Common use of Arbetstagare med timlön eller gage Clause in Contracts

Arbetstagare med timlön eller gage. För den första frånvarodagen (karensdagen) i sjukperioden utges inte lön. För anställd med timlön utges sjuklön för varje timme den anställde varit frånvarande på grund av sjukdom fr.o.m. den andra frånvarodagen i sjukperioden med 80 procent av den lön, den anställde på grund av sjukdomen gått miste om. För anställd med dags- eller föreställningsgage utges sjuklön med på motsvarande sätt till 80 procent, dock högst med 1 250 kr/dag eller föreställning.

Arbetstagare med timlön eller gage. För den första frånvarodagen (karensdagen) i sjukperioden utges inte ej lön. För anställd med timlön utges sjuklön för varje timme den anställde varit frånvarande på grund av sjukdom fr.o.m. fr o m den andra frånvarodagen i sjukperioden med 80 procent av den lön, den anställde på grund av sjukdomen gått miste om. För anställd med dags- eller föreställningsgage utges sjuklön med på motsvarande sätt till 80 procent%, dock högst med 1 250 kr/dag eller föreställning.

Arbetstagare med timlön eller gage. För den första frånvarodagen (karensdagen) i sjukperioden utges inte lön. För anställd med timlön utges sjuklön för varje timme den anställde varit frånvarande på grund av sjukdom fr.o.m. den andra frånvarodagen i sjukperioden med 80 procent av den lön, den anställde på grund av sjukdomen gått miste om. För anställd med dags- eller föreställningsgage utges sjuklön med på motsvarande sätt till med 80 procent, dock högst med 1 250 kr/dag eller föreställningav den lön den anställde på grund av sjukdomen gått miste om.

Arbetstagare med timlön eller gage. För den första frånvarodagen (karensdagen) i sjukperioden utges inte lön. För anställd med timlön utges sjuklön för varje timme den anställde varit frånvarande från- varande på grund av sjukdom fr.o.m. den andra frånvarodagen i sjukperioden med 80 procent av den lön, lön som den anställde på grund av sjukdomen gått miste om. För anställd med dags- eller föreställningsgage utges sjuklön med på motsvarande motsvar- ande sätt till 80 procent, dock högst med 1 250 287 kr/dag eller föreställning.

Arbetstagare med timlön eller gage. För den första frånvarodagen (karensdagen) i sjukperioden utges inte lön. För anställd med timlön utges sjuklön för varje timme den anställde varit frånvarande från- varande på grund av sjukdom fr.o.m. den andra frånvarodagen i sjukperioden med 80 procent av den lön, den anställde på grund av sjukdomen gått miste om. För anställd med dags- eller föreställningsgage utges sjuklön med på motsvarande sätt till 80 procent, dock högst med 1 250 kr/dag eller föreställning.

Arbetstagare med timlön eller gage. För den första frånvarodagen (karensdagen) i sjukperioden utges inte lön. För anställd med timlön utges sjuklön för varje timme den anställde varit frånvarande frånva- rande på grund av sjukdom fr.o.m. den andra frånvarodagen i sjukperioden med 80 procent av den lön, den anställde på grund av sjukdomen gått miste om. För anställd med dags- eller föreställningsgage utges sjuklön med på motsvarande motsva- rande sätt till 80 procent80%, dock högst med 1 250 kr/dag eller föreställning.

Arbetstagare med timlön eller gage. För den första frånvarodagen (karensdagen) i sjukperioden utges inte ej lön. För anställd med timlön utges sjuklön för varje timme den anställde varit frånvarande på grund av sjukdom fr.o.m. fr om den andra frånvarodagen i sjukperioden med 80 procent av den lön, den anställde på grund av sjukdomen gått miste om. För anställd med dags- eller föreställningsgage utges sjuklön med på motsvarande sätt till 80 procent, dock högst med 1 250 kr/dag eller föreställning.