Beroende av nyckelpersoner. Verksamheten är beroende av förmågan att rekrytera, utveckla och behålla kvalificerade medarbetare. Det föreligger alltid risk att Xxxxxxx inte kan erbjuda alla nyckelpersoner tillfredställande villkor gentemot den konkurrens som finns från andra bolag i branschen eller närstående branscher. Om nyckelpersoner lämnar eller inte kan anställas i Bolaget kan det få negativ inverkan på verksamheten.
Beroende av nyckelpersoner. Medarbetarnas kunskap, erfarenhet och engagemang är en framgångsfaktor för Wallenstam, vilket gör det viktigt att kunna attrahera och behålla kompetent och engagerad personal. Om Xxxxxxxxxx inte lyckas behålla nyckelpersoner inom organisationen, eller rekrytera nya anställda att ersätta dessa med om de väljer att sluta hos Wallenstam, kan detta ha en negativ inverkan på Bolagets verksamhet, finansiella ställning och resultat.
Beroende av nyckelpersoner. Bolaget är beroende av ett fåtal nyckelpersoner. Bolagets framtida utveckling beror i hög grad på förmågan att attrahera och behålla kompetent personal. Om någon eller några av dessa nyckelpersoner skulle lämna Bolaget, skulle detta kunna få en negativ effekt på bolagets möjligheter att nå sina planerade utvecklingsmål.
Beroende av nyckelpersoner. Nordic Whisky Capital är beroende av nyckelpersoner. Förlust av nyckelmedarbetare kommer att utsätta företaget för påfrestningar, vilka kan leda till negativa effekter i Bolagets utveckling.
Beroende av nyckelpersoner. Företagets grundare kan anses som nyckelpersoner inom Bolaget, främst beroende på den unika kunskap de innehar inom det teknikområde där företaget är verksamt samt genom det internationella nätverk de har bland företagets nuvarande och potentiella kunder.
Beroende av nyckelpersoner. EPTI är beroende av den erfarenhet och kompetens som Bolagets ledning och andra nyckelpersoner i Bolaget, dess dotterbolag eller övriga portföljbolag besitter. Det är inte säkert att Xxxxxxx, dess dotterbolag och andra portföljbolag lyckas attrahera och behålla nyckelpersoner i den utsträckning som är erforderlig eller att Bolaget, dess dotterbolag eller övriga portföljbolag tvingas anställa eller omförhandla avtal med nyckelpersoner på ofördelaktiga villkor i försök att upprätthålla sin konkurrenskraft. För det fall risken realiseras skulle detta kunna ha en låg negativ inverkan på Bolagets verksamhet, tillväxt och långsiktiga lönsamhet. Bolaget bedömer att sannolikheten för att risken, helt eller delvis, realiseras är låg.
Beroende av nyckelpersoner. Verksamheten är beroende av förmågan att rekrytera, utveckla och behålla kvalificerade medarbetare. Det föreligger risk att Bolaget inte kan erbjuda alla nyckelpersoner tillfredställande villkor gentemot den konkurrens som finns från andra bolag i branschen eller närstående branscher. Liksom de flesta startups är QuickBit beroende av nyckelpersoner i verksamheten på både teknik- och verksamhetssidan. Skulle dessa personer sluta eller på annat sätt upphöra att stå till Bolagets förfogande så kan Bolagets verksamhet påverkas negativt.
Beroende av nyckelpersoner. Rubicon Life Science är beroende av att kunna rekrytera och behålla medarbetare med hög kompetens. Det finns dock inga garantier för att bolaget kommer att lyckas med detta. Avsaknad av nyckelpersoner kan påverka bolagets utveck- ling i negativ riktning.
Beroende av nyckelpersoner. Bolagets framgångar är i hög grad beroende av ansträngningarna och förmågan hos erfarna chefer och nyckelmedarbetare. Även om Xxxxxxx inte kan se några anledningar till att dessa chefer eller nyckelme- darbetare skulle vilja lämna Bolaget, så skulle detta ha allvarliga, negativa konsekvenser för Bolagets verksamhet, finansiella status och resultat om så sker.
Beroende av nyckelpersoner. I Love Lunds verksamhet är beroende av dess ledande befattningshavare och andra nyckelpersoner samt förmågan att i framtiden kunna identifiera, anställa eller anlita och bibehålla kvalificerad och erfaren personal. Bolagets ledande befattningshavare och nyckelpersoner har omfattande kompetens och erfarenhet inom Bolagets verksamhet och dess område. I Love Lunds förmåga att anställa och bibehålla dessa personer är beroende av ett antal faktorer, varav Bolaget inte kontrollerar några, såsom konkurrensen på arbetsmarknaden och enskilda personers hälsa samt händelser i deras privatliv. Förlusten av en ledande befattningshavare eller nyckelperson kan innebära att viktiga kunskaper går förlorade, att uppsatta mål inte kan nås eller att I Love Lunds genomförande av affärsstrategi påverkas negativt. Vidare är vissa av portföljbolagens framgång beroende av att behålla nyckelpersoner inom bolagen samt fortsätta att rekrytera kvalificerad personal inom respektive relevanta verksamheter. För att möta eventuell konkurrens om kvalificerad arbetskraft kan I Love Lund och dess portföljbolag tvingas att höja sina ersättningsnivåer, vilket skulle få en negativ påverkan på Bolagets respektive portföljbolagens personalkostnader. I händelse att någon eller flera av de ovanstående riskerna skulle bli verklighet, skulle det ha en negativ påverkan på I Love Lunds konkurrenskraft, personalkostnader, verksamhet och resultat. Likviditetsrisk i definitionen risken att Bolaget drabbas av ökande kostnader på grund av brist på likviditet, dvs refinansieringsrisk. Bolaget agerar huvudsakligen med eget kapital och har en mycket hög soliditet. Som en integrerad del av förvaltningen på tillgångs-och sektornivå ingår en god kassaposition samt flera noterade likvida investeringar. Eftersom Bolaget är ett investeringsbolag, och inte en fond, finns inte några hämmande krav på likvidering av den underliggande portföljen enligt förutbestämda tidsintervall.