Common use of Anställning som vikarie Clause in Contracts

Anställning som vikarie. För maskinbefäl, som tillfälligt anställs som vikarie, kortare tid än 3 månader, gäller en ömsesidig uppsägningstid av 7 dagar, såvida vikariatet inte avser en viss angiven tid. När ett vikariat, som inte avser en viss avtalad tidsperiod, överstiger 3 månaders anställning, gäller en ömsesidig uppsägningstid av 1 månad. På vikariat som har sin grund i att det ordinarie maskinbefälet åtnjuter tjänstledighet med stöd av lag, är lagen om anställningsskydd tillämplig. För de vikariat som inte har sin grund i att det ordinarie maskinbefälet erhållit tjänstledighet med stöd av lag, gäller följande. Om anställningstiden överstiger 6 månader eller maskinbefälet genom ett eller flera vikariat hos samma arbetsgivare uppnått en sammanlagd anställningstid om 12 månader under de senaste 2 åren, övergår vikariatet till anställning tills vidare. För vikarierande maskinbefäl, som skiljs från befattning ombord med anledning av sjukdom eller olycksfall gäller att saklig grund för uppsägning anses föreligga, om man vid skiljandet från befattningen på grund av fartygets sysselsättning eller sjuktidens längd klart kan avgöra olämpligheten av, att han återkommer i sin befattning ombord. För maskinbefäl med ordinarie tjänst i rederi/rederikoncern, som vikarierar i annan befattning än sin ordinarie, skall nytt anställningsavtal ej utfärdas. Vid vikariatets slut återgår maskinbefälet till sin ordinarie befattning utan särskild uppsägning.

Anställning som vikarie. För maskinbefälintendenturbefäl, som tillfälligt anställs som vikarie, kortare tid än 3 månader, gäller en ömsesidig uppsägningstid av 7 dagar, såvida vikariatet inte avser en viss angiven tid. När ett vikariat, som inte avser en viss avtalad tidsperiod, överstiger 3 månaders anställning, gäller en ömsesidig uppsägningstid av 1 månad. På vikariat som har sin grund i att det ordinarie maskinbefälet intendenturbefälet åtnjuter tjänstledighet med stöd av lag, är lagen om anställningsskydd tillämplig. För de vikariat som inte har sin grund i att det ordinarie maskinbefälet intendenturbefälet erhållit tjänstledighet med stöd av lag, gäller följande. Om anställningstiden överstiger 6 månader eller maskinbefälet intendenturbefälet genom ett eller flera vikariat hos samma arbetsgivare uppnått en sammanlagd anställningstid om 12 månader under de senaste 2 åren, övergår vikariatet till anställning tills vidare. För vikarierande maskinbefälintendenturbefäl, som skiljs från befattning ombord med anledning av sjukdom eller olycksfall gäller att saklig grund för uppsägning anses föreligga, om man vid skiljandet från befattningen på grund av fartygets sysselsättning eller sjuktidens längd klart kan avgöra olämpligheten av, att han han/hon återkommer i sin befattning ombord. För maskinbefäl med ordinarie tjänst i rederi/rederikoncern, som vikarierar i annan befattning än sin ordinarie, skall nytt anställningsavtal ej utfärdas. Vid vikariatets slut återgår maskinbefälet till sin ordinarie befattning utan särskild uppsägning.

Anställning som vikarie. För maskinbefälstyrman/telegrafist, som tillfälligt anställs som vikarie, kortare tid än 3 månader, gäller en ömsesidig uppsägningstid av 7 dagar, såvida vikariatet inte avser en viss angiven tid. När ett vikariat, som inte avser en viss avtalad tidsperiod, överstiger 3 månaders anställning, gäller en ömsesidig uppsägningstid av 1 månad. På vikariat som har sin grund i att det ordinarie maskinbefälet fartygsbefälet åtnjuter tjänstledighet med stöd av lag, är lagen om anställningsskydd tillämplig. För de vikariat som inte har sin grund i att det ordinarie maskinbefälet fartygsbefälet erhållit tjänstledighet med stöd av lag, gäller följande. Om anställningstiden överstiger 6 månader eller maskinbefälet styrmannen/telegrafisten genom ett eller flera vikariat hos samma arbetsgivare uppnått en sammanlagd anställningstid om 12 månader under de senaste 2 åren, övergår vikariatet till anställning tills vidare. För vikarierande maskinbefälstyrman/telegrafist, som skiljs från befattning ombord med anledning av sjukdom eller olycksfall gäller gäller, att saklig grund för uppsägning anses föreligga, om man vid skiljandet från befattningen på grund av fartygets sysselsättning eller sjuktidens längd klart kan avgöra olämpligheten av, att han han/hon återkommer i sin befattning ombord. För maskinbefäl med ordinarie tjänst i rederi/rederikoncern, som vikarierar i annan befattning än sin ordinarie, skall nytt anställningsavtal ej utfärdas. Vid vikariatets slut återgår maskinbefälet till sin ordinarie befattning utan särskild uppsägning.