Delegering av ansvar exempelklausuler

Delegering av ansvar. Ansvar och befogenheter i myndigheten bör ligga så nära verksamheten som möjligt. Det ekonomiska ansvaret ska ligga där besluten fattas. Antal beslutsnivåer ska vara så få som möjligt. En viktig förutsättning för anställningstrygghet är långsiktig planering, så att arbetsbristsituationer kan förutses och åtgärder vidtas i god tid. Största vikt ska läggas vid omställningsavtalets åtgärder knutna till verksamheten. Ingen medlem ska behöva bli arbetslös, tvingas flytta, få sämre lön eller anställningsvillkor på grund av organisationsförändringar, arbetsskada eller sjukdom. Uppsagda p g a arbetsbrist ska erbjudas arbete på samma eller annan ort inom myndigheten. Det är viktigt att konsekvensbedömningar för personalen redovisas vid ev verksamhetseffektiviseringar.