Arbetsledigheter utan lön exempelklausuler

Arbetsledigheter utan lön. När det gäller ledighet från arbetet av någon annan orsak än den som nämns ovan i detta kapitel överväger arbetsgivaren hur ledigheten ska beviljas. Enligt avtalsparterna kan det i allmänhet inte anses ändamålsenligt att arbetsledighet som omfattar veckans alla arbetsdagar endast beviljas som arbetsdagar. Om över hälften av arbetstiden per vecka beviljas som ledighet, är det ändamålsenligt att bevilja ledighet även som en ledig dag. Arbetsledighet kan dock inte beviljas för en längre tid än den som anhållits. Om anhållan i ett sådant fall måste avslås, ska arbetsgivaren meddela arbetstagaren att arbetsledighet kan beviljas om anhållan görs för hela veckan. Arbetsgivaren bör tillämpa en så enhetlig praxis som möjligt vid beviljande av prövningsbaserad ledighet från arbetet.