Analys - Förändringar av arbetsmarknaden för exempelklausuler

Analys - Förändringar av arbetsmarknaden för dansare‌ Dansares arbetsmarknad har förändrats sedan starten av Dansalliansen 2006 på grund av yttre faktorer som Sveriges medlemskap i EU, uppkomsten av egenanställningsföretag och de offentliga bidragsgivarnas ökade tillåtande av företagsformer. Arbetsmarknaden förändras även av inomkonstnärliga förändringar såsom genreförändringar och former för konstskapande. Över tid sker en omfattande förändring av dansinstitutionerna i Sverige med ett ökande antal kortare anställningar och ett minskande antal tillsvidareanställningar. Antalet dansare anställda på löpande ettårskontrakt i som mest 3 år ökar därmed. Men rörligheten ökar även totalt med antalet tjänstledigheter för tillsvidare anställda dansare vid de större kompanierna och därmed vikariaten. Antalet arbetskraftsinvandrande dansare har ökat i den grad att inhemskt utbildade dansare och dansare som innan anställning vid institutionen varit verksamma i Sverige nu är en minoritet vid flertalet institutionerna med eget kompani. Internationaliseringen inom den här delen av dansområdet är så omfattande att majoriteten dansare och ofta även de konstnärliga ledarna är arbetskraftinvandrade och vanligtvis enbart verksamma i landet under en begränsad tid. De verk, koreografier som presenteras är även de i övervägande del skapade av utländska koreografer. Effekten av de kortare kontrakten och internationaliseringen gör att omsättningen av anställda dansare vid institutionerna blir stor och därmed minskar troligen även förutsättningarna för en mer permanent etablering i Sverige för den enskilda individen. En etablering som naturligtvis även blir svagare av att man arbetar i en internationell miljö. Inom den fria sektorn ökar andelen arbetstillfällen i produktioner för barn- och unga liksom antalet arbetstillfällen för dansare inom scenkonstinstitutioner. Bland de fria koreografer/grupper som stöds av Kulturrådet finns en allmän bild av en ökning av produktioner med ett fåtal dansare och solon. Idag kan anställningsformer för dansare i samma dansproduktioner blandas så att några är direkt anställda av produktionsenheten, någras anställning avtalas med ett faktureringsföretag som i sin tur anställer dansaren och andra arbetar som uppdragstagare via egen företagsform. I och med att de som arbetar i projektet har olika avtal finns därmed olika former för lön/ersättning. För anställda i Dansalliansen kan effekten bli att dansare i samma produktion har avtal som inte redovisar samma antal anställningsdagar i förhållande...