Tillsvidareanställning. En anställning gäller tillsvidare, om arbetsgivaren och den anställde inte har kommit överens om att anställningen ska vara tidsbegränsad enligt nedan.
Tillsvidareanställning. Mom. 1 För kommun, region och kommunalförbund gäller För övriga arbetsgivare gäller
a) För en arbetstagare som är anställd tills vidare vid uppsägnings- tidpunkten och som har en samman- hängande anställning sedan minst 12 månader enligt detta avtal är upp- sägningstiden oavsett vad 11 § lagen om anställningsskydd (LAS) föreskriver – vid uppsägning från arbetsgivarens sida 6 månader, – vid uppsägning från arbetstagarens sida 3 månader. Arbetsgivaren kan i samband med att anställningen ingås besluta att nämnda uppsägningstider ska gälla för en arbetstagare med kortare anställningstid. b) För en arbetstagare som är anställd tills vidare vid uppsägnings- tidpunkten gäller uppsägningstider enligt 11 § LAS. Arbetsgivare och arbetstagare kan träffa överenskommelse om andra uppsägningstider. Sådan överenskom- melse får inte innebära att arbetstaga- rens rättigheter enligt LAS inskränks.
Mom. 2 För en arbetstagare som fyllt 61 år och som varit anställd hos arbets- givaren under minst 10 år vid uppsägningstidpunkten är uppsägningstiden ett år. En förutsättning är att arbetstagaren sägs upp på grund av arbetsbrist och har en sammanhängande anställning sedan minst 12 månader enligt detta avtal.
Mom. 3 För en arbetstagare som på grund av ålder inte längre har rätt att kvarstå i anställning enligt lagen om anställningsskydd (LAS) gäller en ömsesidig uppsägningstid om en månad.
Tillsvidareanställning. Anställningen gäller tills vidare om inte annat överenskommits med stöd av detta avtal.
Tillsvidareanställning. En anställning gäller tillsvidare, om arbetsgivaren och den anställde inte har kommit överens om annat.
Tillsvidareanställning. Mom. 1 För en arbetstagare som är anställd tills vidare vid uppsägningstidpunkten gäller uppsägningstider enligt LAS om inte annat anges nedan.
Mom. 2 För en arbetstagare som på grund av ålder inte längre har rätt att kvarstå i anställning enligt lagen om anställningsskydd (LAS) gäller en ömsesidig uppsägningstid om två månader.
Tillsvidareanställning. Mom. 1 För en arbetstagare som är anställd tills vidare vid uppsägningstidpunkten gäller uppsägningstider enligt LAS om inte annat anges nedan.
Mom. 2 För en arbetstagare som på grund av ålder inte längre har rätt att kvarstå i anställning enligt lagen om anställningsskydd (LAS) gäller en ömsesidig uppsägningstid om två månader.
Mom. 3 (Gäller ej Kommunal): Om en arbetstagare är ledig med graviditetspenning på heltid sägs upp på grund av arbetsbrist och som senast vid inledningen av ledighetsperioden har ansökt om föräldraledighet, börjar uppsägningstiden att löpa vid den tidpunkt då arbetstagaren helt eller delvis återgår i arbete eller enligt ansökan om föräldraledighet skulle ha återgått i arbete. Första stycket gäller ledighet med graviditetspenning från och med den 60:e dagen före den beräknade tidpunkten för barnets födelse. Om arbetstagaren sägs upp på grund av arbetsbrist under dennes föräldraledighet, gäller 11 § andra stycket LAS.
Tillsvidareanställning. I vida termer kan tillsvidareanställning beskrivas med att anställningen varar tills antingen arbetsgivaren eller den anställda – eller bida – beslutar att den ska upphöra.
Tillsvidareanställning. Varje anställning gäller tillsvidare om inte arbetsgivaren och med- arbetaren har avtalat om annat.
Tillsvidareanställning. Tillsvidareanställd är den som inte är prov- eller visstidsanställd
Tillsvidareanställning. Arbete i anställning utan avtalad slutdag.