Arbetsmiljö och hälsa. Leverantören är ansvarig för de anställdas arbetsmiljö och att tillämplig arbetsmiljölagstiftning följs. Leverantören ska ha en riskbedömning inrättad där risker har angetts och förebyggande åtgärder har vidtagits. Lämplig personlig skyddsutrustning ska identifieras och tillhandahållas åt de anställda utan kostnad. Skador och olyckor som inträffar på arbetet ska registreras och utredas, och förebyggande åtgärder ska införas.
Arbetsmiljö och hälsa. Det systematiska arbetsmiljö- och hälsoarbetet ska vara en integrerad del av verksamhetens vardag och utveckling. En arbetsmiljö där med- arbetare trivs, utvecklas, känner delaktighet och har inflytande i sitt arbete ger förutsättningar att förena en väl fungerande verksamhet med ett långsiktigt hållbart arbetsliv. En god arbetsmiljö stimulerar medar- betarna till positiva levnadsvanor och ökat ansvarstagande för den egna hälsan. Det systematiska arbetsmiljö- och hälsoarbetet ska bedrivas både kort- och långsiktigt och omfatta alla fysiska och psykosociala förhållanden på arbetsplatsen och bedrivas på alla nivåer – organisation, arbetsgrupp och medarbetare. Varje nämnd ansvarar för att tillräckliga resurser finns för att driva Xxxxxxxx stads systematiska arbetsmiljö- och hälsoarbete. För att säker- ställa kompetensen inom arbetsmiljö- och hälsoarbetet ska arbetsgivaren anordna utbildningar för parterna. Utbildningarna ska planeras och genomföras i samverkan mellan arbetsgivaren och fackliga företrädare.
Arbetsmiljö och hälsa. Hälso- och arbetsmiljöarbetet i sin helhet avser såväl chefer som medarbetare, och måste bedrivas såväl kort- som långsiktigt med ett hållbart arbetsliv som mål. Syftet är att främja hälsa och öka organisationens förmåga att motverka ohälsa. Oavsett organisations- och driftsformer ska resurser avsättas så att god hälsa och arbetsmiljö samt arbetslivsinriktad rehabilitering tillgodoses. En ständigt pågående utveckling förutsätter att arbetsgivaren i samverkan och utifrån ett verksamhetsperspektiv bedriver en kontinuerlig planering, styrning, kontroll och uppföljning av hälsa och arbetsmiljö – systematiskt arbetsmiljöarbete. Arbetsgivaren ska identifiera, förebygga och åtgärda såväl fysiska som organisatoriska och sociala risker samt tillhandahålla en arbetslivsinriktad rehabiliteringsverksamhet.
Arbetsmiljö och hälsa. Inom området arbetsmiljö och hälsa kommer följande kommunövergripande insatser vara i fokus: • Nya styrdokument inom arbetsmiljöområdet • Hälsofrämjande insatser • Digital plattform för det systematiska arbetsmiljöarbetet • Aktivt arbete med långtidssjukskrivna och korttidssjukskriva • Utveckling av KIA (system för tillbud och olycksfall) • Grundläggande chefsutbildningar i rehabilitering samt samverkan • Översyn arbetsmiljöpolicy
Arbetsmiljö och hälsa. Under året ökade sjukFrånvarotalet något till 3,G procent (3,2). Stokab kommer att Fortsätta sin satsning på det sys- tematiska arbetsmiljöarbetet och på hälsoFrämjande aktivi- teter. Tillsammans med utvecklingen av den nya tydligare Företagskulturen och av gruppernas utveckling bör den negativa trenden För sjukFrånvaron kunna vändas.
Arbetsmiljö och hälsa. Vi ska främja hälsa utifrån varje medarbetares förutsättningar och systematiskt förebygga risker i arbetsmiljön såväl fysiska som psykosociala risker. Alla medarbetare ska ha möjlighet till en arbetsplats där man har rätt förutsättningar att utvecklas. Arbetsmiljö-och hälsofrågor ingår som en del i ledarskapsansvaret och är en förutsättning för goda resultat. Det ska vara en naturlig del i det dagliga arbetet för våra medarbetare. Alla medarbetare har ett eget ansvar för sin hälsa och medansvar för att skapa en god arbetsmiljö.
Arbetsmiljö och hälsa. § 8 a Kompetens