Förskjutning av semesterår och/eller intjänandeår. Arbetsgivaren och enskild tjänsteman eller den lokala tjänstemannaparten kan överenskomma om förskjutning av semesterår och/eller intjänandeår.
Förskjutning av semesterår och/eller intjänandeår. Arbetsgivaren kan komma överens med en enskild tjänsteman eller den lokala tjänstemannaorganisationen om att semesterår och/eller intjänan-
Förskjutning av semesterår och/eller intjänandeår. Arbetsgivaren och den lokala sjöbefälsklubben eller LEDARNA/Sjöbefälsföreningen kan överenskomma om förskjutning av semesterår och/eller intjänandeår.
Förskjutning av semesterår och/eller intjänandeår. Arbetsgivaren och enskild tjänsteman eller den lokala tjänstemannaparten kan överenskomma om förskjutning av semesterår och/eller intjänandeår. Genom överenskommelse mellan arbetsgivaren och tjänstemannen enligt § 6 Mom 1 kan tjänstemannen i stället för 25 semesterdagar erhålla 28 eller 30 dagars semester.
Förskjutning av semesterår och/eller intjänandeår. Arbetsgivaren och enskild tjänsteman eller den lokala tjänste- mannaparten kan överenskomma om förskjutning av semesterår och/eller intjänandeår. Genom överenskommelse mellan arbetsgivaren och tjänste- mannen enligt § 6 mom 1 kan tjänstemannen i stället för 25 semesterdagar erhålla 28 eller 30 dagars semester. Med semesterdagar avses både betalda och obetalda semesterda- gar. För tjänstemän med flera semesterdagar än 25 fastställes anta- let dagar med semesterlön enligt principerna i 7 § semesterlagen.
Förskjutning av semesterår och/eller intjänandeår. Arbetsgivaren och enskild tjänsteman eller den lokala tjänstemannapar- ten kan överenskomma om förskjutning av semesterår och/eller intjä- nandeår. Lagens semesterår omfattar perioden 1 april ett år till och med 31 mars påföljande år (3 § 1 st. semesterlagen). Motsvarande period närmast före ett semesterår utgör enligt lagens regel det så kallade intjänandeåret. Rätten till semesterlön förvärvas under intjänandeåret. Semesterlönen betalas ut under semesteråret. Det är möjligt att efter överenskommelse såväl tidigare- som senarelägga såväl semesterår som intjänandeår. Perioden måste dock alltid vara 12 månader. Det är också möjligt att komma överens om att låta semester- och intjänandeår sammanfalla, d v s semesterlön utges redan under intjänandeåret. Vid övergång från ett semestersystem till annat (exempelvis skilt semester- och intjänandeår till sammanfallande semester- och intjänandeår) bör en noggrann översyn (och ev. hantering) av eventuella konsekvenser göras.
Förskjutning av semesterår och/eller intjänandeår. Rätt till semesterersättning har medarbetare som under kalenderåret före se- mesteråret (intjänandeåret) arbetat inom avtalsområdet. Arbetsgivaren och den lokala arbetstagarparten på företagsplanet kan dock över- enskomma om förskjutning av semesterår och/eller intjänandeår.
Förskjutning av semesterår och/eller intjänandeår. 19 7.3 Semesterns längd 19 7.4 Semesterlön, semesterersättning m m 20 7.5 Sparande av semester 23 7.6 Semester för nyanställda m fl 24 7.7 Intyg om uttagen semester 24 7.8 Semester för intermittent deltidsarbetande 25 8 Sjuklön m m 27 8.1 Rätten till sjuklön 27 8.2 Sjukanmälan till arbetsgivaren 27 8.3 Skriftlig försäkran och läkarintyg 27 8.4 Sjuklönens storlek 28 8.5 Sjuklönetidens längd 30 8.6 Vissa samordnings- och inskränkningsregler 31 8.7 Föräldraledighetstillägg 32 8.8 Ledighet med tillfällig föräldrapenning 34 8.9 Smittbärare 35 9 Ledighet 35 9.1 Permission 35 9.2 Ledighet utan lön 36 9.3 Avdrag vid ledighet utan lön 36
Förskjutning av semesterår och/eller intjänandeår. Arbetsgivaren och enskild tjänsteman eller den lokala tjänstemannaparten kan överenskomma om förskjutning av semesterår och/eller intjänandeår. Semesterår är enligt semesterlagen tiden från och med den 1 april ett år till och med den 31 mars påföljande år. Intjänandeår är motsvarande tid året närmast före ett semesterår. Rätten till semesterlön förvärvas under intjänandeåret. Semesterlönen betalas ut under semesteråret. Det är möjligt att avtala om annan 12-månadersperiod än lagens. Det är möjligt att räkna till exempel kalenderåret som semesterår. Det är också möj- ligt att träffa enskild överenskommelse eller lokalt avtal om sammanfallande semesterår och intjänandeår.
Förskjutning av semesterår och/eller intjänandeår. Mom 2 Semesterns längd m.m.