Common use of Ekonomiska och produktionsrelaterade uppsägningsgrunder Clause in Contracts

Ekonomiska och produktionsrelaterade uppsägningsgrunder. Om anställda i företaget sägs upp eller permitteras av ekonomiska eller produktionsrelaterade orsaker, får huvudförtroendemannen eller arbetarskyddsfullmäktigen inte sägas upp eller permitteras om inte produktionsenhetens verksamhet avbryts helt. Om man tillsammans med huvudförtroendemannen eller arbetarskyddsfullmäktigen gemensamt konstaterar att man inte kan erbjuda honom ett arbete som motsvarar hans yrke, eller i övrigt lämpar sig för honom, är det likväl möjligt att avvika från denna bestämmelse. Annan förtroendeman, än huvudförtroendeman, kan sägas upp eller permitteras, enligt 7:10 § 2 mom. i arbetsavtalslagen, endast då arbetet upphör helt och arbetsgivaren inte kan anvisa honom arbete, som motsvarar hans yrkesfärdigheter, eller i övrigt lämpligt arbete för honom, eller utbilda honom för annat arbete, på sätt som avses i 7:4 § i arbetsavtalslagen.

Ekonomiska och produktionsrelaterade uppsägningsgrunder. Om företagets anställda i företaget sägs upp eller permitteras av ekonomiska eller produktionsrelaterade orsaker, får huvudförtroendemannen eller arbetarskyddsfullmäktigen inte sägas upp eller permitteras om inte produktionsenhetens verksamhet avbryts helt. Om man tillsammans med Från denna bestämmelse kan dock avvikas om arbetsgivaren och huvudförtroendemannen eller arbetarskyddsfullmäktigen gemensamt konstaterar att man inte kan erbjuda honom ett arbete som motsvarar hans huvudförtroendemannens eller arbetarskyddsfullmäktigens yrke, eller i övrigt lämpar sig är lämpligt för honom, är det likväl möjligt att avvika från denna bestämmelsehonom inte kan erbjudas. Annan förtroendeman, förtroendeman än huvudförtroendeman, huvudförtroendemannen kan sägas upp eller permitteras, permitteras enligt 7:10 § 2 mom. i arbetsavtalslagen, endast då när arbetet upphör helt och arbetsgivaren inte kan anvisa honom arbete, arbete som motsvarar hans yrkesfärdigheter, yrkesfärdigheter eller i övrigt lämpligt arbete för honom, honom eller utbilda honom för annat arbete, arbete på sätt som avses i arbetsavtalslagen 7:4 § i arbetsavtalslagen§.

Ekonomiska och produktionsrelaterade uppsägningsgrunder. Om anställda i företaget företagets arbetskraft sägs upp eller permitteras på grund av ekonomiska eller produktionsrelaterade orsaker, får huvudförtroendemannen eller arbetarskyddsfullmäktigen arbetarskyddsfull- mäktigen inte sägas upp eller permitteras om inte produktionsenhetens verksamhet avbryts helthelt avbryts. Om man tillsammans i samråd med huvudförtroendemannen eller arbetarskyddsfullmäktigen gemensamt arbetarskydds- fullmäktigen konstaterar att man han eller hon inte kan erbjuda honom ett erbjudas arbete som motsvarar hans yrke, eller i övrigt hennes yrke eller arbete som annars lämpar sig för honomhonom eller henne, är det likväl emellertid möjligt att avvika från denna bestämmelse. Annan förtroendeman, En annan förtroendemans än huvudförtroendeman, kan sägas upp eller permitteras, huvudförtroendemannens arbetsavtal får enligt 7:10 7 kap. 10 § 2 mom. i arbetsavtalslagen, arbetsavtalslagen sägas upp endast då om arbetet upphör helt och hål- let och om arbetsgivaren inte kan anvisa honom arbete, ordna sådant arbete som motsvarar hans yrkesfärdighetereller hennes yrkeskunskap eller som annars är lämpligt, eller i övrigt lämpligt arbete för honom, omskola honom eller utbilda honom henne för annat arbete, arbete på det sätt som avses i 7:4 § i arbetsavtalslagen7 kap. 4 §.