Förberedelse- och avslutningsarbete. Som övertid räknas inte den tid som går åt för att utföra nödvändigt förberedelse- och avslutningsarbete som normalt ingår i tjänstemannens uppgifter.
Förberedelse- och avslutningsarbete. Om arbetsgivaren och tjänstemannen uttryckligen har kommit överens om att tjänstemannen dagligen ska utföra förberedelse- och avslutningsarbete om lägst 12 minuter och lönen inte har fastställts med hänsyn till detta, ska tjänstemannen kompenseras med tre semesterdagar utöver lagstadgad semester.
Förberedelse- och avslutningsarbete. Om arbetsgivaren och tjänstemannen uttryckligen kommit överens om att förberedelse- och avslutningsarbete dagligen ska utföras och lönen inte har fastställts eller fastställs med hänsyn till detta, ska tjänstemannen kompenseras för förhållandet genom att få 28 dagars semester.
Förberedelse- och avslutningsarbete. Efter sön- och helgdagar samt semester ska nödvändiga förarbeten upptas i så god tid inom respektive avdelningar, att sammanhäng- ande drift i full utsträckning kan återupptas efter nämnda ledigheter vid i gällande bestämmelser fastställda tider; dock ej på så sätt att före helg uppkommen brist i förlag genom tillämpande av denna be- stämmelse får kompenseras. På motsvarande sätt gäller att driften i full utsträckning kan pågå till uppehållstidens början, varefter nödvändiga avslutningsarbeten ut- förs. Vid stopp och igångsättning i samband med semesterstopp ska se- mesterlagens bestämmelser iakttas. Återgång till normaltid innebär en förlängning med en timme av natt- skiftet mellan en lördag och en söndag under hösten. Vid övergång till sommartid erhåller de anställda vars arbetstid be- rörs oavkortad lön jämte tillämplig OB-ersättning. Vid återgång till normaltid erhåller de anställda – förutom ordinarie lön jämte tillämplig OB-ersättning – betalning för en timme med or- dinarie betalning jämte OB-ersättning. Vid återgång till normaltid efter sommartid utgör ersättningen för den ”extra” timmen.
Förberedelse- och avslutningsarbete. Om arbetsgivaren och tjänstemannen överenskommit om att tjänstemannen dagligen skall utföra egentligt förberedelse- och avslutningsarbete och lönen inte har fastställts eller fastställs med hänsyn härtill skall tjänstemannen kompenseras för detta förhållande genom att tjänstemannen får 28 dagars semester (§ 6, mom. 1:3). Semester, som i det individuella fallet på grund av kollektivt eller enskilt avtal kommit att utgå med större antal dagar än detta avtal stadgar, skall inte röna försämring genom detta avtal. Denna garantiregel gäller dock inte i de fall en tjänsteman till följd av änd- rade tjänstgöringsförhållanden inte längre har uppburit skiftersättning eller ersättning för förskjuten arbetstid året innan semestern utgår eller inte längre har att utföra förberedelse- eller avslutningsarbete enligt bestämmelsen i § 6, mom. 1:3. Garantiregeln gäller inte heller om tjänsteman som undantagits från rätt till övertidsersättning i utbyte mot bl.a. fler semesterdagar återfår rätt till ersätt- ning. Om vid något företag enligt före avtalets tillkomst gällande tjänsteregle- mente längre semester räknat i dagar per år utgår än här föreskrivs, må av- talets ikraftträdande i och för sig inte föranleda rubbning av reglementets semesterbestämmelser. Uppstår vid något företag fråga om ändring av semesterbestämmelser i gäl- lande reglemente, skall meddelande härom lämnas till tjänstemännens lokala fackliga organisationer och, innan avgörande träffas, förhandlingar äga rum, om tjänstemannaparten så önskar. För vid företaget befordrad eller nyanställd tjänsteman skall i intjänandeåret enligt semesterlagen även inräknas tid, varunder tjänstemannen i denna eller annan egenskap varit anställd i företaget eller, i fråga om koncern, i annat till koncernen hörande företag. Semesterlönen utgörs av den på semestertiden belöpande aktuella månadslö- nen och semestertillägg enligt nedan. För tjänsteman avlönad med veckolön skall månadslönen beräknas som 4,3 x veckolönen. Semestertillägg för varje betald semesterdag utgör
Förberedelse- och avslutningsarbete. Mellan arbetsgivaren och den enskilde arbetstagaren kan överens- kommelse träffas om att nödvändiga förberedelse- och avslutnings- arbeten ska utföras. Med förberedelse- och avslutningsarbeten avses regelbundet återkom- mande arbetstid som överstiger det för heltidsarbetande arbetstagare gällande ordinarie arbetstidsmåttet per arbetspass.
Förberedelse- och avslutningsarbete. Till förberedelse- eller avslutningsarbete, som, för att verksamheten skall kunna fortgå utan hinder, nödvändigtvis måste utföras före eller efter den ordinarie arbetstiden, får övertid tas ut med högst sex timmar i veckan eller, när det behövs med hänsyn till arbetets natur eller arbetsförhållandena i övrigt, högst 24 timmar under en tid av fyra veckor. Övertid som tas ut enligt denna punkt minskar utrymmet för allmän övertid och extra övertid.
Förberedelse- och avslutningsarbete. Om arbetsgivaren och tjänstemannen överenskommit om att tjänste- mannen dagligen skall utföra egentligt förberedelse- och avslutningsar- bete och lönen inte har fastställts eller fastställs med hänsyn härtill skall tjänstemannen kompenseras för detta förhållande genom att tjänsteman- nen får 28 dagars semester (§ 6 mom 1:3).
Förberedelse- och avslutningsarbete. Om arbetsgivaren och tjänstemannen överenskommit om att tjänstemannen dagligen skall utföra egentligt förberedelse- och avslutningsarbete och lönen inte har fastställts eller fastställs med hänsyn härtill skall tjänstemannen kom- penseras för detta förhållande genom att tjänstemannen får 28 dagars semester (§ 6 mom 1:3). Med semesterdagar avses både betalda och obetalda semesterdagar. För tjänste- män med flera semesterdagar än 25 fastställs antal dagar med semesterlön enligt principerna i 7 § semesterlagen.
Förberedelse- och avslutningsarbete. Som övertid räknas inte den tid som går åt för att utföra nödvändigt för- beredelse- och avslutningsarbete som normalt ingår i tjänstemannens upp- gifter.