Common use of Ekonomiska och produktionsrelaterade uppsägningsgrunder Clause in Contracts

Ekonomiska och produktionsrelaterade uppsägningsgrunder. Om företagets anställda sägs upp eller permitteras av ekonomiska eller produktionsrelaterade orsaker, får huvudförtroendemannen eller arbetarskyddsfullmäktigen inte sägas upp eller permitteras om inte produktionsenhetens verksamhet avbryts helt. Från denna bestämmelse kan dock avvikas om arbetsgivaren och huvudförtroendemannen eller arbetarskyddsfullmäktigen gemensamt konstaterar att arbete som motsvarar huvudförtroendemannens eller arbetarskyddsfullmäktigens yrke, eller i övrigt är lämpligt för honom inte kan erbjudas. Annan förtroendeman än huvudförtroendemannen kan sägas upp eller permitteras enligt 7:10 § 2 mom. i arbetsavtalslagen, endast när arbetet upphör helt och arbetsgivaren inte kan anvisa honom arbete som motsvarar hans yrkesfärdigheter eller i övrigt lämpligt arbete för honom eller utbilda honom för annat arbete på sätt som avses i arbetsavtalslagen 7:4 §.

Ekonomiska och produktionsrelaterade uppsägningsgrunder. Om företagets anställda i företaget sägs upp eller permitteras av ekonomiska eller produktionsrelaterade orsaker, får huvudförtroendemannen eller arbetarskyddsfullmäktigen inte sägas upp eller permitteras om inte produktionsenhetens verksamhet avbryts helt. Från denna bestämmelse kan dock avvikas om arbetsgivaren och Om man tillsammans med huvudförtroendemannen eller arbetarskyddsfullmäktigen gemensamt konstaterar att man inte kan erbjuda honom ett arbete som motsvarar huvudförtroendemannens eller arbetarskyddsfullmäktigens hans yrke, eller i övrigt lämpar sig för honom, är lämpligt för honom inte kan erbjudasdet likväl möjligt att avvika från denna bestämmelse. Annan förtroendeman förtroendeman, än huvudförtroendemannen huvudförtroendeman, kan sägas upp eller permitteras permitteras, enligt 7:10 § 2 mom. i arbetsavtalslagen, endast när då arbetet upphör helt och arbetsgivaren inte kan anvisa honom arbete arbete, som motsvarar hans yrkesfärdigheter yrkesfärdigheter, eller i övrigt lämpligt arbete för honom honom, eller utbilda honom för annat arbete arbete, på sätt som avses i arbetsavtalslagen 7:4 §§ i arbetsavtalslagen.

Ekonomiska och produktionsrelaterade uppsägningsgrunder. Om företagets anställda arbetskraft sägs upp eller permitteras på grund av ekonomiska eller produktionsrelaterade orsaker, får huvudförtroendemannen eller arbetarskyddsfullmäktigen arbetarskyddsfull- mäktigen inte sägas upp eller permitteras om inte produktionsenhetens verksamhet avbryts helthelt avbryts. Från denna bestämmelse kan dock avvikas om arbetsgivaren och Om man i samråd med huvudförtroendemannen eller arbetarskyddsfullmäktigen gemensamt arbetarskydds- fullmäktigen konstaterar att han eller hon inte kan erbjudas arbete som motsvarar huvudförtroendemannens hans eller arbetarskyddsfullmäktigens yrke, hennes yrke eller i övrigt är lämpligt arbete som annars lämpar sig för honom inte kan erbjudaseller henne, är det emellertid möjligt att avvika från denna bestämmelse. Annan förtroendeman En annan förtroendemans än huvudförtroendemannen kan sägas upp eller permitteras huvudförtroendemannens arbetsavtal får enligt 7:10 7 kap. 10 § 2 mom. i arbetsavtalslagen, arbetsavtalslagen sägas upp endast när om arbetet upphör helt och hål- let och om arbetsgivaren inte kan anvisa honom ordna sådant arbete som motsvarar hans yrkesfärdigheter eller i övrigt lämpligt arbete för hennes yrkeskunskap eller som annars är lämpligt, eller omskola honom eller utbilda honom henne för annat arbete på det sätt som avses i arbetsavtalslagen 7:4 7 kap. 4 §.