Common use of Bisysslor Clause in Contracts

Bisysslor. Arbetstagare ska på begäran anmäla bisyssla och lämna de uppgifter som arbetsgivare anser behövas för bedömning av bisyssla. Arbetsgivare får förbjuda bisyssla om den kan a) inverka hindrande för arbetsuppgifterna, b) påverka arbetstagares handläggning av ärenden i sitt arbete eller i anställningen, c) innebära verksamhet som konkurrerar med arbetsgivarens. För deltidsanställd arbetstagare är deltidsanställning hos annan ar- betsgivare, för att öka sysselsättningsgraden, inte i sig att räkna som bisyssla, under förutsättning att arbetstagaren inte leder eller har ett avgörande inflytande på verksamheten. Förtroendeuppdrag inom fackliga, politiska eller ideella organisationer räknas inte som bisyssla.

Bisysslor. Arbetstagare ska på begäran anmäla bisyssla och lämna de uppgifter uppgifter, som arbetsgivare anser behövas för bedömning av bisyssla. Arbetsgivare får förbjuda bisyssla om den kan a) inverka hindrande för arbetsuppgifterna, b) påverka arbetstagares handläggning av ärenden i sitt arbete eller i anställningen, c) innebära verksamhet som konkurrerar med arbetsgivarens. För deltidsanställd arbetstagare är deltidsanställning hos annan ar- betsgivare, för att öka sysselsättningsgraden, inte i sig att räkna som bisyssla, under förutsättning att arbetstagaren inte leder eller har ett avgörande inflytande på verksamheten. Förtroendeuppdrag inom fackliga, politiska eller ideella organisationer räknas inte som bisyssla.

Bisysslor. Arbetstagare ska på begäran anmäla bisyssla och lämna de uppgifter uppgifter, som arbetsgivare anser behövas för bedömning av bisyssla. Arbetsgivare får förbjuda bisyssla om den kan a) inverka hindrande för arbetsuppgifterna, b) påverka arbetstagares handläggning av ärenden i sitt arbete eller i anställningen, c) innebära verksamhet som konkurrerar med arbetsgivarens. För deltidsanställd arbetstagare är deltidsanställning hos annan ar- betsgivare, för att öka sysselsättningsgraden, inte i sig att räkna som bisyssla, under förutsättning att arbetstagaren inte leder eller har ett avgörande inflytande på verksamheten. Förtroendeuppdrag inom fackliga, politiska eller ideella organisationer räknas inte som bisyssla.