Dygnsvila och veckovila. Arbetsgivaren bör eftersträva att den sammanhängande dygnsvilan inte understiger ett genomsnitt av nio timmar under varje period av 24 timmar under beräkningsperioden. Arbetsgivaren bör eftersträva att den sammanhängande veckovilan inte understiger 24 timmar under varje period om sju dagar. Arbetsgivaren måste vid förläggningen av dygnsvila och veckovila bedöma om arbetstagaren får tillräcklig vila med tanke på arbetsmiljö och hälsa, men också med hänsyn till verksamhetens kvalitet och säkerhet.
Dygnsvila och veckovila. Arbetsgivaren bör eftersträva att den sammanhängande dygnsvilan inte understiger ett genomsnitt av nio timmar under varje period av 24 timmar under beräkningsperioden. Arbetsgivaren bör eftersträva att den sammanhängande veckovilan inte understiger 24 timmar under varje period om sju dagar. Arbetsgivaren måste vid förläggningen av dygnsvila och veckovila bedöma om arbetstagaren får tillräcklig vila med tanke på arbetsmiljö och hälsa, men också med hänsyn till verksamhetens kvalitet och säkerhet. Syftet med bestämmelsen är att tillförsäkra arbetstagare vila och återhämtning inför återgång i arbete. Under vilotiden utges timlön för tolv timmar, detta för att tillförsäkra arbetstagaren en ekonomisk ersättning för att möjliggöra vila och återhämtning efter det sista arbetspasset som utförs på avtalet. Krisersättning utges inte under vilotiden eftersom den endast utges för arbetad tid.
Dygnsvila och veckovila. Avtalets arbetstidsbestämmelser är i dag en blandning av regler som övervakas av oss parter och regler som övervakas av Arbetsmiljöverket. I avtalet har vi exempelvis en hänvisning till Arbetstidslagens regler om veckovila i regelverket kring beredskap. Är vi överens om vad denna reglering innebär? Har vi genom denna hänvisning avtalsreglerat veckovila i sin helhet, delvis eller inte alls? Oklarheter skapar oreda. Avtalet måste tydligt ange i vilka fall vi har reglerat arbetstidsfrågor i avtalet och i vilka fall som Arbetstidslagen gäller. att avtalet kompletteras med tydligare regelverk om dygnsvila och veckovila.
Dygnsvila och veckovila. Byggavtalets arbetstidsbestämmelser är i dag en blandning av regler som övervakas av oss parter och regler som övervakas av Arbetsmiljöverket. Detta skapar oreda och oklarheter. att Byggavtalet kompletteras med regler om dygnsvila och veckovila.
Dygnsvila och veckovila. Varje dygn ska du ha 11 timmar sammanhängande ledighet, och varje vecka ska du ha 36 timmas sammanhängande ledighet. Detta gäller även om man har fler arbetsgivare. Därför behöver du som jobbar på flera ställen informera din arbetsgivare om detta så att du inte blir inplanerad på ett sätt som bryter mot reglerna om dygns- och veckovila.