Common use of Arbetsgivarens ansvar Clause in Contracts

Arbetsgivarens ansvar. Arbetsgivaren ska sträva efter att verksamhetens arbete med kompetensförsörj- ning underlättar behov av förändring, stödjer arbetslinjen och ett längre arbetsliv samt bidrar till och stimulerar arbetstagarnas utveckling och rörlighet. I omställningssituationer ska arbetsgivaren ha de kontakter med stiftelsen som krävs och medverka till att syftet med detta avtal uppnås så att arbetslöshet kan undvikas eller berörda arbetstagare kan komma ut i nytt arbete så snabbt som möj- ligt, företrädesvis under arbetstagarens uppsägningstid enligt detta avtal. Arbets- givaren kan få stöd av stiftelsen, som avses i 1 kap. 7 §, för att planera genomfö- randet av en identifierad arbetsbrist på generell eller individuell nivå, enligt 2 kap. 3§. Arbetsgivaren är skyldig att underrätta stiftelsen i de situationer som följer av av- talet samt bistå stiftelsen med det underlag stiftelsen behöver för beräkning av omställningsförmåner enligt avtalet. Om underrättelse inte sker i tid kan ramtiden i avtalet behöva förlängas. Sådan förlängning beslutas av Omställningsnämnden.

Arbetsgivarens ansvar. Arbetsgivaren ska sträva efter att verksamhetens arbete med kompetensförsörj- ning underlättar behov av förändring, stödjer arbetslinjen och ett längre arbetsliv samt bidrar till och stimulerar arbetstagarnas utveckling och rörlighet. I omställningssituationer ska arbetsgivaren ha de kontakter med stiftelsen som krävs och medverka till att syftet med detta avtal uppnås så att arbetslöshet kan undvikas eller berörda arbetstagare kan komma ut i nytt arbete så snabbt som möj- ligt, företrädesvis under arbetstagarens uppsägningstid enligt detta avtal. Arbets- givaren Arbetsgi- varen kan få stöd av stiftelsen, som avses i 1 kap. 7 §, för att planera genomfö- randet genomföran- det av en identifierad arbetsbrist på generell eller individuell nivå, enligt 2 kap. 3§. Arbetsgivaren är skyldig att underrätta stiftelsen i de situationer som följer av av- talet samt bistå stiftelsen med det underlag stiftelsen behöver för beräkning av omställningsförmåner enligt avtalet. Om underrättelse inte sker i tid kan ramtiden i avtalet behöva förlängas. Sådan förlängning beslutas av Omställningsnämnden.