21 dagar begära att Pensionsnämnden för AKAP-KL ges möjlighet till yttrande. Arbetsgivaren är skyldig att avvakta med beslutet till dess att yttrandet inkommit eller 30 dagar förflutit efter det att yttrande begärts. Xxxxxx en arbetsgivare och en arbetstagare född 1986 eller senare, med överens- kommen fast kontant lön som överstiger 83,5 procent av inkomstbasbeloppet, får vid nyrekrytering träffas överenskommelse om att kvarstå i helt annan pensionslösning än AKAP-KL. När överenskommelse träffas om att tillämpa annan pensionslösning gäller denna så länge arbetstagaren är anställd hos arbetsgivaren. Överenskommelse om annan pensionslösning ska anmälas till Pensionsnämnden.

Alternativ avtalstillämpning. Xxxxxx en arbetsgivare och en arbetstagare född 1985 och tidigare, med överenskommen fast kontant pensionsgrundande lön som överstiger 62,5 procent av inkomstbas- beloppet7,5 inkomstbasbelopp, får överenskommelse överenskom- melse träffas om att arbetstagaren ska omfattas av AKAP-KL. En arbetsgivare som blir medlem i Arbetsgivarförbundet Pacta efter den 31 december 2013 har möjlighet att tillämpa AKAP-KL för samtliga arbets- tagare under förutsättning att arbetsgivaren tidigare inte tillämpat kommunala avtal. En arbetstagare som omfattas av KAP-KL och förvärvar anställning hos arbetsgivaren vid verksamhetsövergång i enlighet med 6 b § LAS kvarstår i KAP-KL. Arbetsgivaren ska informera berörd lokal arbetstagarorganisation facklig organisation minst 21 arbetsdagar arbets- dagar innan den avsedda åtgärden enligt stycke 1 eller 2 ovan, då organisationen bereds möjlighet till överläggning. Lokal arbetstagarorganisation facklig organisation kan vid oenighet inom dessa 21 dagar begära att Pensionsnämnden för AKAP-KL ges möjlighet till yttrande. Arbetsgivaren är skyldig att avvakta med beslutet till dess att yttrandet inkommit eller 30 dagar förflutit efter det att yttrande begärts. Xxxxxx en arbetsgivare och en arbetstagare född 1986 eller senare, med överens- kommen fast kontant pensionsgrundande lön enligt § 2 som överstiger 83,5 procent av inkomstbasbeloppet10 inkomstbasbelopp årligen, får vid nyrekrytering träffas överenskommelse om att kvarstå i helt annan pensionslösning än AKAP-KL. När överenskommelse träffas om att tillämpa annan pensionslösning gäller denna så länge arbetstagaren är anställd hos arbetsgivarenar- betsgivaren. Överenskommelse om annan pensionslösning ska anmälas till PensionsnämndenPens- ionsnämnden.

Alternativ avtalstillämpning. Xxxxxx en arbetsgivare och en arbetstagare född 1985 och tidigare, med överenskommen överens- kommen fast kontant lön som överstiger 62,5 procent av inkomstbas- beloppetinkomstbasbeloppet, får överenskommelse träffas om att arbetstagaren ska omfattas av AKAP-KL. En arbetsgivare som blir medlem i Arbetsgivarförbundet Pacta Sobona efter den 31 december 2013 har möjlighet att tillämpa AKAP-KL för samtliga arbets- tagare under förutsättning att arbetsgivaren tidigare inte tillämpat kommunala avtal. En arbetstagare som omfattas av KAP-KL och förvärvar anställning hos arbetsgivaren vid verksamhetsövergång i enlighet med 6 b § LAS kvarstår i KAP-KL. Arbetsgivaren ska informera berörd lokal arbetstagarorganisation minst 21 arbetsdagar innan den avsedda åtgärden enligt stycke 1 eller 2 ovan, då organisationen bereds möjlighet till överläggning. Lokal arbetstagarorganisation kan vid oenighet inom dessa 21 dagar begära att Pensionsnämnden för AKAP-KL ges möjlighet till yttrande. Arbetsgivaren är skyldig att avvakta med beslutet till dess att yttrandet inkommit eller 30 dagar förflutit efter det att yttrande begärts. Xxxxxx en arbetsgivare och en arbetstagare född 1986 eller senare, med överens- kommen fast kontant lön som överstiger 83,5 procent av inkomstbasbeloppet, får vid nyrekrytering träffas överenskommelse om att kvarstå i helt annan pensionslösning än AKAP-KL. När överenskommelse träffas om att tillämpa ändringar i Avgiftsbestämd Kollektivavtalad Pension (AKAP-KL) med anledning av införande av familjeskydd m.m annan pensionslösning gäller denna så länge arbetstagaren är anställd hos arbetsgivaren. Överenskommelse om annan pensionslösning ska anmälas till Pensionsnämnden.

Alternativ avtalstillämpning. Trots att AKAP-KL gäller för arbetstagare födda 1986 och senare, har parterna identifierat behov av att öppna upp AKAP-KL även för äldre arbetstagare. Under vissa förutsättningar kan AKAP-KL därför komma att gälla även för en arbetstagare som är född före 1986. Xxxxxx en arbetsgivare xxxxxxxxxxxx och en arbetstagare född 1985 och tidigare, med överenskommen fast kontant lön som överstiger 62,5 procent av inkomstbas- beloppet, tidigare får överenskommelse träffas om att arbetstagaren ska omfattas av AKAP-KL om han eller hon har en inkomst som överstiger 7,5 inkomstbasbelopp. Sådan överenskommelse möjliggör för arbetsgivaren att frigöra sig från ett förmånsbestämt pensionsåtagande enligt KAP-KL, samtidigt som önskemål från de arbetstagare som vill omfattas av en helt avgiftsbestämd pensionsplan kan mötas. Enligt Cen- trala protokollsanteckningar punkten 3 ska parterna under hösten gemensamt ta fram riktlinjer för information till stöd för sådan överenskommelse samt en rekommendation om tilläggsav- gifter, vilka ska kompensera arbetstagaren för beräknad förlust som bytet till AKAP-KL kan orsaka. Parterna avser att framgent, dock senast 2018, se över möjligheterna att införa en ordning som möjliggör överenskommelse om övergång till AKAP-KL även för äldre arbetstagare som har pensionsgrundande lön som understiger 7,5 inkomstbasbelopp. En arbetsgivare som blir medlem i Arbetsgivarförbundet Pacta efter den 31 december 2013 har möjlighet att tillämpa till- lämpa AKAP-KL för samtliga arbets- tagare under förutsättning att arbetstagare, om arbetsgivaren inte tidigare inte tillämpat kommunala kommu- nala avtal. En Vid verksamhetsövergångar till bolag som är medlemmar i Pacta kvarstår dock arbetstagaren i KAP-KL, om arbetstagaren omfattats av KAP-KL i anställningen hos den tidi- gare kommunala arbetsgivaren. Det innebär att arbetstagare som födda 1985 och tidigare även fortsättningsvis kommer att omfattas av KAP-KL och förvärvar anställning hos arbetsgivaren vid verksamhetsövergång i enlighet med bolagiseringar av kommunal verksam- het. Det är tänkbart att AKAP-KLs hänvisning till 6 b § LAS inte fullt ut täcker in de situat- ioner då en verksamhet förs över till en befintlig eller en nybildad huvudman. Parternas avsikt är dock att arbetstagaren kvarstår i KAP-KL. Pensionsnämnden kommer vid behov att klar- göra bestämmelsens innebörd. Arbetsgivaren ska informera berörd lokal arbetstagarorganisation facklig organisation minst 21 arbetsdagar innan den avsedda åtgärden enligt stycke 1 eller 2 ovan, då om övergång från KAP-KL till AKAP-KL. Detta ger möjlighet för den fackliga organisationen bereds möjlighet till överläggningatt bedöma överenskommelsens innehåll. Organisationen kan även försäkra sig om att medlemmen får korrekt och relevant information inför en sådan överens- kommelse. Lokal arbetstagarorganisation facklig organisation kan vid oenighet oenighet, inom dessa 21 dagar dagar, begära att Pensionsnämnden Pens- ionsnämnden för AKAP-KL ges möjlighet till yttrande. Arbetsgivaren är då skyldig att avvakta av- vakta med beslutet att träffa överenskommelsen till dess att yttrandet inkommit eller 30 dagar förflutit efter det att yttrande begärts. Xxxxxx Arbetsgivaren har i vissa situationer intresse av att träffa överenskommelse om en arbetsgivare och helt annan pensionslösning än AKAP-KL. AKAP-KL erbjuder sådan möjlighet i samband med rekryte- ring av arbetstagare med en arbetstagare född 1986 eller senare, med överens- kommen fast kontant pensionsgrundande lön som överstiger 83,5 procent av inkomstbasbeloppet, får vid nyrekrytering träffas överenskommelse om 10 inkomstbasbelopp och önskemål finns att kvarstå i en tidigare pensionslösning. Formuleringen ”kvarstå i helt annan pensionslösning än AKAP-KL” innebär inte att avsikten är att erbjuda sådan arbetstagare en ny eller hos arbetsgivaren redan förekommande pensionslösning. När överenskommelse träffas om För arbetsgivaren och ar- betstagaren är det dock ofta mer förmånligt att tillämpa det helt avgiftsbestämda avtalet AKAP-KL, än andra helt avgiftsbestämda lösningar. Vid överenskommelse om helt annan pensionslösning gäller denna så länge arbetstagaren är anställd hos arbetsgivarenför arbetstagare med en pensionsgrun- dande lön som överstiger 10 inkomstbasbelopp krävs att överenskommelsen anmäls till Pens- ionsnämnden. Överenskommelse om annan pensionslösning ska anmälas till PensionsnämndenNågon skyldighet att informera lokal facklig organisation enligt ovan har dock inte arbetsgivaren i dessa situationer.

Alternativ avtalstillämpning. Xxxxxx en arbetsgivare och en arbetstagare född 1985 och tidigare, med överenskommen överens- kommen fast kontant lön som överstiger 62,5 procent av inkomstbas- beloppetinkomstbasbeloppet, får överenskommelse träffas om att arbetstagaren ska omfattas av AKAP-KL. En arbetsgivare som blir medlem i Arbetsgivarförbundet Pacta Sobona efter den 31 december 2013 har möjlighet att tillämpa AKAP-KL för samtliga arbets- tagare under förutsättning att arbetsgivaren tidigare inte tillämpat kommunala avtal. En arbetstagare som omfattas av KAP-KL och förvärvar anställning hos arbetsgivaren vid verksamhetsövergång i enlighet med 6 b § LAS kvarstår i KAP-KL. Arbetsgivaren ska informera berörd lokal arbetstagarorganisation minst 21 arbetsdagar innan den avsedda åtgärden enligt stycke 1 eller 2 ovan, då organisationen bereds möjlighet till överläggning. Lokal arbetstagarorganisation kan vid oenighet inom dessa 21 dagar begära att Pensionsnämnden för AKAP-KL ges möjlighet till yttrande. Arbetsgivaren är skyldig att avvakta med beslutet till dess att yttrandet inkommit eller 30 dagar förflutit efter det att yttrande begärts. . 1 Förhandlingsprotokoll 2016-10-24, ”Familjeskydd för arbetstagare som omfattas av Avgiftsbestämd KollektivAvtalad Pension” (AKAP-KL) samt förhandlingsprotokoll 2017-12-21, ”Överenskommelse om ändringar i Avgiftsbestämd Kollektivavtalad Pension (AKAP-KL) med anledning av införande av familjeskydd m.m Xxxxxx en arbetsgivare och en arbetstagare född 1986 eller senare, med överens- kommen fast kontant lön som överstiger 83,5 procent av inkomstbasbeloppet, får vid nyrekrytering träffas överenskommelse om att kvarstå i helt annan pensionslösning än AKAP-KL. När överenskommelse träffas om att tillämpa annan pensionslösning gäller denna så länge arbetstagaren är anställd hos arbetsgivaren. Överenskommelse om annan pensionslösning ska anmälas till Pensionsnämnden.