Common use of Arbetstidsutjämning, arbetsskiftsförteckning och Clause in Contracts

Arbetstidsutjämning, arbetsskiftsförteckning och. avtalsförfarande‌ 1. Om man övergår till genomsnittlig arbetstid enligt 9 § eller ändrar arbetstidssystemet, ska förhandlingar föras med den förening som representerar kontorstjänstemännen om de arrangemang som övergången eller ändringen föranleder. 2. När genomsnittlig arbetstid enligt 9 § tillämpas, ska för arbetet på förhand göras upp ett system för utjämning av arbetstiden för minst den tid under vilken den ordinarie arbetstiden utjämnas till den som anges i 8 § punkt 1. Likaså ska en arbetsskiftsförteckning göras upp för minst en månad, och av schemat ska framgå när den ordinarie arbetstiden börjar och slutar. 3. Man ska eftersträva en arbetsskiftsförteckning som är opartisk och rättvis för de olika kontorstjänstemännen. Förteckningen ska delges tjänstemännen skriftligen i god tid, senast två veckor innan den avsedda perioden börjar. Därefter får arbetsskiftsförteckningen ändras bara med tjänstemannens samtycke eller av vägande skäl som gäller arbetsarrangemangen. 4. Om man avtalar om genomsnittlig arbetstid enligt 9 § måste avtalet ingås skriftligen. Ett avtal som ingåtts tills vidare kan sägas upp så att det upphör när utjämningsperioden löper ut. Uppsägningstiden är fyra veckor om man inte avtalar annorlunda. 5. Avtal som tjänstemannaföreningen slutit enligt 9 § ska delges tjänstemännen senast en vecka innan det börjar tillämpas. Avtalet binder alla de tjänstemän som den förening som slutit avtalet anses representera. I avtalet ska ingå bestämmelser om på vilka villkor tjänstemannen har rätt att tillämpa sin tidigare arbetstid.