ANLITANDE AV UNDERBITRÄDE exempelklausuler

ANLITANDE AV UNDERBITRÄDE. 8.1 Personuppgiftsbiträdet är förhindrad att utan Personuppgiftsansvariges skriftliga samtycke överföra eller på annat sätt överlåta behandlingen av personuppgifterna till ett Underbiträde. En sådan överlåtelse sker alltid på Personuppgiftsbiträdets egen risk och medför inga ändringar i den ansvarsfördelning som gäller mellan Parterna i detta Biträdesavtal. 8.2 Har Personuppgiftsbiträdet till den Personuppgiftsansvarige ansökt om att få överlåta behandlingen av personuppgifter till ett Underbiträde och beviljats detta enligt punkten 8.1 får Underbiträdet endast behandla personuppgifter under förutsättning att Personuppgiftsbiträdet ingår ett skriftligt avtal med Underbiträdet, där Underbiträdet åläggs samma skyldigheter som Personuppgiftsbiträdet åläggs enligt detta Biträdesavtal och garanterar att vidta lämpliga tekniska och organisatoriska åtgärder på ett sådant sätt att behandlingen av personuppgifterna sker i enlighet med Gällande Dataskyddslagar. 8.3 Avser Personuppgiftsbiträdet att byta ut ett befintligt Underbiträde mot ett annat Underbiträde ska Personuppgiftsbiträdet senast trettio (30) dagar innan informera Personuppgiftsansvarige om sina avsikter så att Personuppgiftsansvarige har tid och möjlighet att invända mot en sådan förändring. Motsätter sig Personuppgiftsansvarige ett utbyte av Underbiträde eller återkallar denne sitt tidigare skriftliga samtycke till användning av ett Underbiträde ska Personuppgiftsbiträdet tillse att Underbiträdets behandling av personuppgifter upphör utan onödigt dröjsmål. 8.4 Utöver vad som framgår i punkten 8 ovan får Personuppgiftsbiträdet varken överlåta eller upplåta sina rättigheter eller skyldigheter enligt detta Biträdesavtal utan den Personuppgiftsansvariges föregående skriftliga medgivande. Den Personuppgiftsansvarige får överlåta eller upplåta sina rättigheter och/eller skyldigheter enligt detta Biträdesavtal till sådan juridisk person som direkt eller indirekt kontrollerar eller kontrolleras av den Personuppgiftsansvarige.
ANLITANDE AV UNDERBITRÄDE. 7.1 Personuppgiftsbiträdet får inte utan Personuppgiftsansvariges samtycke överföra eller på annat sätt överlåta Behandlingen till ett annat Personuppgiftsbiträde ("Underbiträde"). En sådan överlåtelse sker alltid på Personuppgiftsbiträdets egen risk och medför inga ändringar i de skyldigheter och ansvar Personuppgiftsansvarig och personuppgiftsbiträdet har enligt detta Biträdesavtal. 7.2 Har Personuppgiftsbiträdet begärt och beviljats tillåtelse enligt punkten 7.1 ska Personuppgiftsbiträdet vidta lämpliga åtgärder för att säkerställa att Underbiträdet uppfyller gällande dataskyddslagstiftning samt i tillämpliga delar de skyldigheter som regleras i detta biträdesavtal. 7.3 Har Underbiträdet sin hemvist i ett land utanför EU/EES ska Personuppgiftsbiträdet, efter att sådan Behandling godkänts enligt 6.3 b) säkerställa att Underbiträdet kan tillgodose en lämplig skyddsnivå för Behandlingen.
ANLITANDE AV UNDERBITRÄDE. 1. Personuppgiftsbiträdet ska uppfylla de krav som anges i dataskyddsförordningens artikel 28.2 och
ANLITANDE AV UNDERBITRÄDE. 7.1 Personuppgiftsbiträdet är förhindrad att utan Personuppgiftsansvariges skriftliga samtycke överföra eller på annat sätt överlåta behandlingen av personuppgifterna till ett Underbiträde. En sådan överlåtelse medför inga ändringar i den ansvarsfördelning som gäller mellan Parterna i detta Biträdesavtal.
ANLITANDE AV UNDERBITRÄDE. 6.1 Genom undertecknande av Biträdesavtalet godkänner Ansvarig att Biträdet anlitar
ANLITANDE AV UNDERBITRÄDE. 6.1 Konsortiet får anlita Underbiträden för Behandling av Xxxxxxxxxxxxxxxxx.Xx Konsortiet skall anlita Underbiträde måste detta i förväg skriftligen godkännas av Högskolan. 6.2 Konsortiet ska ingå skriftligt avtal med Underbiträdet avseende Behandling av Personuppgifter i vilket Underbiträdet åläggs samma skyldigheter som åvila Konsortiet enligt detta Avtal. Ingångna Underbiträdesavtal ska skickas till Högskolan för kännedom. Konsortiet ska på begäran av Högskolan förse Högskolan med information om Underbiträdet såsom kontaktinformation, vilken typ av tjänst Underbiträdet utför, var Underbiträdet Behandlar Personuppgifter som omfattas av avtalet etc. Anlitande av Underbiträde påverkar inte Konsortiets skyldigheter gentemot Högskolan enligt detta Avtal och Konsortiet ansvarar fullt ut mot Högskolan för Underbiträdets Behandling av Personuppgifter.

Related to ANLITANDE AV UNDERBITRÄDE

  • Godkännande av dagordning Val av en eller två justeringsmän

  • Beroende av nyckelpersoner Verksamheten är beroende av förmågan att rekrytera, utveckla och behålla kvalificerade medarbetare. Det föreligger alltid risk att Xxxxxxx inte kan erbjuda alla nyckelpersoner tillfredställande villkor gentemot den konkurrens som finns från andra bolag i branschen eller närstående branscher. Om nyckelpersoner lämnar eller inte kan anställas i Bolaget kan det få negativ inverkan på verksamheten.

  • Övergripande mål för lönebildningen Det är parternas gemensamma uppfattning att god lönsamhet, produktivitet och utvecklingskraft i företagen samt stabila och förtroendefulla relationer mellan företagsledning, medarbetare och lokala fackliga företrädare utgör av- görande förutsättningar för värdeökning och tillväxt. Lönebildningen kopplas till företagets övergripande mål och sker mot bak- grund av företagets ekonomiska och marknadsmässiga förutsättningar, främst produktivitetsutvecklingen, och medarbetarnas bidrag till denna. Detta ställer krav på definierade och kommunicerade mål för verksamheten och medarbe- tarna som grund för en konstruktiv dialog om lönebildningen och löneut- vecklingen vid företaget. Genom att stimulera till bättre prestationer och ökad kvalitet kan lönebild- ningen vara en positiv kraft i företagets verksamhet som stärker den produk- tivitets- och intäktsskapande processen. Det är parternas uppfattning att detta avtal därmed över tid bör generera bättre löneutveckling för medarbetarna i företaget än ett avtal med centralt fastställda nivåhöjningar. Företagets resultat och utveckling är en effekt av tydliga mål för verksam- heten och för medarbetaren. Företagets chefer har därför ett särskilt ansvar för att mål sätts upp och att uppföljning av resultat sker. Avtalets inriktning är att knyta samman medarbetarens prestation och upp- nådda resultat med den individuella löneutvecklingen. Medarbetarnas utbild- ning, erfarenhet och kompetensutveckling är av stor betydelse för företagets produktivitet och förnyelse.

  • Upprättande och godkännande av röstlängd Val av en eller två justeringsmän

  • Avgörande av meningsskiljaktigheter På detta avtal tillämpas finsk lagstiftning samt åländsk lag till de delar landskapet Åland har egen lagstiftningsbehörighet. Tvister om giltigheten, tolkningen och tillämpningen av detta avtal samt om extra arbeten och kostnader för dem ska, om parterna inte på egen hand kan förlikas, liksom angelägenheter som gäller tvister om indrivningen av tillgodohavanden till följd av kontraktet, föras till Ålands tingsrätt för avgörande. Om parterna enas om det kan ärendet även avgöras genom skiljemannaförfarande.

  • Upphörande av anställning Vid uppsägning från bolagets sida ska uppsägningstiden inte överstiga sex månader och avgångsvederlag får lämnas med högst tolv månadslöner. Avgångsvederlaget ska betalas ut månadsvis och utgöras av enbart den fasta månadslönen utan tillägg för pensionsförmåner eller övriga förmåner. Vid ny anställning, annat tillkommande avlönat uppdrag eller vid inkomst från näringsverksamhet ska ersättningen från det uppsägande bolaget reduceras med ett belopp som motsvarar den nya inkomsten under den tid då uppsägningslön och avgångsvederlag lämnas. Vid uppsägning från den anställdes sida ska inget avgångsvederlag lämnas. Avgångsvederlag betalas som längst ut intill avtalad pensionsålder och aldrig längre än till 65 års ålder.

  • Offentliggörande av utfallet i emissionen Offentliggörande av utfallet i emissionen kommer att ske genom ett pressmeddelande från Bolaget så snart detta är möjligt efter teckningstidens utgång.

  • Sammanlagd arbetstid Den sammanlagda arbetstiden får under varje period om sju dagar uppgå till högst 48 timmar i genomsnitt inklusive övertid under en beräkningsperiod om högst sex månader. Vid beräkningen av den sammanlagda arbetstiden ska semester och sjukfrånvaro under tid då arbetstagaren annars skulle ha arbetat likställas med fullgjord arbetstid. Lokala parter kan komma överens om en beräkningsperiod om högst tolv månader.

  • Överlåtelse av avtalet GavleNet äger rätt att överlåta hela eller delar av avtalet till annan leverantör, varvid fakturering till följd av detta kan separeras.

  • Ansökan och underrättelse Arbetstagaren ska hos arbetsgivaren skriftligen ansöka om deltidspen- sion sex kalendermånader före det att deltidspensionen ska börja gälla. Av ansökan ska tydligt framgå vilken sysselsättningsgrad som avses. Samtidigt som ansökan lämnas till arbetsgivaren ska arbetstagaren underrätta den lokala fackliga organisationen. Senast två månader från det att arbetsgivaren mottagit ansökan ska arbetsgivaren skriftligen till arbetstagaren och den lokala fackliga organisationen meddela svar om ansökan beviljas eller inte, för det fall inte uppskov överenskommits med arbetstagaren. Att inte svara i rätt tid utgör ett brott mot en ordningsföreskrift och har därmed inte innebörden att ansökan ska anses beviljad. För det fall ansökan inte senare beviljas ska arbetsgivaren i förekommande fall betala 2.000 kr1 för åsidosättandet av ordningsföreskriften till den berörda arbets- tagaren. Arbetsgivaren kan avslå ansökan om deltidspension om ett beviljande vid en objektiv bedömning skulle medföra en beaktansvärd störning i verksamheten. 1 Beloppet räknas fr.o.m. 2014 årligen upp med KPI. BILAGA C