Common use of Fastställande av hur länge en anställning varat Clause in Contracts

Fastställande av hur länge en anställning varat. 1. In i anställningsförhållandets längd räknas all tjänst som omfattas av detta kollektivavtals tillämpningsområde liksom också den tid som en arbetstagare som har fyllt 18 år har avtjänat sin värnplikt. 2. En förutsättning för att tidigare tjänstgöring ska kunna räknas till godo är i de fall som avses ovan i 128 § 5 mom. underpunkterna b–e att anställningsförhållandet har pågått i minst sex månader omedelbart före insjuknandet. 3. Till anställningsförhållandets längd räknas dock inte den tid då arbetstagaren har fått invalidpension eller varit permitterad eller haft semester utan lön, såvida han eller hon inte har erhållit särskild moderskapspenning, moderskapspenning, faderskapspenning eller föräldrapenning enligt sjukförsäkringslagen för den aktuella tiden.

Fastställande av hur länge en anställning varat. 1. In i anställningsförhållandets längd räknas all tjänst som omfattas av tillämpningsområdet till detta kollektivavtals tillämpningsområde liksom också den tid som en arbetstagare som har fyllt 18 år har avtjänat sin värnpliktlönebilaga 4. 2. En förutsättning för att tidigare tjänstgöring ska kunna räknas till godo är i de fall som avses ovan i 128 60 § 5 1 mom. underpunkterna b–e d att anställningsförhållandet har pågått i minst sex månader omedelbart före insjuknandet. 3. Till anställningsförhållandets längd räknas dock inte den tid då arbetstagaren har fått invalidpension eller varit permitterad eller haft semester utan lön, såvida han eller hon inte har erhållit särskild moderskapspenning, moderskapspenning, faderskapspenning eller föräldrapenning enligt sjukförsäkringslagen för den aktuella tiden.

Fastställande av hur länge en anställning varat. 1. In i anställningsförhållandets längd räknas all tjänst som omfattas av tillämpningsområdet till detta kollektivavtals tillämpningsområde liksom också den tid som en arbetstagare som har fyllt 18 år har avtjänat sin värnpliktlönebilaga 4. 2. En förutsättning för att tidigare tjänstgöring ska kunna räknas till godo är i de fall som avses ovan i 128 60 § 5 1 mom. underpunkterna b–e d att anställningsförhållandet har pågått i minst sex månader omedelbart före insjuknandet. 3. Till anställningsförhållandets längd räknas dock inte den tid då arbetstagaren har fått invalidpension eller varit permitterad eller haft semester utan lön, såvida han eller hon inte har erhållit särskild moderskapspenning, moderskapspenning, faderskapspenning eller föräldrapenning enligt sjukförsäkringslagen för den aktuella tiden.. (Denna bestämmelse är ikraft till och med 31.7.2022) (fr.o.m. 1.8.2022)

Fastställande av hur länge en anställning varat. 1. In i anställningsförhållandets längd räknas all tjänst som omfattas av detta kollektivavtals tillämpningsområde liksom också den tid som en arbetstagare som har fyllt 18 år har avtjänat sin värnplikt. 2. En förutsättning för att tidigare tjänstgöring ska kunna räknas till godo är i de fall som avses ovan i 128 § 5 mom. underpunkterna b–e att anställningsförhållandet har pågått i minst sex månader omedelbart före insjuknandet. 3. Till anställningsförhållandets längd räknas dock inte den tid då arbetstagaren har fått invalidpension eller varit permitterad eller haft semester utan lön, såvida han eller hon inte har erhållit särskild moderskapspenning, moderskapspenning, faderskapspenning eller föräldrapenning enligt sjukförsäkringslagen för den aktuella tiden.. (Denna bestämmelse är ikraft till och med 31.7.2022) (Från och med 1.8.2022):