Common use of Arbetsgivarens underrättelseskyldighet Clause in Contracts

Arbetsgivarens underrättelseskyldighet. Arbetsgivaren ansvarar för att avtalet tillämpas i enlighet med avtalsvillkoren och parternas intentioner. Arbetsgivaren ska, för att avtalet ska vara tillämpligt för viss arbetstagare, en månad före dock senast i samband med att arbetstagarens anställ- ning löper ut och under förutsättning att anställningen varat i minst två år a) tillse att arbetstagaren får information om sina rättigheter och skyldigheter enligt avtalet och b) skriftligen underrätta stiftelsen att arbetstagarens anställning löper ut. Underrättelsen ska vara undertecknad av arbetsgivaren och om möjligt berörd arbetstagare och ska innehålla information om datum för arbetstagarens sista an- ställningsdag. Är underrättelsen inte undertecknad av arbetstagaren ska arbetsgi- varen ange skälen för detta. Om arbetsgivaren och arbetstagaren, efter det att arbetsgivaren underrättat enligt ovan, kommer överens om att ny anställning ska påbörjas hos arbetsgivaren inom ramen för ett kortare anställningsavbrott enligt 1 §, ska arbetsgivaren underrätta stiftelsen om detta så snart som möjligt.

Arbetsgivarens underrättelseskyldighet. Arbetsgivaren ansvarar för att avtalet tillämpas i enlighet med avtalsvillkoren och parternas intentioner. Arbetsgivaren ska, för att avtalet ska vara tillämpligt för viss arbetstagare, en månad före dock senast i samband med att arbetstagarens anställ- ning löper ut och under förutsättning att anställningen varat i minst två år a) tillse att arbetstagaren får information om sina rättigheter och skyldigheter enligt avtalet och b) skriftligen underrätta stiftelsen att arbetstagarens anställning löper ut. Underrättelsen ska vara undertecknad av arbetsgivaren och om möjligt berörd arbetstagare ar- betstagare och ska innehålla information om datum för arbetstagarens sista an- ställningsdag. Är underrättelsen inte undertecknad av arbetstagaren ska arbetsgi- varen ange skälen för detta. Om arbetsgivaren och arbetstagaren, efter det att arbetsgivaren underrättat enligt ovan, kommer överens om att ny anställning ska påbörjas hos arbetsgivaren inom ramen för ett kortare anställningsavbrott enligt 1 §, ska arbetsgivaren underrätta stiftelsen om detta så snart som möjligt.